Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое заявление о взыскании заработной платы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Начинаем составление искового заявления с обозначения общих реквизитов по будущему гражданскому делу. В шапке потребуется прописать, в какой суд подаётся иск, кто выступает в ролях истца и ответчика. Данные о сторонах можно переписать из трудового договора, если они с тех пор не изменились, либо из заявления на выдачу судебного приказа, подававшегося в суд ранее.
ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ
- Заказчик после выбора необходимой ему юридической услуги заполняет Онлайн-заказ юридических услуг на веб-сайте Исполнителя.
- Для оказания юридических услуг Исполнителем Заказчик обязуется указать в Онлайн-заказе юридических услуг полную и достоверную информацию для оказания услуг, а также приложить скан-копии документов в хорошем качестве в формате pdf, jpg, doс, rtf в соответствии со списком необходимых документов, указанных в Онлайн-заказе юридических услуг.
- После заполнения Онлайн-заказа юридических услуг на веб-сайте Исполнителя Заказчик производит акцепт настоящей оферты путем полной оплаты стоимости юридических услуг.
- В соответствии с настоящей Офертой Исполнитель приступает к оказанию юридических услуг при одновременном соблюдении следующих условий:
- Заказчик заполнил Онлайн-заказ юридических услуг и произвел акцепт Оферты путем полной оплаты стоимости юридических услуг;
- Указанных в Онлайн-заказе сведений и приложенных документов достаточно для оказания услуг (при недостаточности сведений и/или документов Исполнитель запрашивает у Заказчика дополнительную информацию, на время предоставления дополнительной информации приостанавливается оказание юридических услуг по Онлайн-заказу).
Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?
В соответствии с законодательством каждый гражданин защищен от незаконных задержек в выплате заработной платы и может взыскать задолженности по выплатам. Если вы столкнулись с такой ситуацией, вам необходимо составить исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы.
Для начала подготовьте все необходимые материалы: договор о трудовом соглашении, ордеры на начисление заработной платы, справки о доходах и другие документы, подтверждающие наличие задолженности.
В исковом заявлении необходимо указать данные об истце и ответчике, основание на взыскание задолженности, сумму задолженности, компенсацию морального и материального вреда, возникшего в связи с задержкой выплаты и дату подачи иска.
При написании искового заявления о взыскании заработной платы необходимо учитывать нормативные документы по данной области, которые вы можете найти в Интернете или получить в государственном органе.
После составления искового заявления необходимо обратиться в суд и подать его вместе со всеми необходимыми документами. В случае если заявление составлено правильно, суд может вынести решение в пользу истца и взыскать задолженность с ответчика.
Для составления искового заявления о взыскании заработной платы необходимо иметь данные обо всех начислениях и выплатах, о задержках и невыплаченной компенсации. Эту информацию можно получить из документов, которые предоставляются работодателем, а также из нормативных материалов и законодательства в области труда и оплаты труда.
Ваш исковый процесс может быть основан на незаконных задержках зарплаты, невыплаченных начислениях, денежной компенсации за выходные, а также на вреде, причиненном вашей гражданской деятельности. Мы предоставляем образец заявления, который вы можете использовать для подачи ответственному органу государственной власти.
В таблице ниже указаны все начисления на ваш оклад, задолженности, невыплаченные компенсации и суммы морального вреда. Используйте эту информацию для составления вашего искового заявления.
Наименование Сумма, руб. Оклад за месяц 100 000 Невыплаченные начисления по итогам года 20 000 Задержки за прошлый год 10 000 Денежная компенсация за выходные 5 000 Сумма морального вреда 30 000 Общая сумма задолженности: 65 000 руб. Вы защищены законодательством в области труда и можете взыскать задолженности, которые были незаконно удержаны или не выплачены. Обратитесь к нашему офису или найдите нашу информацию онлайн.
Судом, в который подается иск, связанный со спором о заработной плате, является работодатель, его филиал или место работы (если это место включено в трудовой договор). или по месту жительства работника. В таких случаях налог штата не взимается.
Если начисление заработной платы обязательно происходит при возвращении на работу, рекомендуется использовать соответствующую модель применения.
Соответствующая характеристика действий работодателя и расчет суммы компенсации, присуждаемой по искам о выплате заработной платы, могут помочь юристу на месте.
20 вопросов по теме
Мой работодатель виноват в том, что не выплатил мне зарплату из-за вынужденного прогула и не допустил меня к работе в ноябре, декабре, январе и феврале. Причина — подъем предметов. 26 ноября я был уволен с работы без объяснения причин.
Когда я обратился к руководству своего работодателя, я получил ответ. Мы позвоним вам и скажем, куда вам следует обратиться. И это продолжалось четыре месяца.
Когда я пожаловалась трудовому инспектору, мне ответили, что я написала заявление на неоплачиваемый отпуск. И я подписал лицензионный приказ о том, что я несу ответственность. Я не писал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, не видел и не подписывал приказ.
Также меня уволили с работы в связи с истечением срока, что, по моему мнению, не является законным увольнением, так как таких пунктов в моем трудовом договоре не было и я с ними не соглашался. Раньше моя зарплата составляла 11100 рублей, сейчас — 11300 рублей.
Чтобы вернуть потерянную по такой схеме зарплату, я обращаюсь в суд с исковым заявлением. Кроме того, вы имеете право вернуться на работу (или изменить оформление трудового договора на увольнение по собственному желанию) и вернуть заработную плату за период вынужденного прогула.
Я работаю воспитателем в детском саду. Мой коллега ходит в школу. Я два года получал зарплату в счет зарплаты. Могу ли я подать апелляцию за эти два года?
Ваш коллега не может получать зарплату из вашей зарплаты, потому что такие оговорки просто не предусмотрены книгами. Можете ли вы уточнить, как происходит назначение зарплаты?
28 февраля 2019 года я был уволен по собственному желанию. В день увольнения я опоздал и мне не выплатили зарплату. Я обратился в трудовую инспекцию, и мне ответили, что не могут найти моего работодателя. Что поделать, прошло пять месяцев.
Я обращаюсь в суд со своим иском в соответствии с предоставленным образцом.
26.04.19 я получил уведомление о расторжении трудового договора от 15.08.19 в связи с сокращением штата. Впоследствии в мае мне была начислена зарплата за июнь, но в июле я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, который также не был оплачен. Срок моего увольнения приближается, а они выплачивают мне зарплату в день увольнения и не гарантируют выплату ежемесячной компенсации.
Они сказали, что заплатят мне позже. Что делать; когда первая половина уже произошла (отсутствие зарплаты в течение 3 месяцев), вторая ожидается только в случае компенсации. Кроме того, каковы сроки подачи жалоб, трубопроводов на определенные принципы?
Вы можете вернуть свои деньги через суд. Срок подачи заявления в суд составляет один год с даты увольнения. Вы можете сообщить о невыплате зарплаты работодателем своевременно в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Как я могу требовать зарплату от простого работника общества с ограниченной ответственностью?
С апреля 2017 года по сегодняшний день я являюсь руководителем проекта многоквартирного дома LTD. Трудовой договор не подписан. Когда я был принят на работу, руководитель ООО обещал мне зарплату в размере 50 000 рублей в месяц и обещал вышеупомянутую квартиру в здании после завершения строительства.
В течение этого периода мне не выплачивали зарплату. Они давали мне обещания и неофициально бросали мне от 5 до 10 000 рублей в месяц. Моя зарплата увеличилась втрое в виде расходов по 30 000 рублей.
Поскольку мне не платили зарплату, я несколько раз поднимал вопрос об увольнении, но руководитель компании просил меня остаться на работе. Компания рекомендовала меня как ответственного сотрудника, поэтому я не мог разочаровать своих коллег или использовать кредиты в надежде поделиться ими в будущем, как это было в данный момент. Однако после того, как я проработал в компании более двух лет без разрешения, использовал планы застройки участков, проектировал жилые дома и получал разрешения на строительство, мне закрыли дверь в компанию.
Как составить исковое заявление?
Заявление в суд подается в произвольной письменной форме, но в соответствии с требованиями процессуального законодательства. В нем должна быть указана следующая информация:
- Наименование суда, которому адресовано обращение;
- Данные о месте проживания истца, а также его ФИО;
- Идентификационные данные субъекта, выступающего ответчиком по иску;
- Указание на нарушения, допущенные ответчиком;
- Описание ситуации и обстоятельств произошедшего правонарушения;
- Требования, которые заявитель предъявляет к ответчику;
- Указать суммы долга и пени, денежной компенсации по возмещению морального вреда, с обязательным приведением расчетов, на основании которых они получены;
- Список прилагаемых документов, выступающих в качестве доказательств.
Пример иска о взыскании заработной платы
Рассмотрим пример составления иска о принудительном взыскании денежных средств с работодателя:
- Сначала в правом верхнему углу листа указываются реквизиты сторон:
В районный суд г. Москвы
Истец: Фомичев Николай Иванович
г. Москва, ул. Пролетарская 11-5
Ответчик: Васин Игорь Алексеевич
г. Москва, ул. Свободы 18-3
Стоимость иска – 88 000 рублей. - Далее указывается наименование документа – Исковое заявление и основная информация относительно сложившейся ситуации, например:
Я работаю на предприятии ООО «Стройпроект» в должности кладовщика. В период с мая по июль 2019 года работодатель в лице генерального директора ООО «Стройпроект» Васина Игоря Алексеевича задерживает мне заработную плату. Всего за вышеуказанный временной период сумма задолженности составила 88 000 рублей. В соответствии с действующими нормами законодательства работодатель нарушает мои права и законные интересы, которые устанавливаются положениями ТК РФ, а также моего трудового договора №75 от 14.05.2017 года.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, который был причинен сотруднику неправомерными действиями со стороны его работодателя, должен быть компенсирован в денежной форме.
Своим бездействием, которое заключалось в задержке заработной платы в течение продолжительного периода времени, работодатель причинил мне моральный ущерб. Он выражался в постоянной трате нервов, переживаниях относительно отсутствия регулярного дохода и т.д. Общая сумма морального вреда составляет 20 000 рублей.На основании всего вышеизложенного, прошу:
- Взыскать с генерального директора ООО «Стройпроект» задолженность по заработной плате, которая составляет 88 000 рублей.
- Взыскать с ответчика дополнительную компенсацию за причиненный моральный ущерб, равную 20 000 рублей».
- В самом конце заявления указываются различные документы, которые будут приложены к иску, они являются его неотъемлемой частью, это:
- Копия искового заявления.
- Копия распоряжения руководителя о трудоустройстве.
- Трудовой договор.
- Справка о среднем размере ежемесячного заработка истца.
- Справка из бухгалтерии, подтверждающая факт отсутствия каких-либо денежных начислений в период с мая по июль 2019 года.
- Расчет задолженности ответчика по основным выплатам.
- Расчет компенсации за причиненный истцу моральный вред.
Срок обращения с исковым заявлением о взыскании заработной платы
Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права оплаты его труда. И это правило носит принципиально важный характер: закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 3 месяцев с того момента, когда он узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.
В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся, что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены – начинает течь указанный выше 3-месячный срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).
Какие документы понадобятся
Обязательное условие выигрыша в суде – достойная доказательная база, которая подтвердит правоту истца и склонит суд на его сторону.
Поэтому необходимо заранее собрать документы, которые послужат доказательством противоправных действий работодателя:
- трудовой договор – основной документ при приеме на работу, в нем должны быть указаны размер и сроки выплаты заработной платы. В таких ситуациях важность и значение трудового договора видны особенно четко, он – главный свидетель трудовых взаимоотношений и взаимных обязательств работника и работодателя;
- копия приказа о приеме на работу, а также переводах на другие должности, если они имели место;
- справка из бухгалтерии о среднем заработке истца, включая премии, разовые выплаты, доплаты к основной зарплате;
- документ, подтверждающий отсутствие или несоответствие выплат заработной платы за период, указанный в исковом заявлении. Это может быть выписка из банка, если зарплата начисляется на банковскую карту;
- справка о наличии и размере задолженности по выплате заработной платы;
- не лишним будет зафиксировать показания свидетелей и также предоставить их суду;
- справка, подтверждающая понесенный ущерб, моральный вред, если истец претендует на его возмещение.
Обязательно ли написание претензии
В известной степени все попытки мирного урегулирования трудового спора – это потеря времени. Дело в том, что задержка в выплате заработной платы – это не всегда злой умысел работодателя. Как правило, задержки объясняются вполне объективными причинами, особенно в условиях кризиса.
Сам работодатель при этом вполне осознает, что нарушает закон, а значит, никакие претензии или обращения в комиссию по трудовым спорам не могут изменить положение дел, поскольку решения этих инстанций не являются обязательными даже при условии, что на руководителя предприятия будет наложен административный штраф.
В любом случае заработная плата начнет выплачиваться, когда в фонде заработной платы появятся деньги.
В то же время, на других фондах предприятия вполне могут иметься деньги, но перевести их в фонд заработной платы работодатель права не имеет. Но на это имеет право судебный пристав, который во исполнение решения суда может снять деньги с расчетного счета работодателя и перевести их работнику.
Таким образом, если задержка выплаты длится уже продолжительное время, и нет никаких шансов на скорейшее пополнение счетов предприятия, смысла в попытках мирного урегулирования спора просто нет. Нужно обращаться с иском в суд, тем более что:
- иски по трудовым спорам не оплачиваются госпошлиной;
- одновременно с заработной платой можно просить суд взыскать с работодателя и пеню за задержку.
Отдельно о моральном ущербе
Калькуляторов морального ущерба не существует, поскольку оценка собственных душевных страданий – всецело прерогатива истца. Никто не запрещает истцу запрашивать любую сумму как компенсацию за моральный ущерб, в том числе и сто и более миллионов рублей.
Другое дело, что подобное требование в любом случае не удовлетворит суд. Моральный ущерб будет компенсирован, но сумма будет соответствовать уже оценке ущерба судом. Поэтому следует руководствоваться правилом превышения реального ущерба.
Например, зарплата истца — 20 000 рублей, и в результате ее задержки семья практически голодала, не смогла выплатить обязательный платеж по ипотеке, не смогла купить лекарства для заболевшего ребенка. Здесь моральный ущерб может быть примерно равен самой зарплате. В требованиях можно смело указывать 25-30 тысяч, чтобы дать суду поле для маневрирования в сторону снижения.
При этом наличие морального ущерба требуется подтвердить самостоятельно. Вариантами подтверждения могут быть:
- справка о нахождении второго супруга в отпуске по уходу за ребенком;
- выписка из медицинской карточки в случае, если кто-то из семьи во время задержки зарплаты заболел;
- справка о зарплате второго супруга в случае, если эта зарплата не обеспечивает прожиточный минимум на каждого члена семьи и т.д.
Взыскание в порядке приказного производства
Этот способ возможен, если имеется письменное подтверждение признания факта долга самим работодателем. В качестве документальных доказательств может выступать, например, гарантийное письмо или справка, выданная бухгалтерией фирмы. Имея документ на руках, сотрудник может направить заявление о выдаче судебного приказа. Оно же является полноценным исполнительным документом, на основании которого работодатель обязуется в установленные сроки погасить имеющуюся задолженность по заработной плате. Данный метод имеет несколько преимуществ:
- Заявителю не требуется доказывать обстоятельства.
- Приказ выдается в короткий срок.
- Исполнительный документ можно направить сразу в банк, где организация имеет расчетный счет.
Структура иска о взыскании зарплаты
В исковом заявлении о взыскании заработной платы должна быть указана следующая информация:
- Реквизиты фирмы, в которой вы работаете/работали и на которую вы подаете в суд;
- Адрес постоянной прописки (и фактического проживания, если они не совпадают);
- Личные реквизиты: фамилия, имя, адрес, паспортные данные (серия и номер, кем и когда выдан), занимаемая (бывшая) должность;
- Реквизиты работодателя: фамилия, имя, адрес, наименование должности;
- Описание произошедшего (процесс и причины увольнения), суть проблемы;
Описательная часть должна быть составлена предельно грамотно: в деловом стиле, с соблюдением хронологии перечисляемых действий, без лишних эмоций, исключая употребления бранной и другой резко экспрессивной лексики.
- Требования по отношению к своему работодателю: уплата недоплаченной части зарплаты/её фактическая выплата/материальная компенсация на погашение образовавшейся задолженности по кредиту и прочее;
- Законодательная ссылка, на основании которой вы зафиксировали ущемление своих трудовых прав;
- Дата составления искового заявления о взыскании зарплаты;
- Личная подпись истца (работника);
- Список дополнительных материалов, прилагаемых к иску;
К таким материалам могут относится любые документы, доказывающие изложенное в заявлении.
Подробности о прилагаемых к иску о взыскании зарплаты документов читайте в следующем разделе.
Сроки подачи искового заявления
Трудовым законодательством РФ предусмотрены четкие сроки подачи обращений по трудовым спорам. Точный временной промежуток, предназначенный для совершения данного действия, определяется в зависимости от характеристик конкретной ситуации. В случае с подачей иска о взыскании зарплаты срок обращения в судебные органы считается увеличенным.
Обратиться в суд с иском по взысканию заработной платы трудящийся на официальной основе гражданин вправе в течение 12 месяцев со дня задержки выплаты.
Следует обратить внимание на тот факт, что указанный период – пресекательный. Отсутствие иска в течение года с момента нарушения трудовых обязанностей работодателя может повлечь за собой последствия только в том случае, если сторона ответчика подаст соответствующее ходатайство в суд.
Также важно учесть, что опоздание истца может быть оправдано. Для этого ему необходимо документально подтвердить отсутствие возможности более раннего обращения по уважительным причинам. Перечень причин, относящихся к таковым действующими законодательными органами не ограничен. Каждое обращение рассматривается в индивидуальном порядке.
Похожие записи: