Пособия при беременности и декретный отпуск

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пособия при беременности и декретный отпуск». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Возвращение на работу в качестве матери в Испании

2. Есть ли возможность подготовиться к отпуску заранее?

3. Как оформляются документы на ребенка, родившегося в Испании

4. Льготы по оплате налогов в Королевстве

5. Стоимость посещения детского сада в Испании

6. Система школ в Испании

7. Словарик для будущих мам

8. Как уйти в декрет из-за границы

9. Роды в Испании: работа до упора

Согласно закону от 2010 года (Ley Orgánica 2/2010) допускается добровольное прерывание беременности на первых 14 неделях срока. Если есть серьезная угроза жизни или здоровью матери, то допускаются аборты на сроке до 22 недель. После 22-недельного срока возможно прерывание беременности в том случае, если будут диагностированы аномалии в развитии плода, несовместимые с жизнью.

Возвращение на работу в качестве матери в Испании

Возможно, возможности для молодых матерей в Испании не столь благоприятны по сравнению с некоторыми другими европейскими странами, но без базовых знаний о своих правах вы можете упустить драгоценное время, проведенное с ребенком.

Сочетание ухода за маленьким ребенком с обязательствами на работе может стать для многих женщин сложным и запутанным периодом. И, как обнаруживают некоторые работающие матери, информация о налоговых скидках и социальных выплатах не всегда предоставляется добровольно.

Матери, работающие на дому, не всегда могут получить информацию о том, что им нужно.

Матери (а иногда и отцы) имеют особые трудовые права, особенно в начальный период после рождения ребенка. Они включают право на сокращенный рабочий день и удлиненный декретный отпуск для кормления грудью и кормления из бутылочки.

Есть ли возможность подготовиться к отпуску заранее?

Традиционно время отпуска определяется заранее «по взаимному согласию» между обеими сторонами трудового договора, что зафиксируется в договоре. Работник выбирает даты своего отсутствия, но окончательное решение будет за работодателем. При этом работник может узнать, на какой именно период выпадает его отдых еще за два месяца до его начала.

Декретный отпуск и больничные

На многих фирмах периоды отпусков устанавливаются загодя. Как правило, они приходятся на самые жаркие месяцы – с июля по сентябрь. Если отпуск совпадет с отсутствием работника по другим причинам – например, болезнь или беременность — то это дает право работнику перенести отпуск на другой срок, даже если календарный год уже фактически закончился.

Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.

Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.

Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.

Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.

Как оформляются документы на ребенка, родившегося в Испании

Когда ребенок появился на свет, родителям выдается специальный сертификат – временный документ. Родители-резиденты Испании должны в 30-дневный срок зарегистрировать младенца, который станет гражданином страны. Но если ни мать, ни отец не являются гражданином страны, получить испанское гражданство ребенку будет непросто, хотя такая возможность есть.

Тем, кто приехал рожать в эту южноевропейскую страну, следует знать, что в соответствии с законом ребенок, который родился в Испании, но затем получил другое гражданство, имеет право после 18 лет обратиться с ходатайством о предоставлении ему статуса гражданина Испании.

Чтобы перевезти малыша через границу, необходимо получить в российском консульстве проездной документ на него.

Многие россиянки уже воспользовались помощью испанских специалистов во время беременности и родов, ведь Испания славится высоким уровнем здравоохранения, одним из самых низких в мире процентов смертности детей и послеродовых осложнений. Прекрасная атмосфера южной страны, мягкий климат, солнце, море, дружелюбие медицинского персонала, внимательное отношение к роженице и ее семье, возможность в дальнейшем получить испанское гражданство для ребенка по облегченной процедуре – это привлекает все больше желающих рожать в испанских клиниках.

Недостатков у этого решения практически нет – следует отметить только некоторую сложность оформления документов, визы, а также (при незнании испанского языка) необходимость переводчика, без которого будущим мамам и членам их семей будет сложно общаться с врачом и обслуживающим персоналом.

Вплоть до падения диктатуры Франко (1975 г.) второстепенная роль женщины была закреплена законодательно. Выйдя замуж, она должна была оставить работу, или же ее семья лишалась социальных льгот. Разводы, аборты и контрацептивы были под запретом. У женщины не было собственного имущества, вся ее жизнь контролировалась мужем.

Современные испанки уже не ограничены так жестко, но для большинства из них семья традиционно остается главным делом.

Большинство испанок после декрета не возвращается на работу, занимаясь домом и детьми.

Несмотря на установку в 2013 г. частичного запрета на аборты (их делают только по медицинским показаниям), рождаемость в стране низкая даже на фоне европейских стран, и так не отличающихся стремлением к многодетности.

Декретный отпуск в Испании длится 16 недель. Из них 6 недель предназначены только для мамы, а 10 она может поделить с отцом ребенка, или полностью передать ему.

Еще один вариант – по договоренности с работодателем женщина после 6 недель может работать на полставки в течение 20 недель. Во время декретного отпуска платится пособие. При кормлении грудью женщина может приходить на работу на полчаса позже, а уходить на полчаса раньше, пока малышу не исполнится 9 месяцев.

Льготы по оплате налогов в Королевстве

Население страны платит достаточно высокие налоги. К основным из них можно отнести следующие:

налог на добавочную стоимость;
налог на обладание недвижимостью;
налог, уплачиваемый при продаже недвижимой собственности;
уплачиваемый организациями за разрешение ведения деятельности;
налог на транспорт.

Возможные для получения льготы:

Все налоги уплачиваются в зависимости от дохода, который получен субъектом за отчетный период. Его сумму можно снизить в зависимости от величины социальных выплат. Соответственно, сам налог становится меньше.
Если субъект купил или арендовал недвижимость до 2013 года, можно уменьшить налог на нее.
Различные обстоятельства дают возможность получения налоговых преференций. Они рассматриваются уполномоченными органами отдельно для каждого случая.

Для исполнительных налогоплательщиков Правительством предусмотрены различные возможности по уменьшению величины уплачиваемых налогов. Государство стимулирует граждан соблюдать налоговое законодательство.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья опубликована в журнале «Отдел кадров» № 3 (182), март 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Анастасия Старова, копирайтер, воспитывает сына Тимура (3 года)

— В Беларуси в начале этого года увеличили ежемесячное пособие на детей до 3 лет — теперь оно составляет 14 703 рубля на первого ребенка и 16 804 — на последующих. Сумма для всех фиксированная, независимо от вашего места работы.

Когда малыш рождается, мать получает единоразовую выплату в 80 885 рублей (если ребенок не первый — 113 239). Это не материнский капитал. Деньги можно использовать по своему усмотрению.

Еще есть единовременное пособие для женщин, которые встали на учет в женскую консультацию до 12 недель беременности, — 8 074 рубля.

Белоруски, как и россиянки, имеют право на 3 года декретного отпуска. Отправиться на «отдых» можно так же с 30-й недели беременности.

Стоимость посещения детского сада в Испании

Государственный детсад обойдется примерно в 100 евро в месяц. Это плата за питание, транспорт, экскурсии. Ежемесячный взнос может незначительно отличаться в зависимости от запланированных мероприятий. Время посещения такого детского садика в основном с 9:30 утра до 4:30 дня, укороченный день не всегда удобен работающим родителям.

Бывает, за доплату можно оставлять ребенка на дополнительные часы. Также можно водить малыша в детсад только на полдня и выбрать, дома или в саду он будет обедать.

Частный детский садик в Испании гораздо дороже, ежемесячный взнос от 400 до 1200 евро. Оплата будет фиксированной. Пребывания в них организовано по принципу полного дня – с 9:00 утра до 6:00 вечера. За отдельную плату некоторые заведения могут предоставить дополнительные услуги, например возможность оставить ребенка на ночь.

Получастный садик обойдется от 350 евро, здесь государство возместит часть затрат. Возможно, надо будет еще оплатить единовременный вступительный взнос в размере 1000–2000 евро. Альтернатива садику – няня, ее услуги будут стоить от 7 до 12 евро в час.

Схема организации родов в Испании для россиянок хорошо отработана и каких-либо сложностей возникнуть не должно. Основной риск, связанный с рождением ребенка за границей – необходимость авиаперелета.

Если женщина решила отправиться на роды в другую страну позднее рекомендованного для таких поездок срока, повышается вероятность преждевременного начала схваток. Также нужно учитывать, что перелет может отрицательно отразиться на здоровье беременной, спровоцировав отеки и нарушение кровоснабжения нижних конечностей.

Кроме того, существуют состояния, при которых поездки на самолете категорически противопоказаны и несут угрозу жизни женщины. Поэтому перед принятием решения о родах в Испании, стоит проконсультироваться с гинекологом, наблюдающим беременность.

В России право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового кодекса, где обозначено, что женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и на 70 дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) после родов. Женщине полагаются выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами. Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Система школ в Испании

Школьное образование начинается в Испании с трех лет. Оно делится на следующие составляющие:

С 3 до 6 лет (школа, в которую ребенок идет после детского сада)
С 6 до 12 лет (escuela primaria) – начальная школа
С 12 до 16 лет (escuela secundaria) – средняя школа
с 16 до 18 лет (bachilerato) – бачильерат, или подготовка к университету

Школы в Испании бывают трех типов:

Государственные (бесплатное обучение)
Получастные (обучение на 50% финансирует государство)
Частные (платное обучение)

Проще всего попасть в частную школу, поскольку для поступления не требуется прописка. Поэтому тем семьям, которые приезжают в Испанию на время, подходит именно этот вариант.
Стоимость одного месяца обучения составляет в среднем от €400 до €900.

Словарик для будущих мам

Estar de X meses — находиться на х месяце (estoy de 8 meses – я на 8-ом месяце)
Estar de parto — находиться в процессе родовой деятельности
Contracciones — схватки
Dilatación cervical — раскрытие шейки матки
Se ha roto la bolsa — отошли воды
Paritorio — родовой зал
Parto natural — естественные роды
Parto por cesárea — роды через кесарево сечение
Empujar — тужиться
Cortar el cordón umbilical — перерезать пуповину
Lactancia materna — грудное вскармливание
Dar el pecho — давать грудь

Как уйти в декрет из-за границы

Если по каким-то профессиям начинается острая нехватка специалистов, то государство за свой счет организует и оплачивает 3-6 месячные курсы для приобретения соответствующей специальности. На сегодняшний день это:

Водопроводчики и сантехники,
Повара и кондитеры.

После пройденных курсов, найти работу становится довольно легко. Коренные испанцы не спешат работать на строительных и инженерных профессиях. Эту нишу с большим энтузиазмом заполняют иностранцы.

В Испании действует прогрессивная система налогообложения. Чем больше человек зарабатывает, тем выше для него ставка налога. Исключение составляют стипендии, пенсии, пособия по безработице, субсидии пострадавшим от природных явлений.

Налогооблагаемая база	2021 год
От	до
	12450 евро	19%
12450 евро	20200 евро	24%
20200 евро	35200 евро	30%
35200 евро	60000 евро	37%
60000 евро	и выше	45%

Роды в Испании: работа до упора

В калькулятор необходимо ввести:

Определить вид периода нетрудоспособности и ввести временной период: по беременности и родам, дата начала и окончания отпуска.
Выбрать расчетные годы и написать сумму заработка: два года, предшествующих году выхода в декрет.
Внести в поля ежемесячный доход за последние 24 месяца.
Дополнительно нужно будет отметить при их наличии: районный коэффициент, неполную занятость, страховой стаж менее полугода, количество исключаемых дней.

Далее калькулятор рассчитает среднедневной доход, поделив общую сумму на 730 дней или если високосный год — 731 день. Если трудовой стаж девушек составляет менее полугода, то выплаты будут привязаны к МРОТ текущего региона.

Отпуск по уходу за ребенком в Беларуси не всегда был три года. К примеру, в начале 1980-х декрет длился 6 месяцев. Потом его увеличили до 1,5 года, благодаря чему страна получила всплеск рождаемости в 1982—1984-х. Позже добавился неоплачиваемый период, еще 1,5 года к отпуску.

Самый большой эффект дало увеличение отпуска с 6 месяцев до 1,5 года. А после того как с 1991-го весь период стал оплачиваемым, такой эффективности уже не было. Из-за развала Союза и экономических проблем рождаемость падала, последствия Чернобыля тормозили реализацию репродуктивных установок. Люди не то чтобы не хотели рожать — они откладывали это дело на потом.

Сейчас в детские сады не всегда легко попасть, а вот в советский период в Беларуси была достаточно хорошая дошкольная инфраструктура, существовала система ведомственных садов и яслей при заводах и государственных предприятиях.

Были ясли с продолжительной сменой, до 10 вечера. В 1990-х годах, когда рождаемость заметно снизилась, эти учреждения стали закрываться из-за ненадобности.

В конце ноября Александр Лукашенко сказал, что он «считает важным обсудить также возможность сокращения отпуска по уходу за ребенком, который в Беларуси сейчас длится до достижения детьми трех лет и является одним из самых продолжительных в мире».

Через три недели министр труда и соцзащиты Ирина Костевич даже предложила возможные варианты: оставить три года, из них только два оплачиваемых, либо два года для всех, три — для многодетных.

Еще через пару недель появилась новость: декретный отпуск сокращать не будут. Тем не менее напомним: в 2015 году говорили, что повышения пенсионного возраста не будет, но в 2017-м началась полноценная пенсионная реформа. А ведь пенсионеры получают деньги там же, где и декретницы — в фонде соцзащиты, который уже несколько лет испытывает финансовый стресс и требует дотаций.

В 2019 году эксперты BEROC Катерина Борнукова и Дмитрий Крук подсчитывали экономический эффект от сокращения декретного отпуска с трех до двух лет. Он составит примерно 2,7% ВВП. Почему? Потому что женщины, сидя дома с детьми, не вносят никакого вклада в экономику, и сокращение декретного отпуска уменьшило бы эти потери.

Похожая точка зрения у Дарьи, которая уходила в декрет дважды:

— Кто бы что ни доказывал, считаю, что до трех лет ребенок не готов к детскому саду. Одно дело — оставить малыша на несколько часов с бабушкой или няней, другое — полноценно с утра до вечера водить его в сад, когда он ничего не понимает, его психика незрелая. Поэтому я считаю, что должны оставаться три года декретного отпуска.

Многие дети получают большой стресс, когда их отправляют в сад, и после этого у них начинаются другие серьезные проблемы.

Ведущий специалист исследовательского центра ИПМ по социальным исследованиям Наталья Щербина отмечает, что вопрос о сокращении декретного отпуска назрел. Более того, женщины, которые находятся в декретном отпуске три года, потом сталкиваются с проблемами квалификации.

Наталья обращает внимание: если женщина до декрета потратила пять лет на образование, получила какой-то опыт работы до рождения ребенка и за три года потеряла квалификацию или профессиональные навыки — это не может не повлиять на будущие доходы женщины и всей семьи. Быстро нагнать свои вынужденные «убытки» получается не у всех, ведь и после декрета у нас в основном женщины продолжают заниматься детьми.

— Когда встает вопрос между карьерой и семьей, многие женщины стараются уделять больше внимание семье, а не своей карьере. Это подтверждается нашими опросами и исследованиями.

Из-за этого восполнить профессиональные потери и потери в заработке достаточно сложно, пока дети находятся в дошкольном возрасте. Таким образом, накопленный женщинами капитал — учеба, опыт работы — размывается за такой длительный период, — отмечает эксперт.

Еще одна неявная проблема — финансовые сложности в случае развода. По статистике, в Беларуси распадается каждая вторая пара. А дети чаще остаются с матерями, и тогда зарплата женщин становится основным доходом для таких неполных семей.

— Соответственно, если у женщины были потери во время отпуска по уходу за ребенком и семья стала неполной, наверстать упущенное станет еще сложнее. Такая семья может попасть в уязвимое финансовое положение. Это тоже отражает статистика — мы видим, что в неполных семьях детская бедность растет, — говорит Наталья.

В соседней России в декретном отпуске можно провести три года, но оплачиваются лишь первые полтора. При этом пособие привязано к средней зарплате матерей, которую они получали до декрета.

— Если зарплата была высокая, то есть определенные выгоды. Если низкая и выходит низкое пособие, то женщины стараются выйти на работу раньше, — говорит Наталья.

Когда в России сократили оплачиваемую часть отпуска, там быстро мобилизовался рынок частных услуг — за счет трудовых мигрантов и частных детских садов.

Сколько в месяц придется потратить на питание в Испании зависит от вкусовых предпочтений: эко-продукты, молоко без лактозы и соевое мясо стоят намного дороже обычных продуктов. Если питаться без изысков, то на семью придется потратить около 300-400 евро:

Молоко – от 60 центов/литр.
Хлеб – от 95 центов/буханка.
Десяток яиц – от 2 евро.
Сыр – от 6 евро/кг.
Мясо – от 6 евро/кг.
Крупы, макароны и тд. – от 50 центов/кг.
Свежие овощи и фрукты – от 1 евро/кг

Поход в ресторан на двоих на ужин или обед обойдется примерно в 35 евро. Если питаться фаст-фудом, то за 7-10 евро можно купить “комбо”: бургер, картошка фри и напиток.

Алкоголь и сигареты в Испании достаточно дорогие по сравнению с российскими ценами. За пачку сигарет придется отдать около 5 евро, за бутылку вина – от 6 евро, а цены на крепкий алкоголь начинаются от 10 евро.

Испанский интернет – тоже достаточно дорогой. За скорость от 60 Мбит/сек придется заплатить около 40 евро в месяц. Что касается телефонной связи, то местные предпочитают подключать пакет услуг(звонки, СМС и интернет) на один месяц.

На развлечения в Испании может уходить от 50 до 300 евро в месяц, все зависит от хобби и предпочтений. Абонемент в спорт-зал стоит примерно 30 евро в месяц, билет в кино – от 8 евро, теннис, мини-гольф – от 10 евро за занятие.

Право на бесплатное родовспоможение и консультации в течение беременности в государственных медицинских учреждениях имеют все, кто постоянно проживает в Испании, в частности гражданки СНГ с видом на жительство. Для граждан России, приезжающих в Испанию, для ведения беременности и родов предусмотрены только платные услуги частных клиник.

Беременные женщины получают особые социальные гарантии: бесплатное обслуживание, даже если у женщины нет документов, декретный отпуск в 16 недель, который работодатели могут продлить в сложных ситуациях.

Как правило, беременные стоят на учете в своей поликлинике у акушерки (matrona), которая следит за течением беременности и при необходимости назначает анализы, направляет к врачу. Как только начинаются роды, женщина приезжает в госпиталь, чтобы родить ребенка. Заранее ни с кем договариваться не надо, обслуживает роженицу дежурная бригада.

Если роженица обращается за помощью в частную клинику, роды принимает гинеколог, с которым она договаривается заранее. Расходы покрываются обычно за счет медицинской страховки.

В Испании делают все возможное, чтобы этот важный период прошел для женщины наиболее комфортно и спокойно, ведь только тогда есть гарантия рождения здорового малыша.

Как только женщина узнает, что она беременна, следует записаться к акушерке (matrona) в районном центре здоровья, которая будет консультировать весь период беременности, обучит поведению во время родов, грудному кормлению. На учет рекомендуется вставать на 6-7 неделе ожидания ребенка.

После обращения в поликлинику нужно сделать ЭКГ, пройти осмотр терапевта, сдать анализы: кровь на биохимию и общий анализ, определение резуса, группы, свертываемости. Также сдаются специальные анализы на ВИЧ, сифилис, гепатит В, С.

В Испании нет отдельных женских консультаций, как в РФ, поэтому при необходимости на прием к гинекологу женщину направляет матрона. В период беременности положено бесплатно сделать три УЗИ. На прием нужно приходить раз в месяц в первом триместре, раз в две недели – во втором, каждую неделю – в третьем.

Роддомов в Испании нет, но есть родильные отделения в госпитале или специализированной гинекологической клинике. В составе отделений — родовые, дородовые, послеродовые палаты, операционные. Последние расположены рядом с родовыми палатами, чтобы при необходимости можно было быстро сделать кесарево сечение.

Палаты оснащены всем необходимым, в больнице всегда дежурят анестезиолог, педиатр, который осматривает ребенка после рождения.

Один из членов семьи может постоянно быть возле роженицы (кроме нахождения в операционной). Считается, что это поддерживает нормальное психологическое состояние будущей матери.

После родов разрешены посещения родственников, близких. Как правило, после рождения ребенка женщина находятся в палате 3-5 дней.

Для граждан Испании, а также нелегалов, женщин без гражданства (апатридов), имеющих ВНЖ роды в государственных госпиталях бесплатны. Тем, кто заранее планирует роды в Испании, необходимо договариваться с частной клиникой. Стоимость в них может колебаться от 3-5 тысяч евро при естественном течении процесса и до 6-8 тысяч – при кесаревом сечении.

В общую стоимость входят:

нахождение в отделении – дородовой, послеродовой, родильной палате, операционной;
использование инструментов и медикаментов;
оплата труда гинеколога, анестезиолога, акушерки.

Чтобы организовать роды в Испании, придерживайтесь таких рекомендаций:

Выберите клинику, свяжитесь с ней и сообщите, что хотите наблюдаться и рожать именно здесь.
Заключите контракт и внесите предоплату. Договорившись с клиникой, ждите приглашения. Сотрудники лечебного учреждения подготовят документ, в котором будет указана цель поездки и сроки пребывания. Теперь можно приобретать билеты и бронировать гостиницу.
С испанскими бумагами и своими документами отправляйтесь в ближайшее консульство Испании, чтобы открыть медицинскую визу, либо воспользуйтесь услугами посредников по оформлению.

Частные родильные отделения в клиниках Испании отличаются высочайшим уровнем оснащенности и наличием опытного медперсонала. Если во время беременности регулярно посещать консультации и делать УЗИ, сдавать анализы, то к моменту родов у врача уже будет вся информация о роженице.

Когда ведение беременности происходит за пределами Испании, перед родами привозится полная история беременности со всеми записями, анализами, сделанными на родине.

Лучше приехать в Испанию примерно за месяц до срока родов, чтобы познакомиться с врачом, обстановкой в клинике, акклиматизироваться.

Традиционно большим спросом пользуются родильные отделения в Барселоне, Валенсии, Аликанте. Здесь находятся по-настоящему престижные госпитали, отделения гинекологии, которые широко известны в Европе.

Наибольшим спросом среди россиян пользуются такие лечебные учреждения:

группа частных госпиталей NISA, а также Hospital Casa de Salud в Валенсии;
клиника Vistahermosa, госпиталь Imed Elche в Аликанте;
клиника Dexeus-Salud de la mujer или Медицинский центр Текнон в Каталонии.

Декретный отпуск и больничные

В докладе Организации экономического сотрудничества и развития между тем отмечается, что, если женщины остаются дома с детьми на полные два года, их умения и знания устаревают, а шансы вернуться на рынок труда резко снижаются. При этом щедрые выплаты поощряют женщину сидеть дома и снижают ее рабочую мотивацию. Это ключевой вывод исследований во многих странах-членах ОЭСР: длящийся больше 24 месяцев декретный отпуск наносит отчетливый вред профессиональной жизни женщины, пишут ИноСМИ. Во Франции женщины, просидевшие год в отпуске по уходу за ребенком, зарабатывают на 7-17% меньше, чем раньше. В Германии — на 6-20% меньше. Согласно докладу ОЭСР, лучших успехов в профессиональной деятельности добиваются женщины, которые оставались с ребенком не больше 20 недель.

Все работающие женщины имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком при выполнении нескольких обязательных условий.

Выплата производится Социальной службой в течение отпуска по уходу за ребенком, который длится 16 недель, или 4 месяца. Если имели место многоплодные роды, мать получает право на две дополнительных недели отпуска за второго и последующих детей. Также, если новорожденный нуждается в госпитализации, к отпуску добавляется столько дней, сколько ребенок пребывает в больнице (максимум 13 недель). Кроме того, если ребенок родился с инвалидностью более 33%, матери полагается две дополнительных недели отпуска.

Женщина может выбрать, каким образом использовать полагающиеся ей 16 недель декретного отпуска, однако обязательным является шестинедельный отдых после родов. Остальные 10 недель работающая мама может использовать следующим образом:

если ее муж тоже работает, она может «отдать» эти десять недель ему либо поделить их с ним согласно своим предпочтениям;
она может выйти на работу на полставки на 20 недель.

Для того чтобы воспользоваться условиями оплачиваемого декретного отпуска, необходимо состоять на учете в Социальной службе (Seguridad Social) и осуществлять отчисления в соответствии с общим режимом (Régimen General) или находиться в ситуации, которая приравнивается к регистрации в Социальной службе (например, если женщина состоит на учете по безработице или является индивидуальным предпринимателем и осуществляет отчисления в Seguridad Social).

Необходимо, чтобы отчисления в социальный фонд осуществлялись в течение определенного количества дней.

Если возраст женщины составляет менее 21 года, не требуется определенного количества отработанных дней.
Для женщин в возрасте от 21 до 26 лет количество полных отработанных дней должно быть равно 90 за последние 7 лет или 180 за весь рабочий стаж.
Для женщин в возрасте более 26 лет количество полных отработанных дней составляет 180 за последние 7 лет или 360 за весь рабочий стаж.

Чтобы узнать, какую сумму вы будете получать в течение отпуска по уходу за ребенком, вам необходимо изучить свою последнюю (до ухода в декрет) зарплатную ведомость (nómina). Сумму зарплаты без вычета налогов (базовую ставку) нужно разделить на 30.

Например, базовая ставка в последней зарплатной ведомости равняется €1100.

1100 : 30 = 36,6. Значит, женщина будет получать €36,6 в день.