Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое трудовой стаж и что в него входит». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.
Можно ли по СНИЛС узнать информацию о трудовом стаже?
Узнать собственный стаж при помощи использования СНИЛС сегодня можно разными способами. Например, найти такие данные в открытом онлайн-доступе невозможно из-за того, что такая информация является конфиденциальной и доступной лишь сотрудникам ПФР. Гражданин может получить сведения после заказа специальной подробной выписки.
Третьи лица не обладают доступом к такой важнейшей информации, ведь ПФР может выдать справки лишь при предоставлении документа, при помощи которого определяется личность владельца предъявленного пенсионного удостоверения
Какие виды стажа влияют на размер пенсии?
Как известно, окончательный размер устанавливаемого конкретному лицу пенсионного обеспечения будет зависеть от различных факторов. В данный список входят и различные виды трудового стажа. В соответствии с действующими законодательными нормами общий период трудового стажа может состоять:
- из любой профессиональной деятельности, которая велась на территории нашего государства. Следует отметить, что в стаж может быть включена и работа за пределами РФ, однако в данном случае в процедуре зачета такой деятельности будут иметься определенные ограничения;
- военной службы, которая осуществляется как в соответствии с призывом, так и на основании заключенного контракта;
- времени болезни, которая возникла в период официального трудоустройства физического лица либо инвалидности, получение которой также осуществлялось во время работы гражданина;
- времени пребывания в местах лишения свободы при условии, что в дальнейшем ранее вынесенный приговор был отменен в официальном порядке;
- времени пребывания на официальном учете в центре занятости.
Помимо этого, в общий трудовой стаж могут быть включены и некоторые дополнительные периоды, в которые гражданин фактически не занимался профессиональной деятельностью по определенным причинам. Перечень таких периодов устанавливается в официальном порядке. К основным из них можно отнести следующие:
- прохождение физическим лицом профессионального обучения в соответствующем заведении;
- время осуществления ухода за близким родственником, который в официальном порядке был признан недееспособным;
- время пребывания женщины в декретном отпуске. Сюда также можно отнести и период ухода за уже появившимся на свет ребенком до момента достижения им трехлетнего возраста;
- время, в которое у жены военнослужащего отсутствовала полноценная возможность для официального трудоустройства. Здесь особое внимание следует обратить на одно дополнительное правило, а именно – максимальная продолжительность такого периода не должна превышать 10 лет;
- время нахождения граждан на оккупированных территориях, а также в концлагерях в период Великой Отечественной войны.
Как ведется расчет стажа
Общий ТС измеряется в годах, месяцах и днях. Для определения его продолжительности необходимо подсчитать продолжительность всех перечисленных выше периодов в указанных единицах измерения. Подсчеты ведутся по следующим правилам:
- за 1 год принимается полные 12 месяцев;
- за 1 месяц считается 30 календарных дней.
При подсчетах ТС за прошедшие годы не нужно уточнять, какой из годов был високосным, сколько дней было в месяце и т.д. Просто руководствуемся общими правилами.
Продолжительность каждого отрезка времени в днях можно определить, используя формулу, распространенную среди кадровиков:
- из трудовой книжки или договора выписываем даты начала и окончания временного отрезка;
- из конечной даты вычитаем дату начала;
- прибавляем день.
Далее полученный результат делят на 30 для определения количества в нем месяцев. Месяцы сводят к годам. Периоды, не входящие в трудовой стаж, в расчетах не учитывают.
В большинстве случаев при расчете общей продолжительности рассматриваемого показателя все входящие в него временные отрезки учитывают в однократном размере. Но есть и исключения:
- сроки работы на крайнем севере и в приравненных к нему регионах, а также работы и службы (за исключение военной) в зоне отчуждения после аварии на ЧАЭС умножают в 1,5 раза;
- срочная служба входит в стаж, ее срок учитывают в двукратном размере;
- на два умножают продолжительность работ в лепрозориях и противочумных учреждениях, проживания в блокадном Ленинграде, нахождения в концентрационных лагерях;
- вдвое увеличивают сроки работы во время ВОВ (за исключением деятельности, проводившейся в оккупированных районах);
- временные промежутки необоснованного нахождения в заключении, работы в блокадном Ленинграде и на ликвидации ЧАЭС, службы в вооруженных силах в период военных действий и лечения военных травм увеличивают втрое.
Как было сказано выше, декрет входит в трудовой стаж, но относительно учета отпуска по уходу за ребенком есть нюанс. В ТС засчитывают отпуска по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста. Но общая сумма таких отпусков не может превышать 9 лет.
Имеются ограничения и на сроки вынужденной безработицы. Если женщина не могла вести рабочую или общественно-полезную деятельность по причине необходимости сопровождения своего супруга к месту военной службы или работы заграницей, ей не обязательно оформлять статус безработной. Периоды вынужденного простоя в работе будут включены в ее ТС. Но общая их продолжительность не должна превышать 10 лет.
Совет! Для более точного подсчета ТС граждане могут воспользоваться онлайн-калькулятором. Например, на сайте Пенсионного фонда.
Исчисление трудового стажа и его доказательства
По общему правилу все виды трудового стажа исчисляются в календарном порядке, иными словами по фактической продолжительности соответствующих периодов. Минимальной единицей измерения трудового стажа является один день. То есть, если гражданин проработал 1 год 4 месяца и 12 дней, то в стаж включат именно этот период, без какого либо округления в ту или иную сторону. Начало и окончание соответствующего периода указывается в документах — трудовой книжке, справке и т.д. В случае, если в представленном документе о периодах работы, периодах иной деятельности и иных периодах, указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым считается 15 число соответствующего месяца.
Тем не менее, для всех видов трудового стажа существуют исключения, устанавливающие особый, как правило, льготный порядок исчисления стажа.
Для общего страхового стажа ст. 13 Закона «О страховых пенсиях» установлены следующие особенности его исчисления: в случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 Закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии. Если, например, гражданин одновременно осуществлял уход за своим малолетним ребенком и за отцом — инвалидом I группы, то в страховой стаж включается лишь один из этих периодов.
В страховой стаж не включаются периоды, учтенные при установлении пенсии в соответствии с законодательством иностранного государства.
Входит ли учеба в трудовой стаж?
Учеба в трудовой стаж не входит, так как за время обучения страховые взносы в Пенсионный фонд учащиеся не уплачивают (если только не осуществляли трудовую деятельность одновременно с обучением), как итог, обучение в страховой стаж не входит. Далее немного выдержек из законодательства: в соответствии с Законодательством о пенсиях страховой стаж – это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также «иных» периодов, засчитываемых в страховой стаж. Страховой стаж учитывается индивидуально для каждого гражданина РФ в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Расчет непрерывного трудового стажа.
Непрерывный трудовой стаж – это продолжительность последнего непрерывного периода трудовой деятельности у одного или же нескольких работодателей.
С 1 января 2007 года по трудовому кодексу Российской Федерации расчёт больничного не зависит от непрерывного трудового стажа. С этого времени размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании трудового, либо страхового стажа и зависит только от периодов, в течение которых производились страховые взносы.
При вычислении размера пенсии непрерывный трудовой стаж не учитывается.
Во время подсчета общего трудового стажа периоды, в течение которых работник мог не осуществлять трудовую деятельность, ограничены законодательно.
В некоторых случаях при вычислении страхового стажа следует обязательно сравнивать его с непрерывным трудовым стажем (по состоянию на 1 января 2007 года) и когда страховой окажется меньше непрерывного, то размер пособия будет рассчитываться, основываясь на непрерывном трудовом стаже.
Стаж за вредные условия труда
Люди, чьи профессии связаны с повышенным травматизмом, опасностью заболеваний и иными неблагоприятными последствиями, имеют право досрочно выйти на трудовую пенсию. Полный список профессий вредного стажа указан в Законе «О страховых пенсиях в РФ».
Дополнительная статья Входит ли трудовой отпуск в трудовой стаж узнайте по ссылке https://otdelkadrov.online/3942-opredelenie-trudovogo-stazha-vidy-otpuskov-vhodyashhih-v-stazh-soglasno-tk-rf
Для некоторых специальностей стаж работы для получения пенсии в 2 раза ниже, чем общий трудовой стаж. Все вредные профессии разделены Законом на 2 списка.
В соответствии со ст.30 этого Закона мужчины, чьи профессии отнесены к списку №2, имеют право выйти на пенсию в 55 лет, при общем трудовом стаже в 25 лет и вредном стаже 12 лет и 6 месяцев. Женщины с аналогичными специальностями могут получать пенсию в 50 лет, имея общий стаж 20 лет и вредный – 10.
В список №1 включены профессии с наивысшей вредностью (работа в горячих цехах, под землёй, на рудниках и т.д.). Мужчины в этом случае могут стать пенсионерами в 50 лет (вредный стаж – 10 лет, общий – 20), женщины – в 45 (вредный стаж – 7 лет 6 месяцев, общий – 15 лет).
Для доказательства своего права на пенсию людям с вредными профессиями, кроме общего перечня документов, необходима справка о вредности производства. Такой документ выдаётся отделом кадров предприятия, на котором работал человек. В справке также указывается стаж работы на вредной профессии.
Понятие и юридическое значение
Трудовой стаж — это исчисляемая в определённом порядке общая продолжительность рабочей и общественной деятельности, начинающейся с момента достижения трудоспособного возраста. Его расчёт необходим для получения различных гарантий и компенсаций, установленных законодательством.
С юридической точки зрения — это факт, с наступлением которого возникает право на получение пенсионных выплат, некоторых видов пособий, льгот.
Он имеет две характеристики:
- количественная, то есть временной срок продолжительности деятельности;
- качественная – представляет собой условия, в которых человек трудился, их вредность, опасность и прочее.
Основной документ, подтверждающий его длительность — трудовая книжка.
Страховой стаж – что это?
В современном мире большое значение имеет именно страховой стаж.
Страховой стаж – это общая продолжительность трудовой деятельности, которая используется для назначения трудовой пенсии или выплат пособия по болезни.
Кроме времени официального трудоустройства в страховой стаж включаются следующие основные случаи:
- Период службы в армии
- Время болезни
- Период декретного отпуска до 1,5 лет (но не более 6 лет)
- Период получения пособия по безработице
- Время отбывания наказания, если осуждение было необоснованным
Периоды, которые входят в такой стаж, регламентированы законом №400-ФЗ от 28.12.2013 года (в редакции от 06.03.2020 года).
|
Что входит в трудовой стаж
Трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности одного конкретного гражданина. Кроме этого, в него входят некоторые периоды времени, когда человек не работал, но законодательство засчитывает эти периоды в общий стаж работы.
Понятие «трудовой стаж» чаще всего встречается в Законе № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях». В этом законе сказано, что в трудовой стаж работы конкретного человека входят следующие виды стажа:
- страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе пенсионного страхования.
«Застрахованность» подтверждается перечислением обязательных взносов. Эти взносы отчисляет работодатель за каждого своего работника. Размер поступлений зависит от заработной платы сотрудника и от процентного соотношения взносов;
Все взносы отчисляются на специальный индивидуальный лицевой счёт, который присваивается каждому человеку с рождения.
Для получения взносов необходимо получить в ПФР по месту жительства свидетельство. Работодатель отчисляет взносы за тех сотрудников, которые работают по трудовому договору. - непрерывный стаж. Это продолжительность осуществления трудовой деятельности без существенных перерывов.
Законодательно предусмотрен срок перерыва, который даётся работнику для устройства на новое место работы и для заключения нового трудового договора. В зависимости от обстоятельств увольнения. Это срок колеблется от 3 недель до 1 месяца;
Непрерывный стаж учитывается при расчёте выплат по больничному листу, а также для оформления субсидий на жильё и других социальных выплат. - специальный или профессиональный стаж. Это продолжительность работы конкретного гражданина по своей специальности, или в определённой местности, или на определённой работе.
Такой стаж учитывается для досрочного выхода на пенсию, для назначения дополнительных коэффициентов к заработной плате и других дополнительных выплат. Например, специальный стаж работы на вредном производстве даёт работнику право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Непрерывный стаж на размер пенсии никакого влияния не оказывает. Но бывают случаи, когда все же при осуществлении подсчета общего стажа возникает необходимость сравнить полученные данные с непрерывным стажем. Если при сравнении общий стаж будет меньше непрерывного, то определение размера пособия будут вести по данным непрерывного трудового стажа.
Непрерывный стаж будет сохраняться, если:
- при смене места работы, период прекращения рабочей деятельности не превысил одного календарного месяца;
- работник расторг трудовой договор по собственной инициативе и временной перерыв, до момента трудоустройства на новое предприятие, составил не более 3 недель;
- женщина находится в положении, имеет детей до 14 лет или ребёнка – инвалида до 16 лет;
- работник расторг трудовой договор по собственной инициативе, по причине того, что муж/жена был переведён в другую местность для продолжения профессиональной деятельности или вышел на пенсию.
Отличия трудового и страхового стажа
Многие люди сталкивались с этими понятиями, но далеко не все знают, в чём между ними разница. Страховой срок применяется при определении права на начисление пенсии с 2015 года.
Согласно действующему закону, выплаты назначаются по достижению человеком пенсионного возраста и при наличии общего страхового стажа не менее пяти лет. В этот период включается время, за которое начислялись и уплачивались взносы в ПФР, а также некоторые сроки, в течение которых человек не работал:
- уход за инвалидом I группы;
- уход за ребёнком-инвалидом;
- время получения пособия по временной нетрудоспособности;
- уход за ребёнком до полутора лет, но не более шести лет в общей сумме;
- уход за пожилым человеком возрастом более 80 лет.
Трудовой же используется для определения права на пенсионные выплаты граждан, работавших до 1 января 2002 года. В настоящее время в законодательстве это понятие отсутствует. От его продолжительности зависит размер пенсии, начисленной до указанной даты. После неё выплаты рассчитываются по-другому.