Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Жалоба на невыплату зарплаты при увольнении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вначале напомним, что по указанной проблеме говорит закон. Во-первых, согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.
Какие нормы ТК РФ нарушает работодатель
Если возник спор по суммам расчета, необходимо выдать неоспариваемую сумму. Кроме того, по письменному заявлению работника ему должны выдать все оформленные документы, связанные с работой, и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).
За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, при обращении в суд по проблеме невыплаты работник освобождается от судебных издержек (ст. 393 ТК РФ).
Выплатить при увольнении должны:
- зарплату за фактически отработанное время;
- премиальные, доплаты, надбавки, бонусы;
- компенсацию за неиспользованное время отпуска;
- обязательное выходное пособие (например, при сокращении);
- другие выплаты согласно ЛНА.
Несмотря на это, проблема невыплаты или частичной невыплаты расчета при увольнении продолжает иметь место. Соблюдение трудовых прав граждан контролируется в РФ несколькими структурами, суд – лишь одна из них.
СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ОФЕРТЫ
- Акцепт Оферты Заказчиком в соответствии с п. 1.3. настоящей Оферты, влечет заключение Договора оказания юридических услуг на условиях Оферты (статья 438 Гражданского Кодекса РФ).
- Договор вступает в силу с момента Акцепта Оферты Заказчиком и действует:
- до момента исполнения Сторонами обязательств по Договору, а именно оплаты Заказчиком стоимости Услуг и оказания Исполнителем юридических услуг, акцептированных Заказчиком.
- до момента расторжения Договора.
- Исполнитель оставляет за собой право внести изменения в условия Оферты и/или отозвать Оферту в любой момент по своему усмотрению. В случае внесения Исполнителем изменений в Оферту, такие изменения вступают в силу с момента опубликования, если иной срок вступления изменений в силу не определен дополнительно при их опубликовании.
- При наступлении обстоятельств непреодолимой силы, которые сторона по настоящему Договору оферты не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами, срок исполнения обязательств в соответствии с настоящим Договором отодвигается соразмерно времени, в течение которого продолжают действовать такие обстоятельства, без возмещения каких-либо убытков. К таким событиям чрезвычайного характера, в частности, относятся: наводнения, пожар, землетрясение, взрыв, шторм, оседание почвы, иные явления природы, эпидемия, пандемия, а также война или военные действия, террористические акты; перепады напряжения в электросети и иные обстоятельства, приведшие к выходу из строя технических средств какой-либо из сторон.
- Сторона, для которой создалась ситуация, при которой стало невозможно исполнять свои обязательства из-за наступления обстоятельств непреодолимой силы, обязана о наступлении, предположительном сроке действия и прекращения этих обстоятельств незамедлительно (но не позднее 5 (пяти) рабочих дней) уведомить в письменной форме другую сторону.
- В случае спора о времени наступления, сроках действия и окончания обстоятельств непреодолимой силы заключение компетентного органа в месте нахождения соответствующей Стороны будет являться надлежащим и достаточным подтверждением начала, срока действия и окончания указанных обстоятельств.
- Неуведомление или несвоевременное уведомление стороны о начале действия обстоятельств непреодолимой силы лишает ее в дальнейшем права ссылаться на них как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Договору.
- Если обстоятельства непреодолимой силы и/или их последствия продолжают действовать более 30 (тридцати) календарных дней подряд, то Договор, заключенный на условиях настоящей Оферты, может быть расторгнут по инициативе любой из сторон путем направления в адрес другой стороны письменного уведомления.
Расчет при увольнении
Правовая основа отношений между работником и работодателем приводится в положениях Трудового кодексе РФ. Так, нормативный правовой акт устанавливает правила заключения и расторжения трудовых договоров. Что касаемо разрыва трудовых правоотношений, предполагается, что предприятие в последний рабочий день сотрудника отдаёт ему трудовую книжку, несколько справок, а также осуществляет с ним окончательный расчет. Исчислением конкретных сумм, подлежащих выплате, будет заниматься бухгалтерия организации, а подготовкой сопроводительных документов, в том числе приказа об увольнении и справок, — кадровик. Специалистам потребуется высчитать период работы сотрудника по дням, выплатить именно столько, сколько положено.
Статья 140 Закона «О труде» гласит, что расчет должен быть произведён в последний рабочий день, однако, если работник не оказался на работе, допускается несколько отложить процедуру. Так, денежные средства будут храниться у работодателя до тех пор, пока уже уволенный гражданин не заявит требование о выплате. С даты заявления до момента выплаты должно пройти не более одного рабочего дня.
Работодатель не выплатил при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Что делать? Какую ответственность за это несет работодатель?
Работодатель должен в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).
При нарушении срока расчета при увольнении работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) на несвоевременно уплаченные суммы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (ставка составляет 10% годовых) за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Если работодатель не произвел с Вами своевременный и полный расчет, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование:
Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащимобразом копии документов, связанных с работой.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня послепредъявления уволенным работником требования о расчете.
Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить
их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно. Размервыплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанностьвыплаты указанной денежной компенсации возникает независимо
от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).
Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
Жалоба в трудовую инспекцию
Поскольку трудовой инспектор несет прямую ответственность за права работника, в случае неполучения заработной платы после увольнения следует обращаться к нему. Вы должны выбрать соответствующее отделение по месту жительства. Не забудьте документы — копию приказа об увольнении, расчет всех необходимых сумм, трудовую книжку, страховую бронь, трудовой договор.
Жалоба должна быть составлена в свободной форме и сопровождаться необходимыми документами. В претензии вам необходимо уточнить следующее.
- Ваши служебные данные,
- Ваши личные данные,
- описание проблемы и причитающейся суммы,
- ссылку на закон, нарушенный при увольнении (статья 140 Закона о наиболее часовой работе),
- идентифицировать работодателя и указать его полный расчетный лист.
- Дата и подпись.
Обращения по поводу выплаты заработной платы после увольнения рассматриваются не более 10 дней, после чего в течение 20 дней проверяется сама компания и, наконец, в течение 15 дней принимается окончательное решение. Соответствующая документация направляется в компанию. Требования должны быть выполнены в течение 10 дней.
Куда обращаться, если не дали расчет при увольнении
Если работник рассчитывает на задержку заработной платы, то некоторые действия могут быть предприняты еще до увольнения. Например, если руководитель дает понять, что не намерен выплачивать деньги, он может сообщить трудовому инспектору о своем намерении подать жалобу. Сама проверка будет возможна только при наличии нарушения, но в результате жалобы работодатель будет вынужден выполнить свои обязательства под угрозой наказания.
Существуют принципы надзора, к которым можно прибегнуть в таких случаях. Недобросовестный бывший работник может обратиться в суд или иметь дело с прокуратурой или органом трудовой инспекции. Процесс защиты трудовых прав определяется Трудовым кодексом РФ и другими судебными процессами.
Представители органов, ответственных за невыплату заработной платы, могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности.
В большинстве случаев меры принимаются после увольнения работника. Как только у вас появятся документы, подтверждающие задолженность, вы можете обратиться за защитой в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию.
Не нужно платить кредит, снимите его в соответствии со 127-ФЗ!
Что касается задолженности работодателем по заработной плате и другим, причитающимся в процессе трудовой деятельности сумм, обратиться с исковыми требованиями в суд можно в течение 3 лет со дня, установленного для выплаты.
Поскольку речь идет о невыплате расчетных, ориентироваться нужно на дату увольнения, даже если была выплачена какая-то часть причитающейся суммы.
Несмотря на то, что сроки для обращения в органы надзора не ограничены законодательными, правовыми актами, по умолчанию принято, что заявление рассматривается по существу, если подано в течение периода, когда конфликт может быть решен через суд.
Исключение для рассмотрения индивидуальных споров комиссиями по трудовым спорам, действующими внутри организаций. Срок для решения споров КТС значительно меньше.
Заявление можно подать в течение 3 месяцев со дня, когда стало известно о нарушениях со стороны работодателя законных прав, при наличии подтверждения, что мирным путем не удалось урегулировать конфликт.
Какие документы нужно приложить к заявлению
При обращении в трудовую инспекцию с заявлением о несогласии с расчетом при увольнении необходимо приложить определенные документы для подтверждения своих требований и обоснования претензий. Важно составить полный и правильный пакет документов, чтобы ваше заявление было рассмотрено компетентными органами.
Вот список документов, которые обычно требуется приложить:
- Заявление. Само заявление о несогласии с расчетом при увольнении должно быть подготовлено на бланке или отдельном листе бумаги. В заявлении следует указать свои персональные данные, причину несогласия с расчетом и требования по возмещению ущерба.
- Договор трудоустройства. Скопия договора, который был подписан между работником и работодателем, будет использоваться для проверки условий трудового договора, оплаты труда и сроков увольнения.
- Трудовая книжка. Это официальный документ, который содержит записи о прошлой трудовой деятельности работника. Он может быть использован для сравнения условий предыдущих трудоустройств и установления возможных нарушений при увольнении.
- Приказ об увольнении. Копия приказа от работодателя об увольнении будет необходима для проверки правомерности и законности процедуры увольнения.
- Требования и претензии. Список требований и претензий, подтверждающих несогласие с расчетом, должен быть включен в пакет документов. В этом списке следует указать конкретные причины несогласия и суммы требуемых компенсаций.
- Доказательства. Подтверждающие документы, такие как копии платежных ведомостей, справки о заработной плате, табели учета рабочего времени или другие документы, могут быть предоставлены в качестве доказательств подтверждения своих требований.
Составление полного и точного пакета документов, включая все необходимые документы, может существенно повлиять на результат рассмотрения вашего заявления трудовой инспекцией. В случае необходимости, вы можете обратиться к юристу для помощи в оформлении документов и правильного составления заявления.
Порядок обращения в суд
Самое главное при написании иска в суд, это четко изложить свои требования и, по возможности, подкрепить их доказательствами.
Не нужно просить суд разобраться в ситуации, наказать работодателя и т.д. Необходимо четко указать требования о том, что вы хотите получить зарплату и ее точную сумму. Здесь же, в иске, можно привести порядок расчета этой суммы.
Иск подается в суд по месту нахождения работодателя. Госпошлину работнику в этом случае платить не нужно.
Если трудовые отношения не были оформлены, то также нужно просить о признании факта их существования. В этом случае можно подать иск до увольнения (когда вы понимает, что оно уже неизбежно), в котором попросить обязать руководителя заключить с вами письменный трудовой договор, ввиду того, что фактически вы были допущены до работы.
Если при оформлении на работу выясняется, что часть зарплаты будет выплачиваться в конверте, необходимо заранее подготовится к тому, что возможно при увольнении придется ее получать через суд и запастись соответствующими доказательствами о ее фактической величине.
Ответственность работодателя за невыплату
Ответственность за нарушение законодательства в виде невыплаты денег за отработанное время применяется в виде административных и уголовных наказаний.
Статья 5.27 КоАП устанавливает штрафы:
- в отношении учредителей фирм и индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей;
- для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
Если ситуация повторяется несколько раз, то меры воздействия ужесточаются:
- для учредителей фирм и индивидуальных предпринимателей – от 10 до 20 тысяч рублей;
- для юридических лиц – от 50 до 70 тысяч рублей.
При отсутствии ожидаемых выплат более 3 месяцев нарушителю могут вменить уголовное наказание.
В соответствии со статьей 145.1 это может быть:
- штраф от 120 тысяч рублей или в виде зарплаты за год;
- отстранение от должности;
- принудительные работы;
- лишение свободы от 1 до 3 лет.
Более жесткое наказание может ожидать работодателя, если нарушение интересов повлекло негативные последствия для сотрудника: например, болезнь или смерть.
Если речь идет об уголовном наказании, заявителю необходимо доказать, что невыплата произошла вследствие личной заинтересованности или корыстных побуждений начальства, а причиной не являются финансовые трудности фирмы либо другие обстоятельства, не зависящие от воли директора.
Порядок составления жалобы на невыплату расчета
Если при увольнении с работы возникла проблема с невыплатой заработной платы, работник имеет право обратиться в организацию с требованием выплаты задолженности. В случае, если работодатель не реагирует на обращение или отказывается выплатить задолженность, можно составить жалобу, основываясь на законодательстве.
Перед составлением жалобы рекомендуется собрать все документы, подтверждающие невыплату, такие как расчетные листы, договор о трудоустройстве, выходные документы и прочие. Также следует проверить точность и полноту персональных данных, указанных в документах.
Сама жалоба должна быть оформлена в письменной форме. В начале документа рекомендуется указать дату обращения, Ф.И.О. сотрудника, его должность и место работы. Далее следует указать факты нарушения закона, указывая конкретные даты и суммы невыплат. Важно указать причины, по которым работодатель отказывается выплачивать зарплату, если такая информация была доступна. Также важно просить компенсацию за моральный ущерб и возмещение всех причитающихся сумм.
В жалобе можно указать действия, которые работник готов предпринять, если его требования не будут удовлетворены. Например, обращение в инспекцию труда и защиту прав на работе, обращение в прокуратуру, судебное разбирательство и иные правовые инстанции. Также можно указать почтовый адрес или электронную почту, по которым работник ожидает ответ на свое обращение.
В конце документа необходимо поставить свою подпись и указать дату составления жалобы. Рекомендуется сохранить копию жалобы для себя. Необходимо учесть, что подача жалобы означает переход в процедуру правовой защиты и может потребовать времени и усилий для окончательного разрешения вопроса.
При составлении жалобы следует учитывать специфику своей ситуации и проконсультироваться с квалифицированным юристом, чтобы быть уверенным в правильности действий и соблюдении всех требований законодательства.
Советы и рекомендации по составлению жалобы
Если у вас возникла проблема с невыплатой расчета при увольнении, вам необходимо активно действовать, чтобы защитить свои права и получить свою заработную плату. Ни в коем случае не оставляйте эту проблему без внимания, так как работодатель обязан выплачивать задержанные суммы в установленные законодательством сроки.
Первым шагом для решения данной проблемы будет составление жалобы. Это официальный документ, который должен содержать все необходимые данные и факты, подтверждающие нарушения со стороны работодателя. В жалобе вы должны указать свои персональные данные, данные организации, в которой работали, а также даты и суммы задолженности.
Не забывайте о важности документального подтверждения вашей проблемы. В жалобе укажите все факты и события, связанные с невыплатой вашей заработной платы, а также прикрепите все доступные вам документы: трудовой договор, книжка учета рабочего времени, расчетные листы и прочие документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность.
Опишите в жалобе все ваши действия по решению этой проблемы. Если вы обращались в органы по защите прав работников или в инспекцию труда, укажите все даты обращений, ответы и решения, которые вам были предоставлены. Сделайте все возможное для того, чтобы все факты были обоснованы и имели документальное подтверждение.
Также необходимо обратить внимание на права, притязания на которые были нарушены работодателем. В жалобе укажите все статьи закона, нарушение которых предъявляется работодателю. Зафиксируйте все факты нарушений и претензий, причитающихся вам в соответствии с законом.
Важно помнить, что ваши действия должны быть легитимными и соответствующими законодательству. Если вы не знаете, как правильно оформить жалобу или какие документы приложить, обратитесь за консультацией к юристу или в органы правовой защиты работников. Они помогут вам разобраться с вашей проблемой и подскажут, как правильно составить жалобу.
В заключении, помните, что вы имеете право на свою заработную плату, и работодатель обязан выплатить вам все должные суммы. Не стесняйтесь обращаться в различные инстанции, чтобы защитить свои права и получить компенсацию за задержки начислений.