Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли заменить год при расчете декретных в 2024 году из за коронавируса». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Замена лет в расчетном периоде производится только по письменному обращению. Поэтому, если заявление не было подано, то работодатель рассчитает пособие исходя из последних 2 календарных лет, предшествующих декрету.
Примеры расчета декретных выплат
При расчете декретных, нужно провести расчет с заменой и без замены лет в расчетном периоде. Ниже на примерах разобраны ситуации, как правильно выбрать наиболее выгодный вариант.
Пример 1:
Декретный отпуск начинается в 2024 году, а в больничном листе указано 140 дней.
Женщина ожидает уже второго ребенка, а декрет с первым закончился в 2022.
Доход по годам: 2021 — 405 000, 2022 — 606 000, 2023 — 690 000 рублей.
За 2021 и 2023 исключенных дней было, а в 2022 их было 10.
Проверим может ли женщина сменить года, и выгодно ли это.
Расчетный период: 2022 и 2023. В 2022 году, есть дни декретного отпуска с первым ребенком, а в 2023 таких дней — нет. Соответственно у женщины возникает право заменить только 2022. В 2023 декретных дней не было, поэтому его менять нельзя.
Размер декретных за 2022 и 2023 год: (606 000 + 690 000) / (365 + 365 — 10) x 140 = 252 000 рублей
Размер декретных за 2021 и 2023 год: (405 000 + 690 000) / (365 + 365) x 140 = 210 000 рублей
Из расчета видно, менять года не выгодно, а писать заявление о замене лет не нужно.
Пример 2:
Декретный отпуск начинается в 2024 году, а в больничном листе указано 140 дней.
Женщина ожидает уже второго ребенка, декрет с первым начался в 2022 и закончился в 2023.
Доход по годам: 2020 — 350 000, 2021 — 490 000, 2022 — 0, 2023 — 200 000 рублей
Исключаемые дни: 2020 — 0, 2021 — 0, 2022 — 365, 2023 — 200 дней
Расчетный период — 2022 и 2023, но оба года содержат декретные дни, а значит их по закону можно заменить.
Рассчитаем декретные, за разные года в расчетном периоде:
2022 и 2023: (0 + 200 000) / (365 + 365 — 200) x 140 = 52 830,19 рублей
2021 и 2023: (490 000 + 200 000) / (365 + 365 — 200) x 140 = 182 264,15 рублей
2021 и 2022: (490 000 + 0) / (365 + 365 — 365) x 140 = 187 945,21 рублей
2020 и 2021: (350 000 + 490 000) / (366 + 365) x 140 = 160 875,51 рублей
Из расчета видно, что наибольший интерес представляет вариант, когда расчетный период берется за 2021 и 2022 годы.
Пример 3:
В период с января 2021 по июнь 2022, женщина была безработной и получала пособие по уходу за ребенком в ОСЗН. В декабре 2022 года, она устроилась на работу.
Доход по годам: 2022 — 70 000, 2023 — 400 000
Расчетный период: 2022 и 2023. В этот период, по июнь 2023 года, женщина получала пособие на ребенка в ОСЗН. Статус безработной и получение пособий, не дает женщине права на смену расчетного периода, так как она не находится в декретном отпуске. Поэтому в данном примере расчетный период не меняется, а доход рассчитывается исходя из получаемых пособий на ребенка.
Пособие по беременности и родам: как рассчитать в 2021 году, примеры декретных
Порядок расчета по шагам. Онлайн-калькулятор. Примеры. Переходный период по прямым выплатам
- С 1 января 2021 года во всех регионах пособие по беременности и родам выплачивается напрямую из ФСС. Но за назначением пособия работающая женщина обращается к своему работодателю. Приказ о назначении пособия по беременности и родам с 1 января 2021 года работодатели не оформляют.
- Право получать пособие по месту работы есть только у женщины, которая оформила отпуск по беременности и родам (а именно у матери ребенка) (ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
- Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
- Пособие по беременности и родам полагается за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
- Продолжительность отпуска по беременности и родам: до родов — 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84); после родов — 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).
- Период, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
- Нельзя одновременно выплачивать пособие по беременности и родам и заработную плату. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, не могут работать (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).
- Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).
- Женщина может выйти из отпуска по беременности и родам раньше даты, указанной в листке нетрудоспособности, предоставив работодателю заявление (ст. 255 ТК РФ).
- Пособие по беременности и родам необходимо выплатить, если работница обратилась за ним не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).
- Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка работницы (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).
Какими нормативными актами регулируется оплата больничных в 2021 году
В гл. 2 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ раскрывается информация о случаях, когда застрахованные лица вправе рассчитывать на пособие по болезни, а также об условиях и порядке оплаты больничных листов.
Напоминаем! С 2021 года действуют новые правила выплаты денег по больничным листам. Подробнее смотрите в нашей памятке.
Расчет больничного после декрета в 2021 году имеет определенные особенности, связанные с отсутствием дохода в предшествующих годах. При начислении пособия по болезни после декретного отпуска, кроме закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, следует принять во внимание также письма ФСС от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 и Минтруда РФ от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105. Основная мысль этих разъяснений заключается в том, что застрахованным лицам должен компенсироваться их реальный заработок, но только тот, который был перед наступлением страхового случая, а не тот, который был много лет назад. Это значит, что расчетный период для начисления пособия по нетрудоспособности не может быть любым, а должен быть определен с учетом установленных правил.
Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы рассчитали пособие, если сотрудница в расчетном периоде была в декрете. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно.
О допустимых размерах выплат пособий по нетрудоспособности читайте в материале «Максимальный размер больничного листа в 2021 — 2021 годах».
Порядок расчета пособия по беременности и родам
Известно, что средства полностью выплачиваются за счет бюджета ФСС РФ. Логично, что одно из главных требований – сотрудник должен выплачивать страховые взносы. Выплата декретных в 2024 будет осуществляться с учетом этого правила. Кроме того, при расчете учитывается весь период, за который положен отпуск и его продолжительность. Количество дней варьируется в зависимости от обстоятельств:
- до родов – 70 календарных дней;
- при многоплодной беременности, до родов – 84.
Имеет значение процесс протекания родов, наличие осложнений и количество рожденных детей. Итак:
- после родов – 70;
- при осложненных – 86;
- при рождении двух и более детей – 110.
Согласно закону, при расчете декретных в 2024 будет учитываться стаж работы сотрудницы, который дает право на оплачиваемый отпуск. Известно, что женщина может уйти в декрет позже даты, указанной в больничном листе. После родов она может приступить к работе раньше указанной даты.
Расчетный период декретного отпуска
Расчетный период — это 2 календарных года предшествующих страховому случаю. Расчетный период необходим для расчета средней заработной платы. Размер заработной платы влияет на размер следующих выплат:
- Пособия по временной нетрудоспособности
- Пособия по беременности и родам
- Пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Кроме заработной платы, в расчетном периоде учитывается:
- Количество календарных дней за оба года, например: 2022 и 2021 = 730, 2021 и 2020 = 731, 2020 и 2019 = 731
- Число исключенных дней, в период:
- временной нетрудоспособности
- отпуска по беременности и родам
- отпуска по уходу за ребенком
- освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением ему заработной платы, при условии, что на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы
Какими нормативными актами регулируется оплата больничных в 2021 году
В гл. 2 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ раскрывается информация о случаях, когда застрахованные лица вправе рассчитывать на пособие по болезни, а также об условиях и порядке оплаты больничных листов.
Напоминаем! С 2021 года действуют новые правила выплаты денег по больничным листам. Подробнее смотрите в нашей памятке.
Расчет больничного после декрета в 2021 году имеет определенные особенности, связанные с отсутствием дохода в предшествующих годах. При начислении пособия по болезни после декретного отпуска, кроме закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, следует принять во внимание также письма ФСС от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 и Минтруда РФ от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105. Основная мысль этих разъяснений заключается в том, что застрахованным лицам должен компенсироваться их реальный заработок, но только тот, который был перед наступлением страхового случая, а не тот, который был много лет назад. Это значит, что расчетный период для начисления пособия по нетрудоспособности не может быть любым, а должен быть определен с учетом установленных правил.
Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы рассчитали пособие, если сотрудница в расчетном периоде была в декрете. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно.
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Некоторые неработающие категории сотрудников также могут получить пособие по БиР. Давайте рассмотрим эти категории, чтобы знать, как им рассчитывают декретные выплаты.
- уволенные в связи с ликвидацией компании или закрытием ИП женщины также имеют право на данное пособие. Это правило действует для них только в том случае, если они встали на учет в службу занятости и получают там пособие по безработице. Пособие платится в фиксированной сумме в месяц. В январе 2021 года она равна 675 рублям. С 1 февраля 2021 сумма должна быть проиндексирована.
- девушки – студентки очного отделения получают пособие по БиР из расчета 100% стипендии в месяц.
- женщины – индивидуальные предприниматели, которые заключили самостоятельно договор страхования с ФСС, получают пособие исходя из МРОТ.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет часто называют тоже декретным пособием. Поэтому часто задают вопрос: как рассчитать ежемесячные декретные выплаты?
Напомним, что это не совсем так. Пособие по уходу за малышом это не выплата по больничному по БиР. Основное отличие: пособие по уходу получают граждане, ухаживающие за ребенком в возрасте до 1,5 лет, независимо от пола и факта трудоустройства (больничный по беременности может оформить только мама). То есть пособие по уходу может получать и отец, и бабушка, и дедушка. Работающий родственник, осуществляющий уход за ребенком, сможет получать пособие в размере 40% от среднемесячной зарплаты за 2 последних года. В этом случае пособие платит работодатель.
Декретные выплаты и пособия на детей. Сколько будут платить в 2021 году
Для того, чтобы получить одобрение на замену расчетного периода, важно соблюсти целый ряд условий. Менять можно только тот год, где имело место декрет.
Менять можно на период, который предшествует расчетному. Года, в которых декрета не было выявлено, пропускать нельзя.
Основная задача смена периода в том, чтобы увеличился размер пособия. Женщина должна самостоятельно написать заявление о выборе других расчетных периодов.
Если вы поняли, что замена календарных лет при исчислении пособий будет вам выгодна, необходимо учесть нюансы этой процедуры.
Закон утверждает, что замена может производиться только после составления письменного заявления.
Если заявление не будет составлено, то работодатель не обязан более ничего менять. Он будет рассчитывать пособие с двух последних лет, как это установлено в законе.
Если работодатель получил просьбу от сотрудницы в письменном варианте, он должен провести сразу два расчета и из них выбрать наиболее выгодный для женщины.
Если оба варианта не будут просчитаны, пособие будет выплачиваться на основании заявления. Но в любой момент работница имеет право потребовать перерасчет и выплату недополученных средств.
- Вместе с заявлением женщина предоставляет свой больничный лист.
- Справку постановку на учет до 12 недель.
- Паспорт и его копию.
- Данные по банковской карте, если зарплата выплачивается наличными на руки.
Документы передаются вашему непосредственному руководителю, бухгалтеру, сотруднику отдела кадров.
Обязательно предупредите о важности, так как после получения ваших документов денежные средства должны начисляться в течение 10 календарных дней. В эти строки очень важно уложиться.
Количество дней рассматриваемого периода должна составлять 730 дней и 731 день в случае, если наступил високосный год.
Менять можно только тот год, в котором имел место декретный отпуск. А вот года, в которые декрета не было, пропускать нельзя.
Периоды обязательно должны предшествовать декретному отпуску или отпуску по уходу за ребенком.
Например, если замена требуется 2017 г., то можно в качестве расчетного периода брать год, который был предшествующим, например, для 2018 г. подойдет 2017 г., для 2017-го – 2016 и так далее.
Расчетный период должен равняться 730 дням и 731 в високосный год. 732 дня в случае, если оба года оказались високосными.
В случае, если имеет место замена периода, необходимо учитывать следующую важную информацию.
- Какова была предельная база по взносам в ФСС, которая имела место в год, который должен использоваться для расчетов пособия.
- Учитываются промежутки времени, которые исключаются из всего расчетного срока.
Краснова Наталья Игоревна в 2019-м году решила выйти в декрет. Это ее второй ребенок и величина декретного отпуска составляет 140 дней.
До этого она уже пребывала в декретном отпуске в 2017-м году. Он закончился 10 января 2018 г.
Сравниваем суммы, которые женщина заработала за три года. Так, в 2016-ом году заработок составил 400 000 руб., в 2017-м заработок составил 510 000 руб., а в 2018-м 700 000 руб.
Расчетный период определяется с точки зрения выгоды для Красновой. В 2017-м году женщина была в декрете ровно 10 дней. Значит, период можно перенести на предшествующий 2016 г. 2018 остается при этом неизменным, так как в нем декрета не было.
Рассчитываем два вида выплат.
- С 2017 по 2018-м год женщина получает пособие в размере 230 000 руб.
- А вот за 2016-й и 2018-й год 212 000 руб.
Как понятно из вычислений, женщине не выгодно брать в расчет 2016 г., поэтому она пишет заявление на 2017-й и 2018-й.
Иванова оформляет в 2019-м году декрет со вторым ребенком.
С первым ребенком женщина пребывала в декрете в период с 2017-го по 2018-й год.
- В 2015-м году она зарабатывала 310 000 руб.
- В 2016 450 000 руб.
- В 2017-м году 220 000 руб.
В 2015 и 2016 годах не было декретных дней, а вот в 2017-м году и 2018-м году были.
Это означает, что расчетный период с 2017-го по 2018 г. имеет декретные период, а это значит, что можно поменять либо один, либо оба сразу.
Здесь имеются варианты.
- Например, оставить расчетный период с 2017-го по 2018-й год.
- Поменять 2017-й год на 2016-й год.
- Поменять 2018-й год на 2016 год
- Или же поменять период с 2017-го по 2018-е на 2015-е и 2016-е.
Рассчитываем каждый из вариантов. Получается, что выгоднее всего оставить расчет за период с 2016-го по 2017-й год. В этом случае женщина получит 184 000 руб.
Гражданка Колтунова получала пособие по уходу за ребенком с первой января 2016-го года по июнь 2017-го года. Она являлась безработной, поэтому денежные средства начисляла соцзащита.
Женщина трудоустроилась в конце 2017 г. За этот год ее заработок составил 420 000 руб.
Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, узнает, что снова беременна, значит, скоро нужно опять оформлять отдых по беременности и родам. А для целей расчета декретных встанет вопрос о выборе и замене годов. Ведь пособие по БиР, считается исходя из среднего заработка за 2 КГ, предшествующих наступлению страхового случая – беременности и рождения соответственно.
Но в рассматриваемом случае один, а может и оба этих отрезка, у женщины состояли из детских отпусков. Тогда работница вправе заменить один либо оба периода на более ранние, если благодаря этому сумма положенных выплат увеличится (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 11 Положения об особенностях исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375).
Аналогичная ситуация складывается у работницы, отработавшей короткий срок между первым и вторым декретом.
Декретные выплаты в 2022 году
Все расчеты декретных выплат проводят работники бухгалтерской службы или сотрудники социальных органов, однако вам будет небезынтересно прикинуть сумму, которая может быть начислена за этот вид отпуска. Напомним, что женщины, которые отправятся в декрет в 2022 году, будут получать выплату на основании их зарплаты, начисленной за 2022 и 2022 годы. Високосных периодов на этом временном отрезке не наблюдается, поэтому базой для расчетов станут 730 дней. Сумма пособия рассчитывается по следующему принципу:
На основании этих данных можно предположить, что с января 2022 года МРОТ может достичь в среднем 9,489 тысяч в нацвалюте (+21,7% к текущей сумме). Если инициативы, высказанные президентом, станут реальностью, то, например, в Москве уровень МРОТ в 2022 году может достигнуть около 12,1 тысяч рублей. Конкретные суммы пособий сейчас выглядят следующим образом:
Совместительницы получат этот вид пособия от каждого работодателя, если сотрудничают не менее 2 последних лет. Закон ограничивает не размер пособия по БиР, а максимальный заработок женщины за последние 2, который берется за основу расчетов.
Размер декретных зависит от средней зарплаты, но ограничен максимальным и минимальным размером. Минимумы и максимумы приведены в таблице, а ниже смотрите формулу и примеры расчета декретных. Составляет 100 % среднего дневного заработка за два предыдущих года (2022-2022 гг.), который равен: МРОТ на начало отпуска x 24 / 730 Минимальное пособие = (МРОТ на начало отпуска x 24)/730) x количество дней отпуска Максимальное пособие = (670 000 + 718 000) / 730 x количество дней отпуска 670 000 и 718 000 — предельные величины базы на соц.страхование в 2022-2022 гг.
Можно ли заменить период при расчете декретных
Декретные пособия вы считаете из среднего заработка за два предшествующих календарных года перед началом декретного отпуска. В 2022 году вы определяли средний заработок исходя из выплат за 2022 и 2022 годы. В 2022 году вы будете вычислять средний заработок исходя из выплат за 2022 и 2022 годы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Когда можно заменить года при расчете больничного (Издательство «Главная книга», 2022)Заменить один или оба года расчетного периода можно только работнику, который в это время был в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам.
«Максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска с 01.01.2022 составит 322 190,40 руб.», — заявил представитель фонда. Сейчас максимальная сумма пособия по беременности и родам составляет 301 тыс. руб. В 2022 году женщины могли рассчитывать на 282 тыс.
Если уйти в декрет в 2022 году, максимальная выплата при обычных родах составит 322 192 рубля. А максимальная сумма пособия по уходу — 27 985 Р в месяц. Известны даже размеры пособий на 2022 год. Вот что влияет на размер выплат и какие ограничения будут действовать для тех, кто планирует завести детей.
Рассмотрим начисление декретных в 2022 году в Украине на конкретном примере. Для расчета будем использовать следующую формулу: П = ЗПср х Ко, где П — пособие по беременности и родам; ЗПср — сумма среднедневной заработной платы; Ко — количество календарных дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами.
Верховный суд разъяснил правила замены лет при расчете «декретных» пособий
Расчетный период — это 2 календарных года предшествующих страховому случаю. Расчетный период необходим для расчета средней заработной платы. Размер заработной платы влияет на размер следующих выплат:
- Пособия по временной нетрудоспособности
- Пособия по беременности и родам
- Пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Кроме заработной платы, в расчетном периоде учитывается:
- Количество календарных дней за оба года, например: 2021 и 2020 = 731, 2020 и 2019 = 731, 2019 и 2018 = 730
- Число исключенных дней, в период:
- временной нетрудоспособности
- отпуска по беременности и родам
- отпуска по уходу за ребенком
- освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением ему заработной платы, при условии, что на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы
Страховой случай (отпуск по беременности) возникший сразу после предыдущего декретного отпуска, дает право женщине выбрать года предшествующие годам расчетного периода.
Пример:
Если женщина уходит в отпуск в 2022 году, то в расчетный период входят 2 года — 2021 и 2020. Однако, если они включают дни декрета (отпуск по беременности и родам, или по уходу за ребенком до 3 лет), то эти годы могут быть заменены на более ранние предшествующие годам текущего расчетного периода.
Перед сменой расчетного периода, нужно оценить, увеличится ли доход, и целесообразно ли его менять. Следует учитывать не только полученный доход, но и число исключенных дней.
Какой период учитывается при расчете декретных в 2024 году?
При расчете декретных выплат в 2024 году учитывается трехгодичный период, предшествующий году начала декретного отпуска.
Для определения размера декретных выплат берутся во внимание заработки, полученные женщиной за последние три календарных года до начала декретного отпуска. Этот период включает в себя весь предшествующий год и два года до него.
В течение этого трехгодичного периода суммируются заработки женщины, включая основную заработную плату, вознаграждения, пособия, премии и другие выплаты, на которые имеется право согласно законодательству.
| Период учета | Календарные годы |
|---|---|
| Первый год | 2021 |
| Второй год | 2020 |
| Третий год | 2019 |
Полученная сумма заработка делится на количество календарных дней в трехгодичном периоде и умножается на длительность декретного отпуска в календарных днях. Таким образом определяется ежедневный размер декретных выплат.
Специфика расчета декретных в 2024 году
В 2024 году было внесено несколько изменений в расчет декретных выплат, которые важно учитывать при определении суммы их начисления. Главным изменением стал новый подход к определению расчетного периода, который использовался для определения размера декретных выплат.
Расчетный период включает в себя 12 календарных месяцев перед месяцем выхода в декрет. Исключение составляют случаи длительного пребывания в больничном или других статусах, связанных с отсутствием на рабочем месте.
Важно отметить, что работницы, выходящие в декретный отпуск впервые или после перерыва в более чем два года, имеют право на дополнительные выплаты. Такие выплаты называются дополнительными пособиями и рассчитываются по специальным правилам, установленным предварительно принятыми законами.
Однако, следует отметить, что внесенные изменения в расчет декретных выплат не затрагивают размер самой выплаты. Этот параметр продолжает определяться по формуле исходя из месячной заработной платы работницы в расчетном периоде.
В целом, изменения в расчете декретных выплат в 2024 году направлены на улучшение условий материнства и расширение социальной защиты женщин в период декретного отпуска.