Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничного листа в 2024 году по уходу за ребенком с 7 лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Больничный по уходу за ребёнком полностью оплачивает СФР за счёт средств фонда начиная с первого дня нетрудоспособности (ч. 3 ст. 3 закона № 255-ФЗ). Выплаты производятся в течение 10 рабочих дней со дня представления необходимых документов и сведений (ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).
Как оплачивается больничный лист по уходу за ребёнком в 2023 году
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, указанные в больничном листе по уходу за ребёнком.
Выходные дни в больничном листе оплачиваются наравне с рабочими, если они включены в период нетрудоспособности. В части 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ перечислены периоды, когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Выходные и нерабочие праздничные дни в этот перечень не входят.
В случае ухода за больным ребёнком в возрасте до 8 лет пособие всегда выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Если ребёнку 8 лет и больше, учитывается стаж родителя:
- менее 5 лет — больничный составляет 60% от среднего заработка работника;
- от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
- 8 и более лет — 100% среднего заработка.
Что касается ухода за больным ребёнком в возрасте 8 лет и старше, то на размер пособия влияет ещё и то, как он лечился: амбулаторно (дома) или стационарно (в медицинском учреждении).
Если ребёнок в возрасте с 8 до 15 лет (до 18 лет в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях) лечится дома, то больничный оплачивается (пп. «а» п. 2 ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ):
- за первые 10 календарных дней — исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника;
- за последующие оплачиваемые дни — в размере 50% среднего дневного заработка независимо от страхового стажа.
При лечении дома ребёнка 15 лет и старше больничный оплачивается так же, как по уходу за больным членом семьи, — не более чем за 7 календарных дней в размере, зависящем от продолжительности страхового стажа (п. 6 ч. 5 ст. 6, ч. 4 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
В случаях пребывания работника в стационаре (в том числе дневном) при уходе за больным ребёнком от 8 лет пособие начисляется из продолжительности страхового стажа работника за все оплачиваемые дни больничного (пп. «б» п. 2 ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ):
- с ребёнком в возрасте с 8 до 15 лет;
- с ребёнком в возрасте до 18 лет в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях;
- с ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет;
- с ВИЧ-инфицированным ребёнком до 18 лет.
Сколько дней больничного по уходу за ребёнком в году оплатит СФР
| Возраст ребёнка | Особые условия | Код причины нетрудоспособности | Количество оплачиваемых дней в году |
|---|---|---|---|
| Младше 7 лет | Амбулаторно или стационар | 09 | 60 дней |
| Младше 7 лет | Заболевание входит в Перечень Минздравсоцразвития | 12 | 90 дней |
| От 7 до 15 лет | Амбулаторно или стационар | 09 | 45 дней, но не больше 15 дней по каждому случаю |
| От 15 до 18 лет | Амбулаторно | 09 | 30 дней, но не больше 7 дней по каждому случаю |
| Дети-инвалиды младше 18 лет | Амбулаторно или стационар | 13 | 120 дней |
| Дети до 18 лет с поствакцинальным осложнением, злокачественными образованиями | Амбулаторно или стационар | 14 | Без ограничений |
| Дети до 18 лет с ВИЧ-инфекцией | Стационар | 15 | Без ограничений |
Рассчитываем больничный по беременности и родам
Больничный лист для декретного отпуска в 2024 году будет зависеть от размера средних выплат за последние 2 года и рассчитывается следующим образом: суммируем заработную плату за 2 года, суммарный доход делится на количество дней расчетного периода (чаще всего 730 или 731 день, реже – 732 дня). Количество дней может быть уменьшено в зависимости от дней, в которые был взят больничный, отпуск по беременности или по уходу за ребенком. Таким образом, получаем средний заработок в день сотрудницы.
Максимальный размер выплат может составлять 2 736, 99 рублей, даже если среднедневной заработок при расчетах выше получился больше этой цифры. Чтобы получить итоговую сумму расчета, потребуется умножить сумму выплат в день на число дней декретного отпуска.
При этом важно учитывать, что в расчет берутся только те суммы, с которых были уплачены взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Мама или папа получит?
Самое главное условие нового варианта оплаты недавно назвал премьер-министр России Михаил Мишустин. Он сказал, что размер пособия по уходу за заболевшим ребёнком до 8 лет больше не будет зависеть от стажа работы родителя, как предусмотрено сейчас. Он составит 100% от среднего заработка мамы или папы (в зависимости от того, кто будет ухаживать за ребёнком).
Это особенно важно, как считает глава правительства, для молодых родителей, которые ещё не успели набраться трудового опыта.
«При этом родителям не придётся оформлять какие-либо дополнительные документы, все расчёты Фонд (Фонд социального страхования. – Ред.) будет проводить самостоятельно на основании данных больничного листа», – отметил Мишустин.
С момента исполнения ребёнку 8 лет размер пособия по уходу за ним в случае болезни будет рассчитываться исходя из страхового стажа родителя, открывшего больничный лист.
Какие документы необходимы для получения больничного?
Для получения больничного листа необходимо предоставить соответствующие документы в медицинское учреждение. Основным документом, который требуется предоставить, является справка от врача. В этой справке должны быть указаны причины временной нетрудоспособности пациента.
Также врач может потребовать предоставить результаты дополнительных медицинских обследований, таких как анализы крови, мочи, рентген и т.д. Все эти документы помогут подтвердить диагноз и необходимость больничного листа.
Если пациент работает по трудовому договору, ему также необходимо предоставить заявление на получение больничного из работы. В этом заявлении должна быть указана причина временной нетрудоспособности и сроки, на которые запрашивается больничный лист.
Однако, если диагноз вызывает сомнения у работодателя, он может потребовать предоставления дополнительных медицинских документов и прохождения дополнительных обследований.
В случае затруднений с получением всех необходимых документов, стоит обратиться к медицинским специалистам за консультацией и подсказками по их оформлению.
Больничный для самозанятых и ИП
Право на больничный по уходу за детьми имеют и индивидуальные предприниматели (ИП). Для этого нужно вступить в добровольные правоотношения с Социальным Фондом России и уплачивать взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. При этом взносы должны быть перечислены в предыдущем году, т. е. если родитель предполагает, что в 2024 году ему придется брать больничный, взносы нужно уплачивать в 2023 году.
Пока размер добровольного взноса рассчитывается по формуле:
МРОТ × 2,9% х 12
и составляет:
16 242 × 2,9% х 12 = 5 652,22 рубля (без учета районного коэффициента)
Но с 1 июля 2023 года размер страховой суммы можно будет выбрать самостоятельно:
- 32 484 рубля, то есть два минимальных размера оплаты труда (МРОТ) за полный месяц,
- 48 726 рублей, то есть три МРОТ за полный месяц.
Двое маленьких детей болеют одновременно
Если заболевает сначала один ребенок, а вслед за ним другой, то врач продлевает больничный, открытый на первого малыша, до выздоровления второго. Причем дни, когда болеют одновременно и первый и второй ребенок, учитывают в периоде нетрудоспособности один раз (п. 39 Порядка № 624н).
То есть за эти дни пособие платят в однократном размере, и они уменьшают годовой лимит оплачиваемых дней болезни не одного, а обоих детей. Из листка нетрудоспособности дни болезни каждого ребенка не видны. Поэтому работница (работник) должна представить справку от врача произвольной формы, где будут указаны периоды болезни каждого из детей.
Пример
У сотрудницы двое детей младше семи лет. Старший ребенок болел с 25 августа по 4 сентября, а младший – с 3 по 15 сентября. Врач выдал ей один листок нетрудоспособности на период с 25 августа по 15 сентября. Сотрудница должна получить пособие за 22 дня, и дважды оплачивать 3 и 4 сентября не надо.
На старшего ребенка сотруднице положено 60 календарных дней в год оплачиваемого больничного. С начала года он проболел 23 дня, не считая последнего больничного (еще 11 дней). На младшего положено тоже 60 дней, из которых с начала года он проболел 18 дней без учета последнего случая (еще 13 дней). Первый лимит уменьшился до 26 дней (60 – 23 – 11), а второй до 29 дней (60 – 18 – 13).
Больничный военнослужащему по уходу за ребенком в 2024 году
Военнослужащим, состоящим на службе военной, может потребоваться больничный лист по причине беременности, родам или уходу за ребенком. Что же делать в таких случаях, какие правила и порядок оформления отпуска по нетрудоспособности, а также в каких обстоятельствах можно получить максимальные выплаты?
Для начала необходимо обратиться к военной службе, где вам выдадут бюллетень о заполнении больничного листа для военнослужащих. Заполнение листа производится согласно общим правилам и образцу заполнения, указанному в бюллетене. Важно учесть, что военнослужащему по уходу за ребенком полагается обычная больница, а не специальная больница для военнослужащих.
Если вам необходимо взять больничный лист по уходу за ребенком, то вы должны сдать рапорт в вашу военную службу, обосновав причины своего отсутствия на службе.
Необходимо также обратить внимание на сроки оформления больничного листа. Обычно больничный лист оформляется на срок до 10 дней с момента обращения к врачу. Однако, если ваше состояние требует продолжительного отсутствия на службе, то можно оформить больничный на более длительный срок.
Важно знать, что все больничные листы военнослужащего должны быть утверждены начальником воинской части или управления. Однако до момента утверждения больничного листа вам полагается полностью сохранять денежные выплаты за период временной нетрудоспособности.
При получении больничного листа по уходу за ребенком максимальные выплаты основываются на следующих общих правилах:
- Оплата производится в размере 100% от военного оклада, но не свыше уровня минимальной зарплаты.
- Время больничного листа учитывается во время общего отпуска военнослужащего.
- Если военнослужащий выходит из больницы до истечения установленного срока листка нетрудоспособности, оплата производится пропорционально фактическому количеству дней нетрудоспособности.
- Оплата больничного листа не производится, если военнослужащий пребывает в больнице по причинам, не связанным с болезнью или уходом за ребенком.
Следует учесть, что оплата больничного листа осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством для гражданского населения. Следовательно, если военнослужащий получает более высокую зарплату, чем минимальную, то он может получать больше денежных выплат.
Что же делать, если вам отказали в оформлении больничного листа? В таком случае можно обратиться в медицинскую комиссию, где будут рассмотрены все обстоятельства вашего случая. При наличии соответствующих медицинских документов и обоснованным основанием у вас есть возможность получить больничный лист и соразмерные выплаты за период нетрудоспособности.
Выводя последний балл, можно сделать вывод о том, что больничный лист по уходу за ребенком в 2024 году является неотъемлемой частью прав и возможностей военнослужащего в случае беременности, родов или ухода за ребенком. Военнослужащие могут получить максимальные выплаты и обеспечить достойные условия для себя и своего ребенка в период временной нетрудоспособности.
Листы нетрудоспособности для военнослужащих
Работа военнослужащего отличается особыми обстоятельствами, которые могут повлиять на возможность выполнения служебных обязанностей. В случае нетрудоспособности, военнослужащий имеет право оформить листок нетрудоспособности, чтобы получить отгулы или отпуск с сохранением полной оплаты службы.
Общие правила для оформления листков нетрудоспособности военнослужащими также включают заполнение бюллетеня и подачу рапорта о болезни. Однако, есть некоторые отличия и особенности, которые важно учитывать, чтобы избежать возможных отказов.
При оформлении листков нетрудоспособности в связи с заботой о ребенке, военнослужащий должен предоставить документы, подтверждающие необходимость его присутствия при уходе за ребенком в болезни:
- заключение врача о необходимости присутствия родителя при уходе за ребенком;
- свидетельство о рождении ребенка;
- документы, подтверждающие родственные отношения.
Увеличение размера пособия по уходу за ребенком
В 2024 году размер пособия по уходу за ребенком будет увеличен. Это стало возможно благодаря внесенным изменениям в законодательство о социальной защите населения. Теперь родителям будет предоставляться больше финансовой поддержки при уходе за ребенком во время болезни.
Размер пособия будет зависеть от среднего заработка родителя за последние 6 месяцев. Также будет учитываться возраст ребенка и сроки его болезни. Будут установлены минимальные и максимальные размеры пособия, в пределах которых будет осуществляться его выплата.
Увеличение размера пособия по уходу за ребенком является одним из шагов в совершенствовании системы социальной поддержки семей с детьми. Это поможет родителям более эффективно организовать уход за ребенком в трудные моменты и обеспечить ему надлежащие условия для восстановления здоровья.
Обязательные документы для получения пособия по уходу за ребенком
Для получения пособия по уходу за ребенком вам необходимо предоставить следующие документы:
| Название документа | Что должно быть указано |
|---|---|
| Заявление | Ф.И.О. родителя, адрес, номер паспорта, реквизиты банковского счета |
| Свидетельство о рождении ребенка | Ф.И.О. ребенка, дата рождения, место рождения |
| Медицинская справка | Диагноз ребенка, рекомендация врача о необходимости ухода |
| Справка о доходах | Сведения о доходах на последний год |
| Справка с места работы | Ф.И.О. родителя, должность, организация, адрес, контактная информация |
| Паспорт | Ф.И.О. родителя, дата рождения, номер и серия паспорта |
Обратите внимание, что предоставленные документы должны быть оригиналами или нотариально заверенными копиями.
Проверьте все требования и необходимую информацию перед тем, как соберете все документы для получения пособия по уходу за ребенком. Это поможет вам избежать затруднений при подаче заявления и ускорит процесс получения пособия.
Максимальные и минимальные сроки оплаты больничного листа в 2024 году
Оплата больничного листа – это важная гарантия для работника в случае его временной нетрудоспособности. В 2024 году максимальные и минимальные сроки оплаты больничного листа зависят от длительности его выдачи и причины, по которой он был получен.
В таблице ниже представлены основные ситуации и сроки оплаты больничного листа:
| Ситуация | Срок оплаты |
|---|---|
| Болезнь | От одного до четырех дней – без медико-социальной экспертизы; более четырех дней – после медико-социальной экспертизы |
| Операция | От одной недели до шести месяцев |
| Уход за ребенком | За каждый день нетрудоспособности родителю ребенка возрастом до 18 лет полагается оплата 100% от среднего заработка |
| Уход за больным ребенком | Оплата производится в полном объеме |
| Уход за родственником | Оплата производится в полном объеме |
| Продолжительность беременности | Оплата производится в полном объеме |
| Инвалиды | Оплата производится в соответствии с длительностью нахождения в состоянии временной нетрудоспособности и тяжестью заболевания |
| Карантин | Оплата производится в полном объеме |
В 2024 году продолжаются изменения в сфере оплаты больничных листов. Какие максимальные и минимальные сроки возможно получить нахождения на больничном, и какое время оплачивается работодателем? Кто имеет право выдавать больничный лист? Если у вас возникли эти вопросы, давайте разберемся в деталях.
Минимальный срок выдачи больничного листа составляет 3 дня. Это означает, что за период более короткий, чем 3 дня, выдать больничный лист не разрешается. Но на практике бывают ситуации, когда работник заболевает и ему требуется выполнять операции или проходить другие лечебные процедуры, в этом случае больничный лист можно получить и на срок операции. Также продолжительность больничного листа может быть увеличена при наличии медико-социальной экспертизы или для инвалидов.
Зачем нужен больничный лист? Ответ прост — он необходим для предоставления времени для восстановления здоровья. Если работник стал нетрудоспособным в связи с заболеванием, он должен обратиться к врачу, который выдаст больничный лист. Больничный лист может быть продлен, если продолжается процесс выздоровления, а также в случае осложнений или острой необходимости ухода за ребенком или родственником. Все эти сроки подробно регулируются законодательством и могут быть разными в зависимости от конкретного заболевания или ситуации.
Срок выдачи больничного листа также ограничен. Если раньше срок его выдачи был неограничен, то с 2020 года введено ограничение в 14 дней на выдачу больничного листа. Это означает, что при первом обращении врач должен выдать больничный лист на максимальный срок 14 дней. В дальнейшем максимальный срок может быть продолжен, с учетом медицинской необходимости.
Изменения в законодательстве о выплатах на уход за ребенком
С 1 января 2024 года вступают в силу значительные изменения в законодательстве о выплатах на уход за ребенком. Новые нормы предусматривают увеличение размера пособия и расширение категорий граждан, имеющих право на получение этой выплаты.
Согласно обновленному законодательству, пособие на уход за ребенком будет выплачиваться в следующих случаях:
- Профессиональное занятие уходом за ребенком. Теперь право на получение пособия получат не только родители, но и бабушки, дедушки, старшие родственники, опекуны и приемные родители, осуществляющие профессиональное занятие уходом за ребенком.
- Ребенок, находящийся на лечении в медицинской организации. В случае, если ребенок дошкольного или школьного возраста находится на лечении в медицинской организации, пособие будет выплачиваться одному из родителей (опекуну) или другому лицу, осуществляющему профессиональное занятие уходом за ребенком.
- Опека над ребенком с ограниченными возможностями. Родители, бабушки, дедушки или другие родственники, осуществляющие опеку над ребенком с ограниченными возможностями, имеют право на получение пособия на уход за таким ребенком.
Также изменения включают увеличение размера пособия на уход за ребенком. Теперь его размер определяется исходя из среднемесячного заработка нанимателя, а не по минимальной заработной плате. Это позволяет выплачивать пособие в более крупном размере, что обеспечит более достойные условия ухода за ребенком.
Введение этих изменений в законодательство поможет улучшить материальное положение семей, занимающихся уходом за детьми, и повысить качество предоставляемых услуг.
Особенности расчета в 2024 году
В 2024 году были внесены некоторые изменения в правила расчета суммы больничного листа. Эти изменения вступили в силу с 1 января 2024 года и коснулись не только размеров выплат, но и порядка их расчета.
Во-первых, был увеличен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. Если до 2024 года он составлял 85% от заработка, то теперь он составляет 90%. Это означает, что работник во время болезни будет получать больше денег.
Во-вторых, был изменен порядок расчета пособия. Теперь для расчета размера пособия необходимо учитывать не только последние 6 месяцев заработка, а весь предшествующий год. Это связано с желанием усреднить заработок и предотвратить возможные манипуляции со стороны работодателей.
Для расчета суммы больничного листа в 2024 году используется следующая формула:
| Период | Значение |
|---|---|
| Период 1 | Заработок за последние 6 месяцев |
| Период 2 | Заработок за предшествующий год |
| Период 1 + Период 2 | Сумма заработка |
| Сумма заработка / количество дней в году | Среднедневной заработок |
| Среднедневной заработок / 30.4 | Основная сумма ежемесячного пособия |
| Основная сумма ежемесячного пособия * количество дней больничного | Сумма выплаты по больничному листу |
Изменения в правилах расчета больничного листа в 2024 году позволяют работникам получать более справедливую сумму пособия и защищают их от возможных злоупотреблений со стороны работодателей.