Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Разница между совмещением и совместительством – таблица». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Обеспечение безопасности трудовой деятельности — это самая приоритетная задача для работодателя. Поэтому законодательно установлены ограничения по приёму на дополнительную работу определённых категорий граждан, например, занятых в опасном или вредном производстве.
Кто может быть совместителем
Другой важный момент — обеспечение сохранности информации в особо важных государственных сферах управления.
В связи с вышесказанным, нельзя устраиваться на дополнительное место работы:
- лицам, работающим в опасных и вредных условиях;
- водителям, если они устраиваются на аналогичную должность или планируют внутреннее совместительство;
- государственным служащим и сотрудникам муниципальных органов;
- руководителям образовательных учреждений;
- сотрудникам правоохранительных служб, военнослужащим и другим представителям силовых структур;
- несовершеннолетним лицам.
В то же время руководители организаций и спортсмены имеют право на совместительство после одобрения своими непосредственными нанимателями. Руководителям организаций разрешение выдают учредители или совет директоров, а спортсменам — директор учреждения, в котором они официально трудоустроены. Указанные ограничения вызваны тем, что их дополнительная трудовая деятельность может:
- нанести прямой ущерб работодателю;
- помешать качественно выполнять обязанности по основной работе.
Оформление в трудовой книжке
Совмещение или совместительство, в чём ещё их разница? При совмещении никаких записей в ТК не делается — сотрудник продолжает занимать ту же должность, увеличивается лишь круг его обязанностей.
При совместительстве отметку в БТК можно поставить — но только по требованию работника (в ЭТК она попадает по умолчанию). Работодатель не может настаивать на наличии трудовой книжки, так как она должна находиться на основной работе.
Совмещение и совместительство
Совмещение – это выполнение работником, с его письменного согласия, дополнительной работы, наряду с обязанностями по основной должности. Дополнительная и основная работа осуществляется у одного работодателя. От основной работы сотрудник не освобождается, и выполняет обе функции сразу в свое рабочее время. Оплата труда идет по основной должности с доплатой за совмещение.
Разница между совмещением и совместительством понятна уже из определения второго: при совместительстве работник может выполнять основную работу у одного работодателя, а дополнительную – у другого, или того же работодателя, в свободное от первой работы время, причем, ст. 284 ТК РФ ограничивает его 4 часами в день. Рабочее время совместителя фиксируется в табеле и оплачивается отдельно по каждому договору.
Как видно, главное отличие совместительства от совмещения – время выполнения дополнительных трудовых обязанностей, а также оформление трудовых отношений.
Работа по совместительству: чем отличается внешнее совместительство от внутреннего
Единственное отличие внутреннего и внешнего совместительства заключается в месте работы – в первом случае работодателем выступает одно и то же лицо, во втором – разные.
При этом если внешнее совместительство предполагает возможность замещения как разных должностей, так и аналогичных друг другу, то правомерность занятия идентичных должностей при внутреннем совместительстве законодательно не урегулирована.
В связи с этим в крупных предприятиях, имеющих филиалы, нередко возникают сложности при необходимости решения вопроса о назначении одного и того же работника на равнозначные должности одновременно в нескольких структурных подразделениях, не подчиняющихся друг другу.
Судебная практика по этому поводу практически отсутствует, равно как и единая позиция высших судов, поэтому сделать какой-то однозначный вывод возможности нет.
Ограничения по совместительству
Ограничения работы по совместительству прежде всего связаны с продолжительностью рабочего времени, а не размером оплаты труда или занятием части должности.
К существенным ограничениям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при привлечении к работе по совместительству (помимо ограничения продолжительностью работы), относятся также:
- запрещено выполнение работы по совместительству лицам в возрасте до 18 лет, а также лицам на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда, в других случаях, установленных федеральными законами (ст. 282 ТК РФ); запрещено внутреннее совместительство в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Исключение: случаи, предусмотренные Кодексом, в части определения особенностей работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры (там же); невозможно выполнение другой оплачиваемой работы по совместительству у одного и того же работодателя (т. е. в порядке внутреннего совместительства) только по иной профессии, специальности или должности (ст. 98 ТК РФ).
Исключение: работа по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры (ст. 282 и 333 ТК РФ).
Как происходит оформление совместительства и совмещения
В обоих случаях должен быть издан приказ по предприятию, подписанный руководителем и согласованный со службой кадров и с непосредственным руководителем (или руководителями) работника.
В случае работы по совместительству с работником подписывается отдельный трудовой договор, в котором обязательно отмечается факт совместительства, продолжительность рабочего времени, вопросы оплаты труда и тому подобное. По желанию работника в трудовой книжке могут отметить, что он выполняет работу по совмещению, такую запись производят по основному месту работы.
В случае выполнения работником работ по совмещению отдельного трудового договора не требуется, необходимо лишь письменное согласие работника на выполнение определенного вида работ в определенном объеме и на определенный срок. Дополнительный трудовой договор не подписывается, но оформляется дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В трудовой книжке работника никаких пометок о совмещении не делают.
Оплата труда. Чем отличается совмещение от совместительства?
В случае, когда работник выполняет работы по совместительству, оплату он получает регулярно и в зависимости от отработанного количества часов. Конечно, работодатель и работник по договоренности могут установить и иные критерии начисления заработной платы, но обычно учитываются именно отработанные часы.
При этом не стоит забывать, что если совместитель будет получать, например, такую же заработную плату, как и работники, выполняющие на предприятии основную работу, может подняться волна недовольства, вплоть до подачи жалоб в инспекцию труда. Чтобы этого избежать можно установить оплату труда, например, исходя из процента от выручки (если речь идет о работах, связанных с продажами) или исходя из количества произведенного товара (если речь идет о производстве) – тогда оклад, вне зависимости от его итоговой суммы, всем покажется справедливым. В том числе и Государственной инспекции труда.
Если же работник выполняет работы по совмещению, он получает не заработную плату, а доплату за выполнение дополнительных обязанностей. Обычно доплата зависит от выполняемой работы (сложности, объема и так далее). При выполнении работ за временно отсутствующего сотрудника доплата может составлять, например, процент от его оклада.
Сравнительная таблица
| Ключевые параметры | Совмещение | Совместительство |
| Нормативная база | Ст. 60.2 ТК РФ | Ст. 60.1, Гл. 44 ТК РФ |
| Документальное оформление | — Дополнительное соглашение к уже заключенному договору,
— Приказ о поручении дополнительной работы |
— Отдельный трудовой договор (обязательно характер работы «по совместительству»),
— Приказ о приеме на работу |
| Внесение данных в трудовую книжку | Не требуется | По желанию работника |
| Продолжительность рабочего времени | В пределах нормальной продолжительности рабочего времени в рамках заключенного трудового договора | За пределами продолжительности рабочего времени в рамках основного договора, но:
— не более 4-х часов в день — не более половины месячной нормы рабочего времени в неделю (ст. 284 ТК РФ). |
| Учет рабочего времени | Не требуется | Требуется заполнение табеля рабочего времени |
| Оплата | По договоренности сторон (ст. 151 ТК РФ) | |
| Законодательные ограничения | Ограничений нет | Ограничения перечислены в ст. 282 ТК РФ:
— возраст до 18-ти лет, — вредные и опасные условия труда, если основная работа связана с ними и т.д. |
| Испытательный срок | Не устанавливается | Возможно установление испытательного срока |
| Досрочное прекращение | Возможно по инициативе любой стороны с предупреждением за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ) | В общем порядке при расторжении трудового договора.
Возможно также по инициативе работодателя при приеме на данное рабочее место сотрудника, для которого оно будет основным, с предупреждением не менее чем за 2 недели (ст. 288 ТК РФ) |
| Ограничение рамками одной организации | Только в рамках одной организации, поскольку в рамках заключенного трудового договора | Может быть как внутреннее, так и внешнее |
| Отпуск | Отдельного отпуска не полагается. | Полагается полноценный отпуск одновременно с отпуском на основном месте работы |
При желании обеспечить себе дополнительный заработок нужно учитывать некоторые нюансы и понимать, что Трудовой кодекс и правила внутреннего распорядка действуют для всех работников вне зависимости от условий его работы, будь то совмещение или совместительство.
Согласившись выполнять работу сверх имеющейся необходимо рассчитывать свои силы и возможности. Если работник не будет справляться с возложенными на него трудовыми обязанностями, мотивируя их большим объемом, либо будет нарушать режим и распорядок, то ответственность может наступить в любом случае.
Работодатель не будет делать поблажек с учетом нагрузки, поскольку дополнительная работа осуществляется всегда по желание самого работника.
При обоих видах дополнительной работы заключается договор об ответственности в случае утраты или порчи вверенного имущества и возможно при наступлении такого случая, отвечать придется в полном объеме.
Как происходит оформление
В обоих случаях должен быть издан приказ по предприятию, подписанный руководителем, согласованный со службой кадров и с непосредственным руководством сотрудника. К тому же с работником подписывается отдельный трудовой договор, в котором обязательно отмечается факт совместительства, продолжительность рабочего времени, вопросы оплаты труда и тому подобное. По желанию сотрудника в трудовой книжке могут отметить, что он исполняет обязанности по совмещению – такую запись производят по основному месту работы.
При совмещении отдельного трудового договора не требуется, необходимо лишь письменное согласие человека на выполнение определенного вида работ в данном объеме и в конкретный срок. Дополнительный трудовой договор не подписывается, но оформляется дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В трудовой книжке работника никаких пометок о совмещении не делают.
Прекращение трудовых отношений
Трудовой договор, заключенный с работником по совместительству, расторгается на общих основаниях, а также в случаях истечения его срока действия (в случае срочного договора). Помимо этого, руководитель предприятия может принять решение о расторжении трудового договора, если на работу принимают сотрудника, который станет выполнять работу совместителя как свою основную. Правда, в этом случае совместителя необходимо предупредить о расторжении договора письменно, за две недели.
Работа же по совмещению всегда носит временный характер и, как правило, имеет четко установленные сроки – то есть тоже прекращается на общих основаниях по истечении срока. При этом можно отказаться выполнять дополнительные обязанности до того, как пройдет установленный срок. Работодатель также имеет право освободить от выполнения дополнительных обязанностей – в таком случае он должен письменно предупредить сотрудника о прекращении совмещения за три дня.
Что работникам, совмещающим и работающим по совместительству положено законом
Трудовым кодексом, внутренними распорядками, коллективными договорами и прочими соглашениями предусмотрено наличие гарантий и компенсации сотрудникам, однако, больший объем предоставлен именно совместителям. Статья 287 Кодекса о труде говорит, о компенсациях и гарантиях для сотрудников, совмещающих работу и учебу. Также статьей предусмотрены гарантии/компенсации работникам Крайнего Севера, других мест, где условия труда подобны. Однако предоставляются они на предприятии, где сотрудник выполняет основную работу.
Ежегодный оплачиваемый отпуск на месте основного трудоустройства работника:
- совместителя на дополнительной работе дается одновременно с основным. В случае меньшего количества дней отпуска (по сравнению с основным оплачиваемым) возможного для совместителя на дополнительной работе, необходимое количество дней предоставляют совместителю без сохранения оплаты труда. Если срок труда на дополнительной работе недостаточен для предоставления отпуска (менее полугода), он предоставляется в авансовом порядке. Право совместителя на такой отпуск гарантирован статьей 286 ТК. Основанием для получения отпуска на второй работе для совместителя есть копия приказа, подтверждающего предоставление отпуска на главном месте работы. Вопрос оплаты и материальной компенсации неиспользованного отпуска, производят по основным правилам, предусмотренным ТК.
Совместителю, как любому рядовому служащему предприятия, гарантировано право на пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Право гарантировано Федеральным законом N 255, статьей 13, п.2 для застрахованных лиц. Предоставляется гражданам, осуществляющим трудовую деятельность более чем у 1 работодателя. Пособие гарантировано к получению у каждого работодателя, на основании предоставления листа нетрудоспособности.
Таблица отличий понятий «совмещение», «совместительство»
| Параметр сравнения | Совмещение | Совместительство |
| Как происходит прием нового сотрудника на работу | Оформление производят по приказу работодателя, в рамках действующего договора о труде | Заключение нового трудового договора с новым работодателем |
| Какое количество работодателей предусмотрено | 1, т.к. работа происходит в рамках одного предприятия | 1 – внутреннее совместительство;
2 — внешнее совместительство |
| Нужен ли испытательный срок | Отсутствует | Возможен, если предусмотрено соглашением |
| Время, которое сотрудник может выделить на выполнение работы | Свободная | Зависит от соглашения между сторонами • для дней, когда сотрудник занят на своем основном рабочем месте – до 4 рабочих часов, после окончания своего рабочего дня или смены;
выходные дни – возможно больше, по соглашению |
| Как производится оплата труда | Обсуждается с работодателем, зависит от сроков и объема выполненной работы | Заработная плата зависит от выработки, либо от времени, фактически отработанного сотрудником |
| Как насчитывают дни возможного отпуска |
В соответствии с существующим графиком отпусков (1 раз в год) в соответствии с основным отпуском |
в случае когда основной отпуск длиннее, недостающие дни на дополнительной работе предоставляются за свой счет. Прекращение выполнения обязанностей прекращение, согласно установленным срокам в заключенном соглашении; прекращение по инициативе любой из сторон • увольнение, в соответствии с законодательством; увольнение в связи с нежеланием делать дополнительную работу основной, если на должность нашелся желающий соискатель сделать ее основной работой |
| Делают ли запись в трудовой книге | Отсутствует | Если есть желание совместителя вноситься работодателем на основном месте работы |
| Нужно ли заводить новую личную карточку | Новая не заводится | Заводят новую |
Пример разницы между двумя типами трудовой деятельности
Из всего вышесказанного можно сделать выводы, что помимо отличий, рассматриваемые виды трудовой деятельности имеют рад схожих особенностей.
Совместительство и совмещение, основные различия таблица:
| Условия трудовой деятельности | Совместительство | Совмещение |
| Место трудовой деятельности | Допускается выполнение трудовых обязательств как на территории основного работодателя, так и дополнительного. | Выполнение трудовых обязательств на территории основного рабочего места. |
| Трудовое соглашение | Согласно действующему законодательству, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником. Длительность действия соглашения обсуждается сторонами. | Составляется приложение к основному договору, где фиксируется длительность выполнения дополнительного объема работ. В этом же документе фиксируются дополнительные обязательства сотрудника. Заполненный документ должен содержать подпись каждой из сторон. |
| Испытательный срок | Протяженность испытательного срока обговаривается сторонами на этапе собеседования. | Не предусмотрен. |
| Порядок оформления | Оформление нового сотрудника осуществляется согласно установленной форме. | Основанием для назначения на дополнительную должность, является приказ руководства. |
| Заполнение трудовой книги | Запись фиксируется только на основном месте трудовой деятельности. | Дополнительные записи не вносятся в трудовую книгу. |
| Заполнение персонального дела и личной карты | При внутреннем типе совместительства заполняется только личная карта. При внешнем типе совместительства оформляются оба документа. | Личное дело не заводится. Вся необходимая информация вносится в уже имеющеюся личную карту. |
| Порядок оплаты | Размер зарплаты прямо пропорционален выполняемому объему работ или рабочему времени. Как правило, при расчете размера зарплаты работодатель учитывает положенные надбавки и дополнительные выплаты. | При совмещении нескольких должностей, к зарплате сотрудника добавляется определенная сумма. Размер вознаграждения обговаривается сторонами. Дополнительные выплаты и надбавки не начисляются. |
| Порядок предоставления отпуска | Согласно установленным правилам, отпуск на дополнительном рабочем месте оформляется одновременно с основным. | Отпуск не продлевается, однако сотруднику назначается денежная прибавка к положенной сумме отпускных. |
| Дополнительные ограничения | Существует ряд ограничений, зафиксированных в Трудовом Кодексе РФ. | Назначение в должность осуществляется только после получения письменного согласия работника. |
| Срок окончания трудовой деятельности | Для прекращения трудового соглашения используются основания, зафиксированные в восемьдесят первой статье Трудового Кодекса. | Последним днем дополнительной трудовой деятельности является дата, указанная в дополнении к трудовому договору. По действующим правилам, каждая из сторон договора обладает правом в любой день прекратить действие данной договоренности. Сторона, желающая прекратить действие договора, должна уведомить другую сторону за три дня до «разрыва» соглашения. |
Начнем с того, что определим, что из себя представляет внутреннее совместительство. Современное законодательство Российской Федерации четко регламентирует основные положения, на основании которых осуществляется совместительство. Само понятие представляет собой работу, выполняемую совместителем, когда заканчивается основное рабочее время или в выходные. При работе в качестве работника на основании совместительства предоставляется выбор: работать на того же начальника или трудиться в сторонней компании. Если вы выбираете второй вариант, это уже внешнее совместительство. Независимо от того, является ли это внутреннее или внешнее совместительство, необходимо подписать отдельный трудовой договор, где обязательно указывается пункт, что это работа осуществляется на основании совместительства. При этом оплата заработной платы осуществляется по установленному расписанию, а выполненная работа оплачивается согласно количеству времени, которое было отработано сотрудником. Отпуск наступает в тот же момент, когда и на основной должности.
Работа по совместительству или совмещение должностей являются вариантами дополнительного заработка, предусмотренными трудовым законодательством России. Однако, несмотря на схожие названия, эти источники дохода кардинально отличаются между собой.
Каждому работнику следует быть подкованным в данном вопросе. Иначе чрезвычайно высок риск оказаться обманутым и упустить часть денег.
Объяснить отличие между совместительством и совмещением довольно просто. Совместительством называют ту работу, которую работник выполняет в свободное время от основной. При совмещении должностей специалист может выполнять дополнительную работу одновременно с основной. Сходству и различиям двух видов дополнительной занятости далее будет посвящена специальная таблица.
Обман при совмещении должностей в одной компании
Недобросовестные работодатели используют такой вариант как возможность «взвалить» на одного человека множество обязанностей и сэкономить на оплате. Каждому человеку следует помнить, что любая дополнительная работа должна оформляться отдельным приказом. Как понять, что работодатель нечестен с вами и заставляет выполнять лишние обязанности?
Для этого нужно внимательно изучить должностную инструкцию. С точки зрения законодательства, работодатель не имеет права заставлять работника выполнять что-либо, что не предусмотрено данным документом. Особенную сложность обычно представляет пункт «и выполнять иные обязанности по распоряжению руководителя». Такая формулировка позволяет организациям существенно увеличивать нагрузку на сотрудников, экономя при этом финансовые средства.
Если дополнительные функции занимают много времени, требуют особенных навыков и отдельной подготовки, необходимо требовать оформления специального распоряжения или приказа, где будет точно указан объём работы и оплата за неё. И главное — любое совмещение возможно только с согласия человека. Угрожать увольнением за отказ от дополнительной работы незаконно, что мгновенно признает трудовая инспекция.
Что выбрать работнику?
Для работника каждый вид подработки несет определенные преимущества и недостатки.
Плюсы совместительства:
- заработная плата выше, чем при совмещении;
- работа в разных организациях выгоднее, в случае прекращения деятельности одной из них или увольнения работника;
- получение всех, предусмотренных государством, гарантий – отпуск, больничный и т.д. в 2-х местах;
- такой вариант позволяет меньше уставать, поскольку имеет место смена деятельности, а также развитие новых знаний и получение опыта.
Плюсы совмещения:
- непродолжительность подработки, что позволяет не слишком устать;
- продолжительность рабочего дня при этом не увеличивается;
- освободив руководителя от поиска замены, можно обрести дополнительный авторитет в его глазах и проявить свои лучшие качества;
- возможность заработать дополнительные средства в своей же организации;
- увеличение выплат по больничным листам и отпускам;
- нет необходимости тратить время и деньги на проезд до другого места работы.
Зная их, можно легко определиться, какой именно вариант наиболее приемлем в каждом конкретном случае. Но так как достоинства есть в обоих вариантах, то приемлемы они оба. Может быть, для кого-то определяющим критерием является больший заработок, а для другого – важно наличие свободного времени и отсутствие необходимости ездить с места на место.