Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли устроиться на работу без паспорта?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Когда гражданин приезжает в другой регион для заработка, он обычно меньше всего задумывается о необходимости иметь временную регистрацию. Однако работодатели очень часто предъявляют такое требование к своим соискателям. И не все понимают законность данного требования.
Трудоустройство с временной регистрацией по месту жительства
На самом деле предъявлять такое требование к работнику уже незаконно. В ТК РФ указан перечень документов, которые необходимо предоставить при оформлении на работу. Этот перечень является закрытым — работодатели могут его сократить, но не имеют права расширять собственными документами. В текущий вариант этого списка не входит документов, подтверждающих временную регистрацию.
Точно такой же позиции придерживается и Верховный суд, который указал судам иных видов обратить внимание на то, что отказ работодателя трудоустроить из-за отсутствия регистрации является незаконным. Такое требование со стороны работодателя нарушает право на свободу передвижения и выбор места проживания.
Внимание! При этом самим работникам необходимо помнить, что закон требует проводить временную регистрацию в случае, если пребывание в другом городе либо регионе превышает 90 дней. За нарушение указанного пункта может накладываться административная ответственность.
Куда обращаться с жалобой?
Итак, если человек, которого интересовала работа без прописки в паспорте, посетил собеседование, но там ему оказали, даже не обратив внимания на то, что он знает закон и ссылается на 64-ю и 65-ю статью, он имеет полное право открыть трудовой спор.
Это осуществляется в судебном порядке. Все требования к иску, а также перечень необходимых для предъявления в суд документов предусмотрены статьями № 131 и № 132 Гражданского процессуального кодекса. Заявление нужно подавать в письменной форме. В нём надо указать:
- Наименование суда.
- Данные истца и ответчика (включая место нахождения организации).
- Описание нарушения права.
- Обстоятельства, являющиеся основанием для подачи иска.
- Цена иска (в данном случае – требование заключить трудовой договор).
Ещё нужны документы, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела. Потребуется также приложить ходатайства истца.
Другие «подводные камни»
Это ещё не всё, что можно рассказать о том, можно ли устроиться на работу без прописки. Важно отметить вниманием и иные случаи.
Так, например, если человек зарегистрирован в Московской области, то по приезде в столицу ему не нужно получать в ней временную прописку.
Иностранцам, в свою очередь, кроме получения разрешения на работу, необходимо будет встать на временный учёт, и сделать это в течение 7 дней после того дня, когда началась их трудовая деятельность.
На жителей Беларуси и Казахстана распространяются другие сроки, поскольку эти страны являются участницами Таможенного союза. Им разрешено встать на учёт в течение 30 дней после приезда в столицу.
В тех случаях, когда у человека есть работа в другом городе без прописки, он может быть спокоен до тех пор, пока предприятие не посетят представители ФМС с проверкой. Тогда ему, как и работодателю, придётся столкнуться с некоторыми неприятностями, связанными с нарушением законодательства.
Официальное трудоустройство
Это наиболее полноценный, полновесный вариант оформления на работе, по трудовому договору. Такие правоотношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Работодатель зачисляет вас в свой штат и тем самым принимает на себя некоторую правовую ответственность за вас и в отношении вас. Например, бухгалтерия работодателя считает и перечисляет ваш подоходный налог.
Трудовой кодекс обязывает, с одной стороны, соискателей призывного возраста предъявлять при трудоустройстве документы воинского учета, а с другой стороны, работодателя информировать военкомат о приеме на работу военнообязанных. К военнообязанным относится три категории граждан мужского пола:
- в возрасте от 18 до 27 лет (с 17 лет должны иметь приписное свидетельство);
- в возрасте от 27 до 50 лет, если отслужили и зачислены в запас (должны иметь военный билет);
- в возрасте от 50 до 65 лет, если имеют определенное воинское звание, при котором находятся в мобилизационном резерве.
Часто пишут, что без военного билета или приписного свидетельства таких лиц на работу брать права не имеют. Это не так. 65 статья ТК РФ требует от военнообязанных соискателей предъявить документ воинского учета. Работодатель при этом обязан сообщить в военкомат, если такого документа не представлено, сообщить об этом соискателю и выдать ему направление в военкомат для оформления такого документа, затребовать письменное объяснение, почему военного билета нет. Без всех этих мер работодатель и кадровик могут быть привлечены к административной ответственности.
Но при всем при этом работодатель имеет полное законное право оформить с военнообязанным соискателем без документов воинского учета трудовой договор. Другое дело, что такой соискатель проработает недолго, потому что военкомат наверняка займется им вплотную и, с высокой долей вероятности, призовет в армию, но отказывать только из-за отсутствия военного билета работодатель по закону не обязан.
Куда не устроиться без военного билета
Если частные организации могут решать сами – брать или не брать на работу, если нет документов воинского учета, то для бюджетных структур никаких вариант нет. Без приписного свидетельства для лиц в возрасте от 17 до 27 лет и без военного билета для лиц старше 27 лет закрыт путь в любые государственные организации. Это, например:
- органы государственной власти (федеральные или региональные ведомства, аппараты судов, правоохранительные органы, аппараты парламентов и т. д.);
- детские сады, школы, центры дополнительного образования, гимназии, лицеи, колледжи, высшие учебные заведения (институты, университеты, академии);
- больницы, поликлиники, стационары и диспансеры, медицинские центры, бюро судебно-медицинской экспертизы, центры медико-социальной экспертизы;
- музыкальные, драматические и другие театры, дома культуры, библиотеки, архивы, музеи, цирки, концертные залы, филармонии, спортивные объекты;
- дома престарелых, детские дома, центры социального обслуживания, центры временного размещения, Пенсионный фонд, фонды обязательного страхования.
И любые другие государственные организации, включая почту. А также муниципальные организации: органы местного самоуправления (например, районная администрация), муниципальные библиотеки, социальные учреждения и т. п. Без всех положенных по закону документов, а не только без военного билета, не возьмут даже на низовые позиции вроде лаборанта, санитара или рабочего сцены.
Правда, будем честны: условия работы, и в первую очередь уровни зарплаты, там таковы, что массово молодые люди туда не рвутся. Исключением могут быть некоторые силовые ведомства вроде Следственного комитета или Национальной гвардии, но мужчин туда принимают только физически здоровых и, соответственно, отслуживших в армии. У них-то как раз никаких проблем с военными билетами не будет.
Как подростку устроиться на работу?
Вот несколько вариантов, кем можно работать в 12-13 лет. Выбирай то, что тебе больше нравится.
- Помощь соседям.
Попробуй выяснить, не требуется ли кому-то из соседей помощь. Например, ты мог бы:
- выгуливать собаку — но вряд ли тебе доверят крупного пса;
- ходить за продуктами или в аптеку (для пожилых людей), особенно если магазин/аптека расположены поблизости;
- помогать по дому, заниматься уборкой, выносить мусор;
- помогать в уходе за маленьким ребенком, если у тебя уже есть такой опыт (ты нянчился с братиком или сестричкой);
- на время отпуска соседей поливать цветы у них дома, присматривать за их кошкой, кормить кота или других домашних животных: попугая, рыбок и т.д;
Найти работу в 12-13 лет не всегда легко. Выясним, где лучше искать вакансии.
- Как мы уже писали, обратись к родителям и родственникам.
- Предложи услуги соседям.
- Спроси в школе, где ты учишься. На летний период школы часто приглашают учеников для уборки территории, мытья кабинетов и т.д.
- Ищи на сайтах объявлений, таких как Авито.
- Если хочешь работать в саду-огороде, расклей объявления на специальных досках объявлений для садоводов.
Юного работника без опыта легко обмануть. Поэтому если ты твердо решил подрабатывать, будь предельно внимательным. Вот некоторые советы, которые тебе помогут.
- Лучше найти работу через знакомых или соседей, чем обращаться в неизвестные фирмы.
- Договорись о ежедневной оплате, иначе велик риск, что тебе не заплатят вообще.
- Никогда ни за что не плати.
ВАЖНО! Мошенники часто требуют, чтобы ты оплатил: расходные материалы, пересылку, обучение, проверку работы и др. Знай, что это настоящий обман. Ты заплатишь, но тебе потом за работу не заплатит никто.
- Прежде чем соглашаться, посоветуйся с родителями. У них больше жизненного опыта, и они смогут тебе подсказать, есть ли смысл работать в выбранном месте.
Билл Гейтс написал свою первую компьютерную программу в 13 лет, а основатель WhatsApp Ян Кум в школьные годы мыл полы в продуктовом магазине. Чем не пример для подростка, мечтающего о самостоятельном заработке?
По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет. Но есть и некоторые отступления. Так, если ученик окончил девять классов и дальше продолжает обучение в вечерней школе, он имеет право трудоустроиться с 15 лет.
Четырнадцатилетние подростки также могут получить работу по закону, но только с согласия родителей и муниципального органа опеки. По его требованиям, работа не должна вредить здоровью и мешать учиться. С этого же возраста и на тех же условиях подросток имеет право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью.
Ещё одно исключение касается работы в сфере киноиндустрии, театра,
Что делать, если ребёнок не артист, но хочет работать в свои 12–13 лет? Официально детей такого возраста никто на работу не возьмёт. Но обеспечить чаду первый трудовой опыт можно — пусть, к примеру, за небольшую оплату помогает соседке по подъезду выгуливать собачку или поливать цветы. Такая работа не станет слишком большой нагрузкой, зато научит подростка ответственности.
Прежде всего, необходим паспорт. В отдельных случаях могут взять на работу и по свидетельству о рождении, но это, скорее, исключение, чем правило. В необходимый пакет документов также входят:
- письменное разрешение одного из родителей;
- справка из школы (для трудоустройства в учебное время);
- письменное согласие муниципального органа опеки и попечительства;
- медицинская справка установленного образца (медосмотр оплачивает работодатель);
- СНИЛС;
- трудовая книжка (если есть).
Как и взрослый соискатель, несовершеннолетний пишет заявление о приеме на работу, трудоустройство оформляют приказом, заводят трудовую книжку, разъясняют права и обязанности, согласуют график выходов.
Как устроиться на работу подростку без паспорта в период летних каникул?
Все положения ТК РФ и локальных актов организации-работодателя, что касаются оплаты труда, распространяются и на несовершеннолетних сотрудников. Суммы, порядок и сроки начисления заработной платы не отличаются от норм для других сотрудников организации.
Оплата труда за месяц не должна быть меньше установленного МРОТ с учетом отработанного времени. За подростком сохраняются все те же районные коэффициенты, премии, отпускные, больничные выплаты, пособия при увольнении — все, что в аналогичной ситуации полагается взрослому работнику организации.
Если ребенок имеет актерские навыки, умеет петь, танцевать или выразительно читать стихи можно попробовать пройти актерские пробы. Быть может, у него талант и его пригласят сниматься в рекламных роликах, сериалах или фильмах. Попробовать стоит, так как благодаря детской подработке можно устроить хорошее будущее ребенку. Очень часто в городах проходят пробы на детские роли. Согласно законодательству, то вакансии для детей 12 лет с официальным трудоустройством могут быть такими:
- кинематограф;
- цирк;
- театр;
- концертные организации.
Эти положения прописаны в 63 статье трудового кодекса, 3 части.
Если ребенок нашел работу в 12 лет, то в первую очередь он должен посоветоваться с родителями, можно ли ему так зарабатывать, даже при условии дохода в интернете. Так как в нашей стране можно работать только с 14 лет, никакого договора с работодателем вы не заключаете, а поэтому не стоит исключать того факта, что вас обманут и ничего не заплатят за выполненную работу. А если вы обратитесь в полицию, то ваших родителей могут наказать за то, что они не следят за своим ребенком.
Немногие работодатели принимают на работу подростков с удовольствием, так как с детьми много хлопот. Очень часто детей не трудоустраивают официально, насторожить подростка должно следующее:
- испытательный срок;
- платное обучение;
- покупка дополнительных предметов для работы.
Если вам предлагают что-то из этого списка, то от этого работодателя нужно идти куда-нибудь подальше, вероятнее всего, вас хотят обмануть. Очень часто разносчикам газет работодатель предлагает заплатить залог за материал, вдруг вы его просто выкинете в мусорный бак, и работа будет не выполнена. Не стоит сотрудничать с такими работодателями, так как они хотят наживаться на четных людях.
Так как найти работу для подростка без обмана сложно, нужно прислушиваться к следующим советам и рекомендациям:
- Сходить в школу и узнать о свободных вакансиях на лето. Очень часто там требуются помощники вожатых, работники на огороде.
- Обойти организации, расположенные недалеко от дома. Это один из приемлемых вариантов – найти работу недалеко от дома. Не стоит стесняться заходить в организации, так как им часто требуются помощники.
- Поговорить с родителями, родственниками и друзьями взрослых. Очень часто помощь в поиске работы оказывают взрослые люди, может, им на работе требуются помощники. И так ребенок будет под присмотром взрослых, а значит, поводов для переживания нет.
- Обратиться в орган по работе с молодежью. Но чаще всего такие организации предлагают подработку для детей от 14 лет. Но попробовать обратиться к ним стоит.
Перед тем как попробовать заработать денег, нужно прочесть в интернете отзывы про ту или иную организацию. И если это мошенники, то вы найдете не один отрицательный отзыв о них. Подработка для детей 12 лет может быть в разных отраслях, главное – поговорить с родителями и убедиться, что вы хотите этого.
Не только карманные: как начать зарабатывать деньги подростку
Еще одна возможность получить неплохие навыки – стать кассиром. Рестораны быстрого питания (KFC, Burger King) постоянно набирают сотрудников в возрасте от 16 лет для обучения и последующего трудоустройства.
Вакансии можно найти практически в любом регионе РФ, поэтому особых трудностей возникнуть не должно.
Средняя заработная плата находится в диапазоне от 18 до 35 тыс. рублей. Легкая работа, которая доступна каждому желающему, позволяет приобрести навыки общения с клиентами, а также прочувствовать работу заведения изнутри.
Заработок школьника сильно зависит от выбранной профессии, а также упорства и трудолюбия. Средний доход может составлять 5—15 тыс. руб. в том случае, если работать по вечерам и выходным.
В летнее время года уровень заработной платы может значительно вырасти, так как свободного времени значительно больше. Важно правильно подобрать работу, чтобы она не только приносила деньги, но и удовольствие, а также не мешала остальной деятельности. Правильный подбор вакансии позволит нормально зарабатывать и покрывать большинство расходов.
Самые востребованные работы среди старшеклассников:
|
Сфера деятельности (вакансия) |
Сколько платят? |
|
Курьер |
От 5 до 15 тысяч рублей в месяц |
|
Общепит |
До 15 тысяч рублей в месяц |
|
Торговля |
До 15 тысяч рублей в месяц |
|
Расклейщик объявлений |
До 7 тысяч рублей в месяц |
| Репетиторство |
От 300 рублей за одно занятие |
Мы проанализировали рынок вакансий для школьников и вывели интересную закономерность: чем младше ребенок, тем меньше ему готов платить работодатель и тем меньше ассортимент вакансий, на которые его готовы принять. Например, если подростку в 16 лет за раздачу флаеров готовы заплатить за час 40–60 грн, то 14-летнему соискателю предложат всего 30–40 грн.
Промоутером готовы взять школьника, окончившего 9-й класс. Правда, для того чтобы приняли на эту работу, выглядеть кандидат должен «не как ребенок». Платить за три-четыре часа работы обещают 100–150 грн, расчет сразу после смены. В некоторых компаниях требуют взять на собеседование письменное разрешение родителей с их контактными номерами телефона, гарантируют, что обязательно перезвонят им и пообщаются.
На эту вакансию могут претендовать мальчики крепкого телосложения, ведь им дают для расклейки от 1000 листовок, которые весят порядка 5 кг, а проходить в день нужно с таким грузом не менее 5–7 км. За расклейку 1000 шт. обещают заплатить 350 грн, но только после проверки выполненной работы, т.е. спустя два-три дня. При активной работе на расклеивание такого количества объявлений уходит два-три дня. Вот решение, как заработать деньги школьнику 14 лет.
Последствия несвоевременной замены паспорта (фимина н. ) Трудоустройство без паспорта
КоАП РФ нарушителю грозит предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб. , на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. ражданин, поступающий на работу, вместо паспорта вправе предъявить иной документ, удостоверяющий личность (ст. 65 ТК РФ). Однако в Трудовом кодексе не приводится перечень таких документов, а также не раскрывается данное понятие. ктуальным является вопрос: можно ли принять на работу гражданина, не заменившего паспорт РФ своевременно, по загранпаспорту?
На данный вопрос следует ответить отрицательно, и вот почему. сновным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории нашей страны, является паспорт гражданина РФ. У заграничного паспорта несколько иное назначение. Он удостоверяет личность гражданина РФ при выезде за пределы России, пребывании за пределами нашей страны, а также въезде в РФ.
Что делать если работника приняли на работу с просроченным паспортом
Некоторые отчетные формы, которые работодатель обязан представлять в соответствующие государственные ведомства или внебюджетные фонды, содержат строку для указания данных паспорта гражданина РФ. Поэтому работодателю придется указывать в соответствующих отчетных формах данные просроченного паспорта сотрудника. В качестве примера можно привести справку 2-НДФЛ. В данной справке указывают код документа, удостоверяющего личность, а также серию и его номер.
При смене сотрудником паспорта по достижении 20 или 45 лет внесите изменения в реквизиты паспорта, указанные в трудовом договоре и личной карточке. Изменения в трудовой договор внесите в том же порядке, как и при смене фамилии, то есть по правилам отражения недостающих сведений путем зачеркивания неактуальных данных и дополнения новыми (ст. 57 ТК РФ).
В личной карточке изменение реквизитов паспорта (серия, номер, дата выдачи и подразделение, выдавшее документ) отразите в разделе X «Дополнительные сведения», если в пункте 11 раздела «Общие сведения не осталось свободного места. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В тех случаях, когда указанный срок нарушен, гражданину грозит административная ответственность. В соответствии со статьей 19. 15 КоАП РФ проживание по месту жительства в жилом помещении гражданина РФ, обязанного иметь паспорт, без паспорта, или по недействительному паспорту, влечет наложение административного штрафа. Размер штрафа зависит от региона проживания, по общему правилу он составляет 2000 — 3000 руб. , а для жителей г. г. Москвы и Санкт-Петербурга — 3000 — 5000 руб. Основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории России, является паспорт гражданина РФ (указ Президента РФ от 13 марта 1997 г. № 232).
Паспорт гражданина России подлежит обмену в связи с достижением определенного возраста гражданина дважды: в 20 и 45 лет (п. 7 Постановления Правительства РФ от 08 июля 1997 г. № 828). По достижении этого возраста документ становится недействительным.
Для замены паспорта не позднее 30 дней после наступления 20-летнего или 45-летнего возраста гражданину необходимо представить документы в территориальный орган ФМС.
Необходимые документы
Для трудоустройства нужно предъявить в отдел кадров полный пакет всех требуемых бумаг, перечень которых соответствует статье 65 ТК.
В него обязательно входят:
- Удостоверение личности или паспорт.
- СНИЛС.
- Трудовая книжка.
- Военный билет для проходивших армейскую службу.
- Документ о полученном образовании.
Некоторым организациям нужно представить справку об отсутствии судимости или иных административных наказаний.
Как иностранному гражданину получить квоту на РВП – почему из года в год это сделать становиться сложнее?
Иногда требуется:
- Водительское удостоверение.
- Разрешение на работу.
- Медицинская книжка.
Если гражданин устраивается впервые, то компания обязана самостоятельно оформить трудовую книжку и выдать СНИЛС.
При оформлении организация и сотрудник подписывают договор, напечатанный в двух экземплярах. Первый находится у работника, второй остаётся в отделе кадров. Договор заключается в течение трёх дней с момента вступления в должность.
Вместо письменного трудового договора возможно оформление гражданско-правового соглашения. Согласно этому документу происходит привлечение лица для выполнения определённых работ или услуг.
Общие положения о регистрации
Согласно действующим законодательным актам РФ, граждане, которые проживают вне места постоянной прописки более 90 дней, обязаны зарегистрироваться временно по месту пребывания в настоящий момент. В противном случае, в соответствии с положениями Кодекса об Административных правонарушениях, в отношении этих граждан возможно применение штрафных санкций, а именно, наложение штрафа в размере 2 500 рублей.
Важно! Отмечается, что для иностранцев это правило не действует, и им не стоит полагаться на те же 90 дней, а стараться зарегистрироваться как можно раньше.
Процедура временной регистрации производится на основании Закона о свободе передвижения и Основных правил регистрации.
Для того, чтобы зарегистрироваться временно, нужно обратиться в паспортный стол и предъявить следующие документы:
- паспорт или документ, удостоверяющий личность;
- заявление по утвержденной форме;
- документ, который является основанием для вселения в жилье.
Таким основанием признается жилая площадь или согласие владельца на проживание в данной квартире.
Кто переезжал из других городов в Питер, берут ли на работу без прописки
Провинциалы. Раскрою вам секрет. Петербург это город связей. Без них вы никогда, никогда не сможете устроиться на хорошую работу, устроить ребёнка в хороший садик или школу. И так далее, и так во всем. В Петербурге даже деньгами это не решить, будете платить и ничего не добьётесь. Так что слово «Питерские» это вот про это.
Да ладно, две мои знакомые (бывшие коллеги) — обе в Питере живут и зарабатывают под 200 тысяч. Но они и специалисты экстра-класса (каждая в своей сфере) с огромным опытом, карьерой, пройденной с самых «низовых» позиций (одна даже с «рабочей» , то есть не ИТРовской позиции начинала, хотя имела на тот момент высшее техническое образование хорошего ВУЗа), репутацией в своем кругу.
Реально ли трудоустройство без военного билета?
Найти работу без военного билета или других документов воинского учета можно, но обычно в таких случаях про карьерный рост и официальное оформление можно забыть. Для работодателя принять на работу сотрудника, подлежащего призыву – рискованный поступок.
Главная причина такого явления – организация не хочет брать на себя ответственность, принимая на работу гражданина, уклоняющегося от воинского учета. Компании не выгодно нанимать и обучать нового сотрудника, если его в любой момент могут призвать в армию. Конкуренция на рынке труда позволяет нанимать граждан, которые уже освободились от призыва или отслужили ранее.
Ни одна кадровая служба не сообщит призывнику без военного билета истинную причину отказа в трудоустройстве, так как в этом случае он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но если же гражданину было отказано в работе именно по причине отсутствия военного билета, он может решить данную проблему следующими способами:
- обратиться в трудовую инспекцию;
- обратиться в суд;
- получить военный билет.
C уважением к Вам, Михеева Екатерина, руководитель юридического отдела Службы Помощи Призывникам.