Как оплачивается и оформляется декретный отпуск

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачивается и оформляется декретный отпуск». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Выплаты по уходу за детьми до полутора лет доступны как трудоустроенным лицам, так и безработным (ст. 13–15 81-ФЗ). Обратиться за получением вправе не только мать или отец, но и близкие родственники (бабушки/дедушки, тети/дяди) при условии, что они ухаживают за новорожденным. Для иностранцев такая опция доступна, оформляют ежемесячную дотацию все, у кого есть ВНЖ, РВП (и официальное трудоустройство) или статус беженца.

Работающие люди пишут заявление работодателю, для них ежемесячная выплата до полутора лет равна 40% от среднего заработка. Безработные обращается в ОСЗН — территориальный отдел соцзащиты населения. Дотацию в таком случае выплачивают в минимальном размере, который ежегодно индексируется и с 1 февраля 2022 составляет 7677,81 руб.

Какие в России есть пособия при рождении ребенка

Власти России поддерживают семьи, в которых родился ребенок, выплачивая пособия:

• за постановку на учет в женскую консультацию в срок до 12 недель беременности: платят ежемесячно, если у семьи низкий заработок. В некоторых городах есть дополнительные разовые выплаты;
• по беременности и родам: выплачивают однократно при уходе в декрет (в 30 недель беременности или в 28, если ожидается несколько детей сразу);
• при рождении. В некоторых городах есть дополнительные региональные пособия на детей или помощь в виде детской карты для покупок вещей и питания;
• по уходу за ребенком: платят ежемесячно, пока ребенку не исполнится полтора года;
• материнский капитал: федеральный, т. е. общероссийский и региональный, который назначают в некоторых регионах;
• поддержка для семей с низким уровнем дохода («Путинские выплаты»).

Кто из иностранцев получает пособие при рождении ребенка в России

Иностранцы, которые приехали на территорию России, оформляют свое пребывание в РФ в обязательном порядке. Статусы иностранцев в России:

• временно проживающий — это тот, у кого есть разрешение на временное проживание (РВП);
• постоянно проживающий — тот, у кого есть вид на жительство (ВНЖ);
• беженец — иностранец, который вынужденно покинул родину и получил удостоверение беженца;
• временно пребывающий — это иностранец, у которого нет РВП, ВНЖ и статуса беженца. Например: турист или тот, кто приехал в командировку на основании визы.

Пособия при рождении ребенка в России выплачивают иностранцам, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Такие иностранцы получают выплаты по беременности и родам при условии уплаты ими страховых взносов.

Иностранцы с разрешением на временное пребывание (РВП), видом на жительство (ВНЖ) и беженцы при рождении ребенка на территории России получают выплаты:

• ежемесячную — за раннюю постановку на учет в женскую консультацию: 50 % от прожиточного минимума для работающих родителей. Например, в Москве выплата составит: 10 294,50 руб.;
• по беременности и родам: от 58 878,40 до 340 795,00 руб. или 472 244,50 руб. (если родилось несколько детей);
• при рождении. С 1 февраля 2021 года сумма единовременного пособия при рождении ребенка составляет: 18 724,28 руб. Если мама родила сразу несколько детей, то сумма увеличится (вдвое за двух и т.п.). Сумму выплат ежегодно увеличивают в соответствии с инфляцией;
• ежемесячную — по уходу за ребенком: 40 % от средней зарплаты.

Срок работы для расчета больничного

Важно! Временно пребывающему иностранцу рассчитать больничный можно только после полугода работы, то есть при условии что за него оплачивались страховые взносы в ФСС не менее 6 месяцев.

При этом, если сотрудник устроился на работу не с начала месяца, а с середины или в конце, этот месяц также входит в общий 6-тимесячный срок. К примеру, иностранного гражданина, временно пребывающего в РФ приняли на работу с 25 января 2017 года. В этом случае, если страховые взносы в ФСС за него перечислялись, сотрудник вправе рассчитывать на больничные уже с 1 июля 2017 года. То есть январь также учитывается в указанном периоде в 6 месяцев.

Таким образом, для того, чтобы установить как производить расчет больничного сотруднику иностранцу, нужно выяснить, из какой страны он приехал. Если он прибыл из стран ЕАЭС, то он наряду с российскими гражданами имеет право на больничное пособие. Если гражданин прибыл из другого иностранного государства, то право на пособие у него возникает только через 6 месяцев после трудоустройства в российскую организацию, при условии, что в течение этого срока работодатель перечисляет за него взносы на социальное страхование.

Сотрудница-иностранка для назначения пособия по беременности и родам должна представить следующие документы (п. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ):

• заявление о назначении пособия, написанное в произвольной форме;
• листок нетрудоспособности установленной формы. Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н. Листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, в т.ч. и постоянно или временно проживающим на территории России иностранным гражданам и лицам без гражданства (п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).

Временно пребывающим в РФ иностранным гражданам листок нетрудоспособности не выдается, и, соответственно, пособие по беременности и родам не выплачивается;

• справка о сумме заработка по прежнему месту работы — при необходимости (ст. 255 ТК РФ, п. 16 Порядка назначения и выплаты государственных пособий, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, далее — Порядок N 1012н).

Срок обращения за пособием не должен превышать шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). В исключительных случаях, если причина пропуска срока уважительная, территориальный орган ФСС РФ срок обращения за пособием может продлить (ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).

Сколько длится больничный по беременности и родам?

Так как предоставляемый отпуск по беременности и родам определяется в виде временной потери трудоспособности, то для установки точных сроков законного отдыха (выделяемых на дородовой подготовительный этап, рождение малыша и реабилитацию на послеродовой стадии) используют:

• Определение общий медицинских предписаний, с учётом физиологии женщины и предполагаемые сроки вынашивания ребёнка;
• Течение одноплодной, или многоплодной беременности;
• Потребность в проведении лечебных мероприятий на предродовом этапе;
• Сложность родов (обычные, или с осложнением), что напрямую влияет на количество отпускных дней, отводимых на реабилитацию после рождения малыша.

Длительность отпуска, обусловленного беременностью и родами, регулируется действующим законодательством, а конкретно, следующими нормативными документами:

• Статья №255 ТК РФ;
• Статья №7 ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
• Статья №10 ФЗ №255 «Об обязательном соцстраховании на случая временной нетрудоспособности в связи с материнством».

Стандартная продолжительность действия больничного листа по беременности и родам составляется сто сорок дней. Они разделяются на семьдесят дней перед родами и столько же после появления малыша на свет.

Данный документ выдается лечащим врачом, у которого наблюдается женщина, вынашивающая ребенка. Таковыми могут выступить: терапевты, гинекологи, акушеры или семейные врачи.

Срок предоставления отпуска

В последние месяцы, когда женщина вынашивает ребенка, процесс родов и восстановительный период после них подвергают организм женщины большим нагрузкам, поэтому законодательство оценивает это состояние как нетрудоспособность. Период такой нетрудоспособности зависит от нескольких факторов:

1. Общие медицинские показания, в которых учтена физиология женского организма и естественный срок беременности.
2. Особенности беременности конкретной женщины. Например, если она вынашивает двойню, то нагрузка на организм больше, а значит восстанавливаться после родов ей придется дольше.
3. Для некоторых категорий могут понадобиться оздоровительные мероприятия до родов.
4. Сам процесс родов, который может проходить по-разному. Например, возникновение различных осложнений во время родов также оценивают, как основание для продления периода восстановления.

Поэтому срок отпуска в каждом конкретном случае определяется индивидуальными особенностями течения процесса вынашивания и родов.

При этом весь период отпуска условно делится на две части: до родов и после них. При этом первая часть всегда достаточно условна. И никакой врач не сможет со 100%-ной уверенностью определить точный день родов. Вторая же часть точно привязана к дате родов и отсчитывается от нее. В общем же предусмотрены такие стандартные сроки декретного отпуска:

• Если все проходит обычно и не возникает никаких осложнений, то декрет предоставляется на 140 дней, которые равными частями делятся на 70 и 70 дней. Таким образом, женщина должна выйти в отпуск за 70 дней до предполагаемой даты родов, и приступить к работе также, через 70 дней после родов.
• Если при обычной беременности сам процесс родов проходил с осложнениями, то вторая часть отпуска удлиняется на 16 дней. Общая продолжительность в этом случае составит 156 дней.
• Такая же продолжительность предусмотрена для преждевременных родов, если роды произошли в период с 22 по 30 недели беременности. При этом она не получает отпуска до родов, но вторая его часть увеличивается до 156 дней.
• Если у нее в период наблюдения установлена многоплодная беременность, то увеличиваются обе части отпуска: дородовая часть – до 84 дней, послеродовая – до 110 дней.
• Если же многоплодная беременность установлена только в процессе родов, то увеличивается только вторая часть отпуска на 24 дня. Общая продолжительность декрета составит 194 дня.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2022 году

Пособие по беременности и родам в минимальном размере рассчитывается из МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и выплачивается женщине, которая проработала менее 2 лет с низкой заработной платой или вообще не имела заработка за этот период.

Минимальное пособие по беременности и родам с 1 января 2022 г. составляет 63932 рублей 40 копеек., так как МРОТ с 1 января 2022 увеличен до 13890 рублей в месяц.

Расчет минимального пособия: (13 890*24)/730=456,66 руб.*140 дней = 63 932,40 руб.

Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, это пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.

Сроки обращения и порядок назначения

Срок обращения за пособием по беременности и родам не позднее 6 месяцев после окончания декретного отпуска.

Женщина, которая на протяжении шести месяцев после окончания декретного отпуска не оформила пособие по беременности и родам, должна обратиться в территориальный орган ФСС России для восстановления своих прав на денежную помощь. К уважительным причинам позднего обращения за декретным пособием, согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 31 января 2007 года № 74 (ред. от 05.10.2009), относятся:

• чрезвычайные, непредотвратимые явления (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
• заболевание либо травма, вследствие чего застрахованное лицо более шести месяцев было нетрудоспособным;
• переезд в другой населенный пункт, смена места пребывания;
• вынужденный прогул при незаконном увольнении либо отстранении от трудовой деятельности;
• повреждение здоровья или смерть близкого родственника.

Если имеется другое основание пропуска шестимесячного срока, то женщина вправе обратиться в суд с требованием признать его уважительным и восстановить пропущенный период.

Максимальный и минимальный размер больничного

В рамках социальной защиты населения государством гарантированы определенные социальные гарантии. К таковым можно отнести: пособие по беременности и родам, а также пособие по временной нетрудоспособности. Для получения данных гарантий необходимо наступление страхового случая. Причем перечень таких случаев ограничен и регламентирован.

Право на пособия в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569), имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Листок нетрудоспособности, а в обиходе «больничный лист», является документом для начисления данных видов пособий.

При расчете пособия необходимо также учитывать ряд пределов и ограничений в отношении сумм выплат, начисленных работнику. А именно максимальный и минимальный размер больничного.

Максимальный размер пособия по больничному (кроме пособия по беременности и родам для ИП, адвокатов, лиц, выполняющих работы по гражданско-правовому договору и т.д.) за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере 3-кратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем месяцу возникновения права на пособие (п. 29 Положения № 569).

Минимальный размер пособий по больничному в месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.

Похожие записи:

• Применение и оформление дисциплинарного взыскания
• Пособие на ребенка по потере кормильца
• Пособие малоимущим семьям в 2024 году в Чебоксарах