Минимальная заработная плата

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Минимальная заработная плата». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

С 1 января 2023 года увеличится размер минимальной оплаты труда. «Минималка» вырастет до 554 рублей. С учетом того, что в октябре 2022 года размер минимальной зарплаты в стране индексировался и составил 483,17 рубля, в 2023 году МЗП увеличится на 70 рублей 83 копейки.

Оплата труда работников в сфере культуры

С 1 января 2023 г. в новой редакции будет действовать Инструкция о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству культуры, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства культуры, утв. постановлением Минкультуры от 13.06.2019 № 32.

Уточнены категории работников бюджетных организаций, которым устанавливаются надбавки за характер труда, а также размеры надбавок за характер труда руководителям и специалистам.

Например, надбавка за характер труда рабочим бюджетных организаций сферы культуры составит 40% от их окладов (вместо действующих 15%).

С этой же даты из перечня компенсирующих выплат исключается базовая доплата до МЗП для рабочих бюджетных организаций сферы культуры, с которыми не заключен контракт.

Установлен новый порядок диспансеризации

Новый порядок диспансеризации в Беларуси начнет действовать с 1 января 2023 года. Теперь медики будут осуществлять осмотры населения вне зависимости: установлено ли у пациента заболевание или нет, входит ли он в группу риска или диспансерного наблюдения. Главной задачей диспансеризации станет охват всех категорий населения, но белорусов не будут перегружать лишними анализами и консультациями.

Инструкцией Минздрава определены категории населения, которые подлежат диспансеризации:

• для взрослых – с 18 лет до 39 лет и с 40 лет и старше;
• для детей – с 0 лет до 1 года и с 1 года до 17 лет.

В 2023 году на выплату пособий по материнству и семейных пособий планируется направить Br3,2 млрд, из них Br2 млрд — на выплату пособий по уходу за детьми в возрасте до 3 лет.

В частности, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в среднем выплачивается на 228 тыс. детей. Его размер перерассчитывается два раза в год (с 1 февраля и 1 августа) в связи с ростом средней заработной платы работников в стране.

Ежеквартально (с 1 февраля, 1 мая, 1 августа и 1 ноября) подлежат перерасчету и пособия, исчисляемые от бюджета прожиточного минимума: единовременное пособие при рождении детей (10 БПМ и 14 БПМ); единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12 недель беременности (100% БПМ); пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет (50% БПМ); пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей (70% БПМ и 50% БПМ); пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (100% БПМ, 120% БПМ) и др.

В январе 2023 года единовременное пособие в связи с рождением первого ребенка составит почти Br3,4 тыс., второго и последующих — почти Br4,8 тыс.

Пособия выплачиваются на 405 тыс. детей, или каждого четвертого ребенка страны.

Изменится размер семейного капитала

Размер семейного капитала в 2023 году составит 30 336 рублей.

«Для выполнения обязательств государства по выплате пенсий и пособий Фонду социальной защиты из республиканского бюджета предусматривается субвенция в сумме 1,9 миллиарда рублей. Из них 1,3 миллиарда на выплату так называемых нестраховых расходов фонда – это пенсии и пособия, 566 миллионов – на выплату пособий по уходу за отдельными категориями граждан, обеспечение занятости населения, а также детского санаторно-курортного лечения. 53 миллиона – на финансирование специализированных учебно-спортивных учреждений профсоюзов», — сообщил министр финансов Юрий Селиверстов .

По словам министра, выплата семейного капитала является одной из форм поддержки семей с детьми. И она тоже сохраняется. На это предусмотрено 429 миллионов рублей.

«По оценке, выплатами воспользуются более 13,8 тысяч семей. При этом размер семейного капитала увеличится на 4,341 тыс. бел. руб. и составит 30,336 тыс. бел. руб.», — уточнил министр.

Напомним, что программа семейного капитала действует в Беларуси с 2015 года.

Страховой стаж, пенсионные выплаты

Трудовые пенсии в следующем году будут повышаться в увязке с ростом зарплаты и уровнем инфляции, но не менее одного раза в год. Социальные пенсии, повышения, надбавки и доплаты к пенсиям будут перерассчитываться ежеквартально (с 1 февраля, 1 мая, 1 августа и 1 ноября) вслед за ростом БПМ. На их повышение в наступающем году предусмотрено Br2,5 млрд, а всего на выплату пенсий в 2023 году планируется направить Br18,8 млрд.

С 1 октября 2022 года заработала новая программа дополнительных пенсионных накоплений с финансовой поддержкой государства («три плюс три»). Уже более 9 тыс. белорусов стали ее участниками. Новый, 2023 год, — отличная возможность присоединиться к программе и сформировать дополнительный пенсионный доход на старость.

Ежегодно страховой стаж (стаж работы с уплатой страховых взносов в ФСЗН) увеличивается на 6 месяцев до достижения в 2025 году 20 лет. С 1 января 2023 года он составит 19 лет. Наличие такого страхового стажа обязательно для назначения трудовой пенсии по возрасту и за выслугу лет. Женщины выходят на пенсию в возрасте 58 лет, мужчины — 63 лет.

С Нового года вырастет заработная плата в бюджетных организациях. Рост зарплат будет обеспечен повышением размера базовой ставки, которая с 1 января составит Br228 (по сравнению с декабрем вырастет на 7,5%, по сравнению с январем 2022 г. — на 10,1%). Поскольку к базовой ставке привязаны иные стимулирующие и компенсирующие выплаты, то их размеры с 1 января также увеличатся.

Как и в 2022-м, базовая ставка в 2023 году будет расти в несколько этапов. В соответствии с параметрами социально-экономического развития Беларуси в следующем году планируется увеличение среднегодового значения базовой ставки на 10%.

Кроме того, увеличиваются размеры отраслевых стимулирующих выплат отдельным категориям работников. На эти цели из бюджета будет направлено более Br900 млн, из них Br350 млн — это дополнительные расходы по отношению к 2022 году.

В 2023 году на финансирование учреждений социального обслуживания, а это 146 территориальных центров соцобслуживания населения и 92 дома-интерната, планируется направить почти Br500 млн. Различные виды социальных услуг в учреждениях социального обслуживания получают более 155 тыс. пожилых людей и инвалидов.

Еще около Br133 млн предусмотрено на финансирование системы государственной адресной социальной помощи. Речь идет об оказании материальной поддержки малообеспеченным и оказавшимся в трудной жизненной ситуации семьям и гражданам.

С 2022 года ежегодно выплачивается материальная помощь к празднику 9 Мая ветеранам Великой Отечественной войны и лицам, пострадавшим от последствий войны. В наступающем году на эти цели запланировано около Br10 млн.

Потребительские кредиты

Калькулятор кредитов на недвижимость

Калькулятор Депозитов

Кредиты на автомобиль

Рекламные акции

Какая будет минимальная зарплата в Беларуси в 2022 году?

Согласно Указу 55 норматив для индексации — это бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее — БПМ), а согласно Постановлению Минтруда и соцзащиты N 56 от 23.07.2021 БМП с 01 августа 2021 установлен в размере 283,46 руб..

Индекс потребительский цен публикуется на сайте стат. комитета. Кстати, индекс 106,3% еще на сайте статкомитета пока не опубликован (дата статьи 12.10.2021, 14ч.30мин). Мы позвонили в отдел статистики, который занимается ценами. Как нам ответили, обычно индекс публикуется 10 числа после отчетного месяца. А если 10е число попадает на выходные — то после выходных. Сегодня (12 го сентября 2021) ждите индекс по ЭТОЙ ссылке в 16 часов, а отчеты уже переделывайте. Хорошо, если есть переплата в фонд.

По ссылке будет табличка, в которой появится сентябрь.

Потребительские кредиты

Калькулятор кредитов на недвижимость

Калькулятор Депозитов

Кредиты на автомобиль

Рекламные акции

С 1 января 2021 года МРОТ в Российской Федерации составляет 12 792 руб. В некоторых субъектах Федерации эта величина, в соответствии с решением региональных властей, несколько больше.

Минимальная заработная плата в РБ

Минимальная зарплата – это установленная государством величина, которая обозначает самую низкую оплату труда за нормированный объём работы. МЗП едина для всех сфер трудовой деятельности. Согласно законодательству РБ, ни один гражданин не может получать заработную плату ниже допустимого предела. Это является нарушением закона.

Данный государственный стандарт не влияет на расчёт пособий, штрафов, налогов и социальных надбавок. Он необходим для определённых целей:

• Позволяет избежать незаконной эксплуатации человеческого труда
• Гарантирует получение минимальных выплат за осуществлённую работу
• Является основной моделью заработной платы, на основании которой можно осуществлять планирование личного бюджета

Минимальная заработная плата – это не только гарантия для работников, которые в праве отстаивать свои права, если уровень их дохода находится ниже данного показателя. Также она является мерой, по которой правительственные органы могут производить расчёт оплаты труда в разных отраслях экономики.

Минимальная зарплата устанавливается на основании определённых факторов:

• Бюджета прожиточного минимума
• Уровня безработицы в стране
• Среднего показателя заработной платы
• Роста инфляции
• Денежного потенциала нанимателей

Минимальная зарплата в Беларуси c 2016 по 2021 гг.

МРП в 2021-м равен 2 917 тенге (6,9 доллара). Напомним, с 1 января 2020 года МРП составлял 2 651 тенге, с 1 апреля — 2 778 тенге.

Стоит отметить, что наряду с увеличением МРП в Казахстане пенсии повысятся на 7%, пособия по инвалидности, утере кормильца, многодетным семьям вырастут на 5%.

МРП применяется для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Размер МРП рассчитывается при планировании бюджета, исходя из ожидаемого размера инфляции в будущем году.

Устанавливается ежегодно законом «О республиканском бюджете».

Впервые понятие МРП было введено в Казахстане в 1996 году. Тогда его размер равнялся 302 тенге.

Пенсии и налоги станут больше: что еще ждет казахстанцев с 1 января

Размер минимальной заработной платы в 2021 году останется прежним – 42 500 тенге (чуть более 100 долларов. Здесь и далее расчеты производились по курсу 420 тенге за доллар).

Минимальная заработная плата (далее МЗП) – это гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного труда при выполнении им норм труда в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени в месяц.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса, МЗП не должна быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Впервые МЗП стали исчислять в тенге с 1994 года и ее размер на тот момент составлял: с 1 февраля 1994 года — 40 тенге в месяц, с 1 апреля 1994 — 100 тенге, с 1 июля 1994 года — 150 тенге и с 1 октября 1994 года — 200 тенге.

Размеры МЗП устанавливается ежегодно законом «О республиканском бюджете».

МЗП – это показатель, необходимый для расчета минимального уровня большинства социально гарантированных выплат, пенсий, стипендий, пособий и один из главных элементов государственного регулирования оплаты труда в нашей стране.

Как изменятся пенсии и пособия в Казахстане с 2021 года

Величина прожиточного минимума установлена на уровне 34 302 тенге (81,6 доллара). В прошлом году она была равна 32 668 тенге (77,7 доллара).

Прожиточный минимум – необходимый минимальный денежный доход на одного человека, равный по величине стоимости минимальной потребительской корзины.

Величина прожиточного минимума определяется в целом по Казахстану и устанавливается ежегодно с учетом инфляции законом «О республиканском бюджете» на соответствующий финансовый год.

Прожиточный минимум предназначается для:

• оценки уровня жизни и определения черты бедности;
• определения направлений социальной политики и осуществления мер по социальной поддержке населения;
• обоснования устанавливаемых минимальных размеров заработной платы, пенсии, пособий и иных социальных выплат.

Расчет величины прожиточного минимума производится путем суммирования стоимости продовольственной корзины и стоимости расходов на непродовольственные товары и услуги.

Изменятся ли тарифы на коммунальные услуги в 2021 году в Казахстане

Также вырос и минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты — до 18 524 тенге, или до 44 долларов.

Минимальный размер пенсии увеличился с 40 441 тенге до 43 272 тенге.

Сколько дней казахстанцы отдохнут в 2021 году

• Минимальная заработная плата и денежные доходы за май не индексируются
• Минимальная зарплата и денежные доходы населения Беларуси за апрель 2018 года индексироваться не будут
• Минимальная зарплата и денежные доходы населения Беларуси за март 2018 года индексироваться не будут
• Минимальная зарплата и денежные доходы населения Беларуси за январь 2018 года индексироваться не будут

Напомним, с чего все началось. С 1 января 2020 года был выпущен Указ №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций». Год назад он наделал много шума — если вы бюджетник, то сами прекрасно это помните. Мы тогда много писали по этой теме, но для удобства напомним основное:

• На место 27-разрядной единой тарифной сетки работников пришла 18-разрядная.
• Основа для расчета теперь не тарифная ставка первого разряда, а базовая. Для сравнения, до 1 января 2020 года тарифная ставка составляла 41 рубль, а базовая — 185 рублей. Кстати, в 2021 году ее повысили до 195 рублей.
• Раньше система расчета зарплаты состояла из оклада, большого числа доплат и поощрений. Сейчас зарплату складывает оклад + стимулирующие + компенсирующие.
• В централизованном порядке установили надбавку за стаж работы: до 5 лет — 10%, 5-10 лет — 15%, 10-15 лет — 20%, 15 лет и выше — 30%.
• Единовременная выплата на оздоровление установилась в размере 0,5 оклада, а матпомощь, связанная с непредвиденными материальными затруднениями, — 0,3 оклада.
• Премия стала занимать 5% от суммы оклада, а неиспользованные средства — конечно, из количества тех, что отводятся на оплату труда, — могли направляться на установление стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат.

Особый интерес для нас представляет последний, шестой пункт, который касается премий. По факту, они перестали исполнять свою основную — стимулирующую — функцию. Ведь теперь они составляют всего 5 процентов от окладов. Остальные неиспользованные средства,предусмотренные на оплату труда, направляются на установление выплат: компенсирующих, стимулирующих — но не премиальных.

На самом деле, изменений в основном тексте указа не так уж и много. Во-первых, повышается размер премий: с 5 до 20 процентов от суммы окладов. В рамках, предусмотренных бюджетом.

Также увеличится единовременная выплата на оздоровление. Правда, придется подождать: до конца 2021 года она еще будет рассчитываться как 0,5 оклада. А уже с начала 2022 году будет соответствовать полной сумме оклада.

Стало ясно, что будет с неиспользованными деньгами, предусмотренными для оплаты труда. Они пойдут на премии, в том числе и те, что не были использованы за первые шесть месяцев 2021 года.

• В том числе и Серена Уильямс – белорусские мастера большой ракетки узнали соперников по «Уимблдону»
• Домашние матчи Лиги конференций «Шахтер» и «Торпедо-БелАЗ» сыграют в Белграде и Казани
• Юные вилейчане в Неделю молодежи бегали на стадионе, убирали берега Вилии и учились составлять резюме
• Соперником волейбольного «Шахтера» в Лиге чемпионов стала лондонская команда «Полония»
• Большая пробка из-за аварии образовалась около Дзержинска
• Партизанские тропы и боевые дела белоруса Якова Бурого. Пример истинного служения своему Отечеству
• Награждены победители первого конкурса профсоюзных проектов Минской области
• Зловония разлагающегося Запада. Какие ценности насаждают нам цивилизованные страны
• В Солигорске проходит фестиваль граффити
• ХК «Шахтер» начал подготовку к новому сезону

Минимальная зарплата — это гарантия населению Башкоторстана со стороны местных властей, что оно будет получать заработок не ниже законодательно действующей МРОТ. Следовательно, любой житель Башкоторстана, отработавший целый месяц при полной занятости, заработает не меньше, чем 13949,5 рублей (МЗП с учетом повышающего районного коэффициента). Кроме этого, показатель необходим при расчете следующих видов начислений:

• отпускные выплаты (имеется в виду очередной трудовой отпуск);
• суммы, выплачиваемые при уходе в декрет (если человек отработал менее 6 месяцев или его средний заработок в истекшем году был ниже МРОТ);
• выплаты по больничным листам (в ситуациях, если работник получил проблемы со здоровьем при нахождении в состоянии опьянения, или нарушил предписанный врачами режим).

За 1 квартал 2021 года ПМ в республике, скорее всего, будет определен только в мае-июне следующего года, а с 1 января 2021 года продолжит действовать величина за 3 квартал 2021 года.

Так сложилось на практике потому, что показатель за прошедший квартал определяется на основании данных по среднерыночным ценам на товары из потребительской корзины (набор товаров и продуктов, необходимый для поддержания жизнеспособности человека, устанавливаемый по местному закону).

Повышение МРОТ с 1 января 2021 года – какой будет минимальная зарплата в РФ?

МЗП одинакова для разных сфер деятельности. Это социальная гарантия для граждан, которая исключает эксплуатацию работников.

Ежегодная сумма минимальной зарплаты формируется под влиянием многих факторов. Правительство учитывает:

• текущий бюджет прожиточного минимума;
• среднюю зарплату по стране;
• темпы инфляции;
• уровень безработицы;
• финансовые возможности белорусских работодателей.

• Закон Республики Беларусь Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы от 17 июля 2002 г.;
• Трудовой кодекс Республики Беларусь (Статья 59);
• Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 августа 2021 г. № 582 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• Постановление Совета Министров Беларуси от 21 декабря 2021 года №740 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»

• Минимальная заработная плата – законодательно закрепленная сумма, которая определяет нижнюю границу оплаты труда. Начисление зарплаты, ниже установленной суммы, являются незаконным действием.
• Минимальная заработная плата в 2021 году – 400 рублей.
• Изменение минимальной зарплаты происходит 1 января каждого года. В течение года сумма может быть индексирована.
• Инициирует ежегодное повышение минимальной заработной платы Совет министров РБ.
• От минимальной заработной платы не зависят другие выплаты – налоги, штрафы, пособия.

---

В 2021 году:

• январь – 400 бел.руб.^[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21.12.2020 № 740 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»

В 2020 году:

• январь – 375 бел.руб.^[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.08.2019 № 582 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 375 бел.руб.
• март – 375 бел.руб.
• апрель – 375 бел.руб.
• май – 375 бел.руб.
• июнь – 375 бел.руб.
• июль – 375 бел.руб.
• август – 375 бел.руб.
• сентябрь – 375 бел.руб.
• октябрь – 375 бел.руб.
• ноябрь – 388,42 бел.руб.^[∗] С учетом индексации
• декабрь – 388,42 бел.руб.^[∗] С учетом индексации

---

Минимальная зарплата указана с учетом индексации, которая периодически проводится в связи с инфляцией.^[∗] статья 2 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»

Установленный размер минимальной заработной платы является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.^[∗] статья 3 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»

Размеры минимальной заработной платы устанавливаются ежегодно с 1 января исходя из соотношения между размером минимальной заработной платы и социальными нормативами и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума, а в дальнейшем — минимальным потребительским бюджетом), обеспечивая при этом ежегодное поэтапное сближение их размеров.^[∗] статья 2 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»

---

В 2019 году:

• январь – 330 бел.руб.^[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.12.2018 № 870 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 330 бел.руб.
• март – 330 бел.руб.
• апрель – 330 бел.руб.
• май – 330 бел.руб.
• июнь – 330 бел.руб.
• июль – 330 бел.руб.
• август – 330 бел.руб.
• сентябрь – 330 бел.руб.
• октябрь – 330 бел.руб.
• ноябрь – 330 бел.руб.
• декабрь – 330 бел.руб.

В 2018 году:

• январь – 305 бел.руб.^[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 № 1022 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 305 бел.руб.
• март – 305 бел.руб.
• апрель – 305 бел.руб.
• май – 305 бел.руб.
• июнь – 305 бел.руб.
• июль – 305 бел.руб.
• август – 305 бел.руб.
• сентябрь – 305 бел.руб.
• октябрь – 305 бел.руб.
• ноябрь – 305 бел.руб.
• декабрь – 305 бел.руб.

2017 год:

• январь – 265 бел.руб.^[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2016 № 1080 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 265 бел.руб.
• март – 265 бел.руб.
• апрель – 265 бел.руб.
• май – 265 бел.руб.
• июнь – 265 бел.руб.
• июль – 265 бел.руб.
• август – 265 бел.руб.
• сентябрь – 265 бел.руб.
• октябрь – 265 бел.руб.
• ноябрь – 265 бел.руб.
• декабрь – 265 бел.руб.

2016 год:

• январь – 2 300 000 бел.руб.^[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.2015 № 1094 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 2 300 000 бел.руб.
• март – 2 300 000 бел.руб.
• апрель – 2 300 000 бел.руб.
• май – 2 300 000 бел.руб.
• июнь – 2 391 769 (239,18) бел.руб.^[∗] С учетом индексации
• июль – 239,48 бел.руб.^[∗] С учетом индексации
• август – 239,48 бел.руб.^[∗] С учетом индексации
• сентябрь – 239,48 бел.руб.^[∗] С учетом индексации
• октябрь – 239,42 бел.руб.^[∗] С учетом индексации. Размер оказался меньше чем в прошлом месяце, так как с 01.10.2016 уменьшился бюджет прожиточного минимума
• ноябрь – 239,42 бел.руб.^[∗] С учетом индексации
• декабрь – 239,42 бел.руб.^[∗] С учетом индексации

• Средняя зарплата за октябрь 2020 года в Беларуси
• Зарплата за январь 2021 года в Беларуси
• Повышение зарплаты военным в Беларуси в 2021 году
• Будет ли повышение зарплаты милиции в Беларуси в 2021 году?
• Повышение зарплаты учителя в Беларуси в 2021 году
• Повышение зарплаты депутатам в Беларуси в 2021 году

Интересно! По оценке аналитиков, благодаря новому законодательному проекту по увеличению минимальных зарплат более 1,7 млн работников в Республике Беларусь получат повышения окладов. Но при этом стоит учесть, что часть финансирования будет выполняться за счет бюджета работодателей, а значит затраты возрастут примерно для 2 млн организации, в том числе 1,8 млн микро компаний.

На 2021 год сформирован минимальный размер оплаты труда в сумме — 12 130 российских рублей или 412 белорусских рублей.

Это касается крупных мегаполисов, стоит отметить, что в регионах и глубинке могут устанавливать свой размер минимальных окладов. Но в таком случае они не должны существенно отличаться от федеральных показателей.

Минимальную зарплату в Беларуси планируют поднять в 2021 году до Br400

Размер МРОТ в 2021 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.

Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне. И в первую очередь надо ориентироваться на эти показатели. Федеральный МРОТ 2021 года — это общий показатель. Однако существуют значения по регионам и даже по отраслям. Всё это надо учитывать в комплексе.

В частности, МРОТ с 01.01 2021 года в России будет составлять 12 тысяч 792 рубля. Причём в регионах устанавливается отдельная величина минимальной зарплаты. Она фиксируется на уровне субъектов РФ специальными соглашениями. Согласно статье 133 ТК РФ МРОТ традиционно больше федерального.

Для отдельных отраслей существуют свои стандарты по выплатам. Они обозначаются в соответствующем соглашении. Тексты последних публикуются на сайте министерства труда РФ и в ряде официальных изданий. За всем этим желательно следить.

Если выплата работника меньше, чем региональный МРОТ в 2021 году, то работодатель обязан установить доплату. Сделать это можно 2 способами:

1. Увеличить доклад.

   Это означает, что при любом изменении МРОТ нужно будет издавать соответствующий приказ, менять тексты трудовых договоров, переделывать штатное расписание. Также необходимо разобраться с остальными документами, в которых обозначен оклад.

2. Обозначить доплату в отдельном акте.

   Дело в том, что с МРОТ сравнивают всю зарплату, а не голый оклад. То есть во внимание принимаются другие выплаты и надбавки. Этот вариант проще, поскольку избавляет от необходимости переделывать огромное количество документов.

   Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.

   Важно: стоит учесть, что доплата до регионального МРОТ не требуется, если работник не отработал все дни по графику по разным причинам. Однако у недоработки в таком случае должны быть веские причины. И их нужно обозначить.

Увеличение МРОТ в 2021 году коснулось так или иначе всех работодателей. Если они будут начислять своим сотрудникам сумму меньше положенного, то их могут ждать штрафы и другие неприятности. Поэтому за постановлением Правительства по МРОТ настолько важно следить.

Но если с расчётами возникают проблемы, всегда можно будет обратиться к профессионалам по конкретному вопросу. Также специалистам можно полностью делегировать все вопросы, связанные с ведением бухгалтерии.

Предложение заключается в том, чтобы теперь МРОТ зависел от медианной зарплаты за предыдущий год.

Похожие записи:

• Смена места регистрации иностранного гражданина с ВНЖ
• ​Штраф ИП за неоформленного работника
• Эвакуация автомобиля на штрафстоянку — правила, штрафы, телефоны