Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата дня сдачи крови в рабочий в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Руководитель организации обязан предоставить работнику-донору социальные и трудовые гарантии, которые установлены для него законодательством РФ. Данный факт не может не сказываться на порядке расчетов с донорами. Налогообложение донорских выплат также не лишено специфики.
Почетный донор России
В соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» нагрудным знаком «Почётный донор России» награждаются граждане, сдавшие безвозмездно:
- цельную кровь 40 и более раз,
- плазму 60 и более раз,
- цельную кровь 25 и более раз и плазму крови в общем количестве 40,
- цельную кровь менее 25 и плазму крови в общем количестве 60.
Законом предусмотрено, что донация любого клеточного компонента (эритроцитов, тромбоцитов или гранулоцитов) приравнивается к донации цельной крови.
Почетные доноры имеют право на:
- внеочередное оказание медицинской помощи по ОМС;
- первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;
- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года;
- ежегодную денежную выплату.
Отгул за сдачу крови по ТК РФ
Предоставление отгула за сдачу крови по ТК РФ регламентируется следующими нормами:
- ФЗ от 20 июня 2012 N 125-ФЗ (в частности, статья 26 говорит, что работодатель обязан давать своим сотрудникам-донорам определенные социальные гарантии).
- Статья 186 ТК РФ.
В соответствии с указанными нормами трудящийся получает отдых:
- В дату проведения медицинского освидетельствования лица. Данное освидетельствование выполняется в обязательном порядке перед сдачей крови. Необходимо для того, чтобы выявить заболевания человека. По факту осмотра выдается справка по форме №401/у.
- В дату сдачи крови. Для подтверждения донорства выдается справка по форме №402/у.
- День отдыха в комфортное для работника время. Предоставляется на основании части 4 статьи 186 ТК РФ. Его функция – выражение благодарности сотруднику за выполнение общественного долга. Также предполагается, что дополнительный отгул работник использует для того, чтобы отдохнуть после забора крови.
ВАЖНО! В совокупности сотрудник получает 2 или 3 дня отдыха. Точное их количество зависит от того, в один ли день будет проводиться медицинское освидетельствование и сдача крови. Обычно эти мероприятия осуществляются в одну дату, однако изредка могут быть запланированы на разные дни. В этом случае выдается 2 выходных, а также один дополнительный отгул.
Рахубо Т. Гарантии, установленные законодательством работникам, являющимся донорами
Порядок реализации донорами донорской функции
Основным нормативным правовым актом, регулирующим донорство крови и ее компонентов, является Закон РБ «О донорстве крови и ее компонентов» (далее – Закон).
Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) включает в себя ст. 104, предусматривающую гарантии для работников, являющихся донорами.
Для обеспечения осуществления работниками донорских функций и компенсации (возмещения) затрат, связанных с их реализацией, по договоренности с медицинским учреждением в согласованные сроки наниматель должен освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого дня дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка за указанные дни за счет организаций переливания крови (ст. 104 ТК).
В день медицинского осмотра и сдачи крови, ее компонентов работники в соответствии с законодательством РБ освобождаются от работы с сохранением за ними среднего заработка за этот день (ст. 31 Закона).
- На практике в день сдачи крови, ее компонентов донора освобождают от работы независимо от того, в какой смене он работает, а также от того, в какое время (рабочее или нерабочее) он сдает кровь, ее компоненты.
- В случае отсутствия такой договоренности при заблаговременном оповещении работником о своем желании сдать кровь наниматель не должен препятствовать выполнению донорской функции.
- Порядок предоставления донору дополнительных дней отдыха
После каждого дня сдачи крови, ее компонентов донору должен быть предоставлен дополнительный день отдыха (день освобождения от исполнения обязанностей военной службы (службы)) с сохранением за ним среднего заработка (денежного довольствия).
Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к трудовому отпуску, отпуску, предоставляемому военнослужащим, лицам начальствующего и рядового состава в соответствии с порядком прохождения военной службы (службы) (далее – отпуск), или использован в иное время.
При 5-дневной рабочей неделе работнику предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю (ст. 136 ТК), как правило, подряд. Поэтому если работник, являющийся донором, сдает кровь и ее компоненты накануне выходных дней, то дополнительный день отдыха предоставляется в другое время или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску.
Режим рабочего времени при сменной работе устанавливают в графике сменности в соответствии со ст. 123 ТК. В случае, когда работник работает в режиме рабочего времени при сменной работе, наниматель предоставляет ему день отдыха, освобождая его от работы в течение рабочей смены.
Если кровь, ее компоненты сданы во время трудового отпуска (отпуска), в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, в выходные дни или после рабочего дня, работникам предоставляется другой день отдыха, а военнослужащим, лицам начальствующего и рядового состава – другой день освобождения от исполнения обязанностей военной службы (службы) (ст. 31 Закона).
Таким образом, если работник сдавал кровь в период трудового отпуска, в свой выходной день, государственный праздник или праздничный день, установленный и объявленный Президентом нерабочим, а также после окончания рабочего дня (смены), то ему предоставляется 1 день отдыха. Это обусловлено тем, что в день сдачи крови работника не требуется освобождать от работы для сдачи крови, ее компонентов.
В законодательстве, устанавливающем гарантии донорам, предусмотрено, что у нанимателя есть обязанность предоставления дня (дней) отдыха донору, а у донора есть право на дни отдыха. При этом сроки, в которые он должен использовать дни отдыха, не установлены. Также в законодательстве отсутствуют нормы, которые ограничивают право донора на дни отдыха.
В целях обеспечения нормальной деятельности организации целесообразно закрепить в локальном нормативном правовом акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка, порядок уведомления работником нанимателя о планируемой сдаче крови в определенный рабочий день, а также использования дней отдыха в связи со сдачей крови, ее компонентов.
Так, привлечение работника к дисциплинарной ответственности за не согласованную с нанимателем сдачу крови может стать причиной трудового спора. В связи с этим в п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.
2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» разъяснено, что не является прогулом без уважительной причины использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью первой ст. 104 ТК дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови).
Оформление дней отдыха
Отдых является не отпуском, а гарантией, т.е. способом, обеспечивающим осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 90 ТК). Дополнительные дни отдыха, связанные с гарантиями и компенсациями работникам, не являются отпуском, и порядок их предоставления регулирует гл. 9 ТК.
Дополнительный день отдыха работнику, являющемуся донором, предоставляют на основании заявления работника без издания приказа (распоряжения) нанимателя.
При этом в табеле учета рабочего времени день сдачи работником крови (день отдыха при сдаче крови в нерабочее время) и дополнительный день отдыха, предоставляемый после этого (или используемый в другое время), отмечают, например, буквой «Д» либо иным обозначением, введенным в организации для отражения в табеле донорских дней.
Денежные выплаты, производимые за реализацию донорской функции
Финансирование донорства осуществляется за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, безвозмездной (спонсорской) помощи юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, а также за счет иных источников, не запрещенных законодательством РБ (ст. 5 Закона).
Сохранение среднего заработка (денежного довольствия) за определенные в частях первой – третьей ст. 31 Закона дни производят за счет организации переливания крови в порядке, определенном постановлением Совета Министров РБ от 02.06.2011 № 693 «О некоторых вопросах, связанных с донорством крови и ее компонентов» (далее – постановление) (часть пятая ст. 31 Закона).
В отличие от заработной платы, указанные денежные выплаты и компенсации по своей природе не являются вознаграждением за труд.
Они представляют собой возмещение понесенных лицом расходов в связи с выполнением им донорской функции.
Соответственно такие выплаты не только не являются объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения, но и освобождаются от подоходного налога с физических лиц.
Сохранение за счет организации переливания крови среднего заработка (денежного довольствия) за день медицинского осмотра и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставление дополнительного дня отдыха (дня освобождения от исполнения обязанностей военной службы (службы) работникам, военнослужащим, лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, органов финансовых расследований КГК, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям) осуществляют за фактически использованные такие дни при представлении документов, подтверждающих использование этих дней, и справки с места работы (военной службы (службы)) о среднем заработке (денежном довольствии) за указанные дни, исчисленном в соответствии с законодательством (подп. 1.3 п. 1 постановления).
Документы, выдаваемые донорам
Постановлением Минздрава РБ от 24.06.2010 № 71 утверждены формы:
- – справки об освобождении донора от работы, службы, учебы на время проведения медицинского осмотра;
- – справки о количестве кроводач;
- – справки о предоставлении гарантий и компенсаций донору.
- Иные гарантии и льготы донорам, предусмотренные законодательством
- Донорам, сдавшим кровь (мужчины – не менее 4 донаций, женщины – не менее 3 донаций), ее компоненты (не менее 14 донаций) в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности (независимо от причины ее наступления), пособие по временной нетрудоспособности назначают с первого дня утраты трудоспособности в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы работника.
- Статья 168 ТК предусматривает обязанность нанимателя при составлении графика отпусков запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР».
Оформление освобождения от работы
Работник, решивший сдать кровь, должен известить об этом работодателя в письменной форме. Это необходимо сделать для того, чтобы в организации смогли найти замену отсутствующему работнику или скорректировать свою деятельность на эти дни.
Согласно ст. 165 ТК РФ для выполнения государственных и общественных обязанностей, к которым относится и донорство, работодатель обязан освободить работника от основной работы на период их исполнения. В том случае, если работодатель не отпустит работника сдавать кровь, но тот все же пойдет ее сдавать, такое оставление работы не может считаться прогулом.
Для подтверждения сдачи крови и ее компонентов работник обязан представить на работу справку по форме N 401/у (Приказ Минздрава России от 14.09.2001 г. N 364 «Об утверждении Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов»).
Форма справки утверждена Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055 «Об учреждении форм первичной медицинской документации для учреждения службы крови».
А как быть, если работник сдавал кровь, не известив об этом работодателя? В том случае, если сдача крови происходила в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, согласие на это работодателя и не требуется. На него лишь будет возложена обязанность, предусмотренная ст. 186 ТК РФ, по предоставлению работнику по его желанию другого дня отдыха.
Если работодатель такой день отдыха не предоставит, то работник может использовать его самостоятельно. В этом случае отсутствие донора на работе также не будет считаться прогулом. В соответствии с п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» прогулом признается самовольное использование дней отгулов и самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии со ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Что же касается ситуации, когда работник не извещает работодателя о сдаче крови, а представляет справку о сдаче крови лишь после отсутствия на работе, то формально такое отсутствие на работе прогулом считается.
Что выгодней: стать почетным донором или сдавать кровь за деньги
Сдача крови считается актом милосердия, проявляемого к тяжелобольным гражданам. Кровь нужна им для восстановления здоровья, поддержания жизнедеятельности. Сдавая ее на безвозмездной основе, донор помогает обществу. Речи о получении большой суммы вознаграждения здесь идти не может по целому ряду моральных причин. Тем не менее, почетным донорам все же выплачиваются компенсации. Получив на руки один раз удостоверение, гражданин сможет каждый год оформлять выдачу денежных средств в соцзащите. При этом, кровь можно прекратить или продолжить сдавать на свое личное усмотрение.
Доноры с редкой группой крови могут сдать ее на коммерческой основе, обратившись в частные клиники или специализированные лаборатории. За один забор, гражданин получит от 3 400 рублей. Ему не потребуется сдавать кровь 40 раз, чтобы оформить статус почетного донора. Частным клиникам все равно сколько раз осуществлялся забор материала, главное – хорошее состояние здоровья.
Обычному донору достаточно будет сдать кровь 4 раза в год, чтобы получить размер компенсационной выплаты, предоставляемой почетным донорам. Да, с одной стороны, это крайне выгодно. Однако, с другой, не соответствует моральным критериям общества.
Кровь коммерческого донора в дальнейшем будет продана зажиточным пациентам частных клиник. Простым больным, нуждающимся в редкой группе, придется ждать своего бесплатного донора, либо платить. Сдав кровь на безвозмездной основе, донор смог бы помочь остро нуждающимся в ней гражданам. Стоит помнить, что в подобной ситуации можно оказаться и самому.
Завершая статью, повторимся: почетным становится донор, сдавший кровь минимум 40 раз, либо ее составляющие 60 раз. Оформление статуса происходит на заявительной основе в собесе. Получив удостоверение, донор сможет оформить ежегодную компенсацию, затребовать предоставление бесплатной путевки в санаторий, а также воспользоваться другим перечнем льгот, установленным на региональном уровне.
Потенциальный донор должен пройти предварительный медосмотр. В ТК РФ прописана обязанность руководителя предоставить рабочему на этот период выходной день и оплатить его по среднему заработку. Для подтверждения процедуры нужно предоставить медсправку по форме № 401/у. Эту обязанность многие работодатели игнорируют, если медосмотр не был полностью пройден. Однако, согласно определения Санкт-Петербургского горсуда № 33-4615/12, если донор не успел выполнить свою обязанность (пройти обследование и сдать кровь) за день, за ним сохраняется средний заработок.
Сотрудник не обязан заранее уведомлять работодателя о намерении сдать кровь. Если он не явился на работу, но принес справку на следующий день, предыдущий не является прогулом. Соответственно, в табеле следует указать код «Г» или «23» – невыход на работу по причине выполнения гособязанностей. День сдачи крови может приходиться на последний день месяца. Чтобы избежать ситуации с корректировкой табеля и сбором подписей всех ответственных лиц, следует в правилах внутреннего распорядка прописать обязанность сотрудников заранее извещать работодателя о намерении пройти медосмотр.
Порядок внесения изменения в табель Госкомстатом не регламентируется. Поэтому лучше использовать общие правила при работе с первичной документацией. Неправильный текст и суммы зачеркнуть одной чертой, а сверху написать “исправлено” и корректные значения.
Текущая ситуация с донорскими выплатами в России
Система донорских выплат в России оказывает помощь тем, кто безвозмездно отдает свою кровь для нуждающихся. Сумма выплат зависит от различных факторов, таких как количество сдач крови и регион проживания.
В настоящее время, размер донорских выплат может составлять до 5 тысяч рублей за одну единицу крови. Это означает, что доноры могут получить значительную сумму денег, участвуя в системе переливания крови.
Однако, необходимо отметить, что донорские выплаты не являются основной мотивацией для людей стать донорами. Большинство доноров отдают свою кровь из желания помочь другим. Государственные выплаты лишь представляют дополнительный стимул для включения в систему донорства.
Кроме того, сумма донорских выплат может меняться в зависимости от региона проживания. В некоторых регионах России выплаты могут быть более значительными, чтобы привлечь больше доноров и обеспечить нужных пациентов кровью.
Несмотря на то, что донорские выплаты играют важную роль в системе донорства крови в России, необходимо продолжать работу по увеличению числа доноров. Это позволит обеспечить не только финансовую поддержку донорам, но и удовлетворить потребности медицинских учреждений в крови и ее компонентах.
Как определяется размер донорской выплаты?
Также важным фактором является статус донора. Некоторые медицинские учреждения предоставляют бонусы и дополнительные выплаты определенным категориям доноров, например, молодым родителям, студентам и военнослужащим.
Стандартные выплаты донорам обычно варьируются в пределах определенной суммы, установленной каждым медицинским учреждением. Однако, некоторые крупные государственные программы могут предусматривать дополнительные выплаты для доноров, чтобы стимулировать большее участие в сборе крови и ее компонентов.
В целом, размер донорской выплаты может варьироваться в зависимости от различных факторов, но основным критерием остается количество собранной крови и ее компонентов. Это позволяет медицинским учреждениям стимулировать доноров и обеспечивать необходимое количество крови для медицинских процедур и лечения пациентов.
Донорство является важной составляющей общественного здоровья и благосостояния. Однако, помимо физической пользы, которую получают получатели донорской помощи, донорство также приносит моральное удовлетворение и самореализацию тем, кто избирает этот путь.
Донорство не только помогает восстанавливать здоровье и спасать жизни, но и способствует развитию межличностных и межрегиональных связей. Люди, объединенные общей целью помочь, создают сильное сообщество, способное вместе преодолевать трудности и достигать поставленных целей.
Кроме того, донорство также является проявлением гражданской и социальной активности. Он помогает поддерживать и развивать систему здравоохранения, обеспечивая ей необходимыми ресурсами для помощи тем, кто нуждается в них.
Поэтому, несмотря на то, что донорство может потребовать определенных усилий и времени, оно является одним из самых значимых и почетных способов добровольного участия в жизни общества и улучшения качества жизни его членов.
Как оплачиваются донорские дни на работе в 2024 году
В 2024 году правила оплаты донорских дней на работе остались прежними. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить каждому работнику санитарный день на получение медицинской помощи, включая донорство крови.
Основные правила и изменения, касающиеся оплаты донорских дней, включают следующее:
- Работодатель обязан оплатить день, когда сотрудник посещает медицинское учреждение для сдачи крови.
- Оплата донорского дня производится по ставке, установленной для рабочего времени.
- Работник должен предоставить доказательство о посещении медицинского учреждения, например, справку из больницы или кроватежный лист.
- Донорские дни не могут быть использованы для оплачиваемого отпуска.
Важно отметить, что в случае, если работник не воспользовался донорским днем в течение года, он не может его перенести на следующий год или преобразовать в денежную компенсацию. Донорские дни не переносятся и не накапливаются.
Работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении донорского дня или обложить его какими-либо штрафами или санкциями. Если работник стал жертвой дискриминации или несправедливого обращения со стороны работодателя в связи с донорством крови, у него есть право обратиться в профсоюз или государственные органы за защитой своих прав.
Донорство крови — это дело, которое заслуживает поддержки и поощрения. Правила оплаты донорских дней на работе в 2024 году обеспечивают возможность сотрудникам безопасно и эффективно сдавать кровь и давать надежду на выздоровление тем, кто в ней нуждается.
Чтобы получить возможность использовать донорские дни на работе, необходимо оформить соответствующую заявку. Для этого необходимо выполнить несколько шагов.
- Определение права на использование донорских дней. Проверьте свой трудовой договор или коллективный договор о наличии положения о возможности использования донорских дней. Если такого положения нет, обратитесь к своему руководителю или отделу кадров для получения информации о возможности получения донорских дней.
- Подготовка документации. Вам нужно будет предоставить документ, подтверждающий, что вы являетесь донором крови или органов. Обычно для этого используется справка из медицинской организации, в которой вы сдавали кровь или органы. Убедитесь, что документ содержит все необходимые сведения (дату сдачи, вид донорства и т. д.)
- Написание заявления. Составьте заявление на использование донорских дней. Укажите в нем ваши персональные данные, количество дней, которые хотите использовать, и период, в котором планируете воспользоваться донорскими днями.
- Сдача заявления. Предоставьте заполненное заявление в отдел кадров или другому уполномоченному лицу в вашей организации. Обычно данная процедура требует подписи с обеих сторон – вами и вашим руководителем.
- Рассмотрение заявления. Ваше заявление будет рассмотрено соответствующими службами вашей организации. Обычно такие заявления рассматриваются в течение нескольких рабочих дней.
- Уведомление о результате. После рассмотрения вашего заявления вам будет направлено уведомление о результатах. Если ваша заявка была одобрена, в уведомлении будет указано количество дней, которые вы можете использовать в качестве донорских.
При использовании донорских дней, уведомите своего непосредственного руководителя и коллег о вашем отсутствии. Убедитесь, что все необходимые рабочие процессы и задачи будут надлежащим образом организованы во время вашего отсутствия.
Механизм оплаты донорских дней
Механизм оплаты донорских дней может различаться в зависимости от организации и трудового законодательства страны. Распространенными способами оплаты донорских дней являются следующие:
1. Дополнительные выходные дни.
- Работник получает дополнительный выходной день без учета использованных им отпусков или отгулов.
- Этот день оплачивается работодателем в полном размере или в соответствии с действующей тарифной ставкой.
2. Компенсация временной нетрудоспособности.
- Работник получает компенсацию за день, проведенный на донорской кровати, в размере временной нетрудоспособности.
- Это означает, что работник получает такую же оплату, как при временной нетрудоспособности, то есть определенный процент от заработной платы, как правило, 80% или 100%.
3. Бонусы и поощрения.
- Некоторые компании могут предлагать дополнительные бонусы или поощрения для работников, которые регулярно становятся донорами крови.
- Это может быть дополнительное вознаграждение или привилегии, такие как премии, бесплатные обеды или участие в корпоративных мероприятиях.
Какой бы механизм оплаты донорских дней не был установлен, важно, чтобы работник имел право на такой день отдыха и получал соответствующую компенсацию за свою добровольную деятельность, способствующую благотворительному делу.
Условия оплаты за донорство
Для получения вознаграждения за донорский день необходимо соответствовать определенным условиям. Прежде всего, необходимо быть совершеннолетним и иметь хорошее здоровье. Кроме того, важно учитывать требования к периодичности сдачи крови, которые устанавливаются медицинскими организациями и банками крови.
Компенсация за донорство может предусматривать различные виды вознаграждения. Это может быть материальное вознаграждение, предоставление бесплатных медицинских услуг или льготы при получении медицинского обслуживания, например, бесплатные анализы или медикаменты. Кроме того, многие компании и организации предлагают различные привилегии для доноров, такие как скидки на товары и услуги.
Важно отметить, что оплата за донорство должна быть добровольной и не мотивировать людей исключительно материальными интересами. Оплата должна быть справедливой и учитывать труд и время, затраченные донором на процедуру сдачи крови.
Правила оплаты за донорство могут различаться в зависимости от региона и организации, проводящей донорсто. Поэтому, перед сдачей крови, рекомендуется обратиться к медицинскому учреждению или банку крови, чтобы узнать о конкретных условиях вознаграждения за донорские дни.