Условия назначения пенсий в 2023 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Условия назначения пенсий в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Занятое население в России сократилось на 1 млн человек

2. Во сколько лет белорусы выходят на пенсию?

3. Кому положена трудовая пенсия

4. Страна закрыта для мигрантов, но с легкостью отпускает своих граждан

5. Со скольки лет можно работать в беларуси детям официально

6. Трудоустройство подростков

7. Статья 69. Предельный возраст состояния в запасе. Разряды запаса

8. Страховой стаж в Беларуси с 2022 года

9. В Беларуси повышают пенсионный возраст: когда и на сколько

10. В 2021 году изменится пенсионный возраст, вырастут пенсии и налоги для богатых

11. Экономически активное и трудоспособное население

12. Что такое трудоспособный возраст

Первоначально социальные пенсии в Беларуси необходимы были для поддержки тех групп населения, которые по каким-либо причинам не могут работать. Например, дети-инвалиды или несовершеннолетние дети, которые потеряли родителя (потеря кормильца).

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Права и гарантии работников, не достигших 18 лет:

предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается;
продолжительность трудового отпуска составляет 30 календарных дней;
не допускается отзыв из отпуска;
сокращенная продолжительность рабочего времени;
оплата труда при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Запреты и ограничения:

запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними вручную тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;
запрещена работа по совместительству;
запрещена работа в ночное время (с 22:00 до 6:00), сверхурочная работа, работа в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, работа в выходные дни.

Занятое население в России сократилось на 1 млн человек

Начиная с 2019 года Пенсионный фонд России запускает новый сервис информирования, через который предоставляются сведения о россиянах, достигших предпенсионного возраста. Эти данные используются органами власти, ведомствами и работодателями для предоставления соответствующих льгот гражданам.

Благодаря сведениям Пенсионного фонда России самому предпенсионеру не нужно получать документ, подтверждающий право на льготы, – достаточно просто подать заявление в ведомство, предоставляющее льготу, где уже будет вся необходимая информация.

К примеру, граждане предпенсионного возраста освобождены от уплаты имущественного налога на жилье и земельного налога с шести соток земли. Для того чтобы воспользоваться льготой, достаточно просто подать заявление в налоговый орган, специалисты которого самостоятельно сделают запрос в ПФР для подтверждения предпенсионного статуса заявителя.

Аналогичное взаимодействие у ПФР налажено с центрами занятости, которые с 2019 года предоставляют предпенсионерам повышенное пособие по безработице и занимаются программами профессионального переобучения и повышения квалификации предпенсионеров.

Арбитражный процессуальный кодекс РФ
Бюджетный кодекс РФ
Водный кодекс Российской Федерации РФ
Воздушный кодекс Российской Федерации РФ
Градостроительный кодекс Российской Федерации РФ
ГК РФ
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2
Гражданский кодекс часть 3
Гражданский кодекс часть 4
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации РФ
Жилищный кодекс Российской Федерации РФ
Земельный кодекс РФ
Кодекс административного судопроизводства РФ
Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации РФ
Кодекс об административных правонарушениях РФ
Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации РФ
Лесной кодекс Российской Федерации РФ
НК РФ
Налоговый кодекс часть 1
Налоговый кодекс часть 2
Семейный кодекс Российской Федерации РФ
Таможенный кодекс Таможенного союза РФ
Трудовой кодекс РФ
Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации РФ
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации РФ
Уголовный кодекс РФ

ФЗ об исполнительном производстве
Закон о коллекторах
Закон о национальной гвардии
О правилах дорожного движения
О защите конкуренции
О лицензировании
О прокуратуре
Об ООО
О несостоятельности (банкротстве)
О персональных данных
О контрактной системе
О воинской обязанности и военной службе
О банках и банковской деятельности
О государственном оборонном заказе
Закон о полиции
Закон о страховых пенсиях
Закон о пожарной безопасности
Закон об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств
Закон об образовании в Российской Федерации
Закон о государственной гражданской службе Российской Федерации
Закон о защите прав потребителей
Закон о противодействии коррупции
Закон о рекламе
Закон об охране окружающей среды

Закон о бухгалтерском учете

Федеральный закон от 04.02.2021 N 5-ФЗ

«О внесении изменений в статьи 6 и 165 Семейного кодекса Российской Федерации»
Федеральный закон от 04.02.2021 N 4-ФЗ

«О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»
Федеральный закон от 04.02.2021 N 3-ФЗ

«О внесении изменений в Лесной кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования правового регулирования лесных отношений»

Указ Президента РФ от 04.02.2021 N 68

«Об оценке эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации»
Указ Президента РФ от 04.02.2021 N 69

«О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации по вопросам российского казачества и признании утратившим силу Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2005 г. N 515 «О порядке присвоения главных чинов не проходящим военную службу членам казачьих обществ, внесенных в государственный реестр казачьих обществ в Российской Федерации»
Указ Президента РФ от 04.02.2021 N 66

«О Чрезвычайном и Полномочном После Российской Федерации в Исламской Республике Мавритании»

Обязательным условием для назначения трудовой пенсии является наличие стажа работы (иной деятельности) с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН (страховой стаж).

С 1 января 2023 г. в Беларуси минимальный страховой стаж, который гарантирует назначение трудовой пенсии, будет повышен до 19 лет (в 2022 г. – 18,5 лет).

К 2025 г. запланировано повышение минимального страхового стажа до 20 лет.

Периодически на разных площадках возникают дискуссии насчет включения в страховой стаж дополнительных видов деятельности, кроме работы с уплатой страховых взносов. Например, в 2020 г. установили, что военнослужащие, проходящие срочную военную службу, подлежат обязательному государственному социальному страхованию на случай достижения пенсионного возраста, инвалидности и потери кормильца, т.е. пенсионному страхованию. Взносы в ФСЗН за них поступают за счет средств республиканского бюджета. Соответственно, с 2020 г. в страховой стаж включают срочную службу в армии.

Но многие другие инициативы пока заблокированы: включение в страховой стаж периодов получения высшего образования, времени декретного отпуска. Позиция регулятора высказана четко: нет вливаний в ФСЗН – нет права на пенсию.

Если страхового стажа для назначения трудовой пенсии по возрасту не хватает, может быть назначена только социальная пенсия.

Во сколько лет белорусы выходят на пенсию?

Чтобы обеспечить госбюджет финансами для уплаты пенсий и пособий по нетрудоспособности, на протяжении всей трудовой деятельности с зарплаты каждого человека удерживают 1% в белорусский пенсионный фонд. Кроме того, само предприятие отчисляет определенный процент в фонд социальной защиты.

Как показала практика, этих отчислений недостаточно из-за постоянно растущего в государстве количества людей, возраст которых достигает пенсии. Тем более что многие граждане для начисления пенсии в Беларуси не утрачивали своей трудоспособности и продолжали работать дальше. Чтобы поддержать пенсионный фонд, было принято решение увеличить возраст населения Беларуси для начисления пенсий.

Чтобы каждый гражданин самостоятельно смог разобраться и рассчитать свой уход на отдых по возрасту, была предложена специальная таблица, расписанная по годам с учетом даты рождения. Согласно реформе, возраст выхода белорусского населения на пенсию с 01.01. 2017 года до 31.12. 2022 года с каждым годом увеличивается на 6 месяцев.

Кому положена трудовая пенсия

В Беларуси можно получать либо трудовую, либо социальную пенсию. Размер трудовой пенсии значительно выше социальной, для ее получения необходимо:

достичь установленного законодательством возраста;
иметь трудовой стаж — женщинам 20, мужчинам 25 лет;
выработать определенный законом страховой стаж.

Страховой стаж — это срок, на протяжении которого человек платил взносы в Пенсионный фонд (соответствующими удержаниями из зарплаты занимается бухгалтерия предприятия-нанимателя). Также к нему может относиться время, на протяжении которого гражданин занимался видами деятельности, определенными законодательством.

Не стоит путать понятия трудового и страхового стажа. В первом случае речь идет о более широком понятии; от него может зависеть сумма трудовой пенсии, но только страховой стаж дает право на ее получение. Иначе говоря, если у вас достаточно трудового стажа, но не хватает страхового — будете получать только социальную пенсию. Она назначается позже трудовой: мужчинам с 65 лет, женщинам с 60 лет. Ее размер — 50% прожиточного минимума, сейчас это 123,39 руб.

Ниже перечислены виды деятельности, которые входят в трудовой стаж, но не включаются в страховой:

армейская служба;
уход за лицами, которые в нем нуждаются: престарелый человек старше 80 лет, инвалид, ребенок-инвалид;
обучение в ССУЗах и ВУЗах на дневной форме;
декретный отпуск;
получение пособия по безработице.

Страна закрыта для мигрантов, но с легкостью отпускает своих граждан

Если бы не иммиграционные потоки, в странах Европы демографический рост был бы отрицательным. Эта проблема актуальная и для Беларуси.

По официальной статистике, в 2018 году всего 15 тысяч человек эмигрировали из Беларуси. При этом Евростат сообщает о 138 тысячах белорусов, впервые получивших в том же году разрешение на проживание в ЕС. Эти данные отличаются 9 раз. А количество уезжающих на учебу и работу, которых белорусская статистика не видит, – еще выше.

При этом Беларусь никак не компенсирует эти потери и остается достаточно закрытой даже для мигрантов из «братских» стран. Правила получения белорусского гражданства или вида на жительство строже, а процесс более забюрократизирован, чем в США или в большинстве стран Евросоюза.

Как раз приезжие трудоспособные граждане могли бы внести свою лепту в белорусскую экономику. Главные плюсы иммиграции, по мнению экспертов, – это самый быстрый способ увеличения населения, который дает возможность управляемого изменения качественной структуры населения.

Увеличить число новых жителей было бы возможно при реализации соответствующей экономико-ориентированной миграционной политики и создании более простых условий для привлечения в страну интересующих групп, облегчении для них условий легализации своего статуса и получения вида на жительство или гражданства.

Со скольки лет можно работать в беларуси детям официально

Деньги можно приобрести разными способами, но самый лучший – это их заработать.

По общему правилу, предусмотренному ч.1 ст.21 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), трудовой договор может заключаться с лицом, достигшим 16 лет.

В настоящее время в ТК внесены изменения, позволяющие заключить трудовой договор с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые не являются вредными для его здоровья и развития и не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.

В данном случае обязательным условием является наличие письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) (ч.2 ст.272 ТК).

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра (ч.1 ст.275 ТК). Медицинские осмотры проводятся в целях обеспечения безопасности труда, охраны здоровья работников и предупреждения профессиональных заболеваний.

При приеме на работу несовершеннолетний должен предъявить следующие документы, необходимые для заключения трудового договора (контракта) (ст.26 ТК):

— документ, удостоверяющий личность (паспорт, вид на жительство, удостоверение беженца);

— трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу;

— документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

— направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников;

— индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

— страховое свидетельство (если несовершеннолетний ранее уже работал);

— медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы.

Если данное место работы будет являться первым для несовершеннолетнего, то после его приема наниматель будет обязан оформить на него трудовую книжку и страховое свидетельство государственного страхования.

Несовершеннолетним не может устанавливаться предварительное испытание (п.1 ч.5 ст.28 ТК). Кроме того, им запрещена работа по совместительству (ч.2 ст.348 ТК). Также работников моложе 18 лет запрещается привлекать:

1) к ночным работам (п.3 ч.4 ст.117, ст.276 ТК).

2) сверхурочным работам (п.3 ч.2 ст.120, ст.276 ТК).

3) работам в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (ч.1 ст.147, ст.276 ТК);

4) работам в выходные дни (ст. 276 ТК).

Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с ч.ч.1,2 ст.114 и п.п.1,2 ч. ст.115 ТК.

Продолжительность работы	Несовершеннолетний, возраст (лет)
учащийся, получающий общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающий в течение учебного года в свободное от учебы время	не относится к указанной категории лиц
от 14 до 16 лет	от 16 до 18 лет	от 14 до 16 лет	от 16 до 18 лет
Еженедельно	не более 11,5 часа	не более 17,5 часа	не более 23 часов	не более 35 часов
Ежедневно	не более 2 часов 18 минут	не более 3 часов 30 минут	не более 4 часов 36 минут	не более 7 часов

Согласно действующему законодательству продолжительность основного отпуска работника моложе 18 лет составляет 30 календарных дней.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником производится с соблюдением общего порядка и с учетом гарантий, установленных законодательством. Вместе с тем, ст.282 ТК предусмотрены дополнительные гарантии работникам моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя.

Трудоустройство подростков

Куда обратиться подростку для трудоустройства летом?
Для трудоустройства во время каникул подростки могут обращаться в управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите районных, городских исполнительных комитетов в своем районном, городском населенном пункте.
В городе Минске можно обратиться в управление занятости Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, общественное объединение «Белорусский республиканский союз молодежи», а также к социальному педагогу в учреждении образования.

Сколько времени может работать подросток?
Продолжительность ежедневной работы для подростков в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать 4 часов 36 минут, для подростков от 16 до 18 лет – семи часов.
Для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность работы составляет не более 2 часов 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет – 3 часов 30 минут.

Какие документы нужны для трудоустройства?
Для трудоустройства подростка в обязательном порядке необходимо предъявить нанимателю следующие документы:
медицинская справка;
паспорт;
документ с учреждения образования.
Для трудоустройства подросткам в возрасте от 14 до 16 лет необходимо предоставить письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей).

Как должны платить подростку?
Для подростков в возрасте от 16 до 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. При этом заработная плата выплачивается в таком же размере, как работникам при полной продолжительности ежедневной работы.
Оплата труда подростков, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Наниматели могут устанавливать доплаты к заработной плате (статья 279 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Будет ли у подростка трудовая книжка?
Трудовая книжка выдается нанимателем работнику при условии, что он отработал 5 и более рабочих дней.

Статья 69. Предельный возраст состояния в запасе. Разряды запаса

Запас военнообязанных по возрастному признаку делится на три разряда запаса. Предельным возрастом состояния военнообязанного в запасе является предельный возраст его состояния в запасе третьего разряда.

Устанавливается следующий предельный возраст состояния военнообязанных в запасе по разрядам запаса:

Состав запаса	Разряд запаса
первый	второй	третий
Солдаты и матросы, сержанты и старшины	до 35 лет	до 45 лет	до 50 лет
Прапорщики и мичманы, младшие офицеры	до 45 лет	до 50 лет	до 55 лет
Майоры и подполковники (капитаны 3-го и 2-го ранга)	до 50 лет	до 55 лет	до 60 лет
Полковники (капитаны 1-го ранга)	до 55 лет	до 60 лет
Высшие офицеры	до 60 лет	до 65 лет

Страховой стаж в Беларуси с 2022 года

Впрочем, в 2021 году темпы сокращения рабочего населения значительно ускорились, став самыми высокими за последние 5 лет (-1,3%) и даже выше, чем в «пандемийном» 2020 году (-0,4%). Причина — добавился политический фактор. «Во-первых, эмиграция увеличилась не только по экономическим, но и по политическим причинам. Во-вторых, мы наблюдаем действия по сознательному увольнению граждан, которые были замечены в участии в каких-то акциях или не за тех голосовали в 2020 году, — это касается бюджетных и госпредприятий. Это и привело к скачку сокращения занятости в 2021 году», — отмечает Вадим Иосуб.

Снижение количества работающего населения станет дополнительным фактором, который будет мешать росту экономики, говорит Вадим Иосуб. «ВВП страны прямо пропорционален количеству занятых в экономике. Тут простая арифметика: ВВП — это средняя производительность труда, умноженная на количество занятых в экономике. Если производительность труда не растет, или растет медленнее, чем сокращается рабочая сила, это приводит к снижению ВВП в абсолютном выражении», — поясняет эксперт.

Говоря о будущем, белорусские экономисты прогнозируют только ухудшение ситуации и дальнейшее сокращение рабочего населения в Беларуси. «Политический фактор никогда не был таким масштабным на макроуровне — как минимум, мы говорим о десятках тысяч эмигрировавших. Также ухудшается экономика: даже в успешном 2021 году мы нарастили отставание от Польши. Это значит, что работа в Польше на сборе клубники становится все более привлекательной, а наше отставание будет только расти», — считает Катерина Борнукова.

Из бюджета 2017 года более 900 млн долларов (11% расходной части) будет выделено на социальную поддержку населения — помощь семьям с детьми, содействие в обеспечении жильем, выплату пенсий и поддержку молодежи. Это больше, чем в прошлом году. Почти столько же — 13,7% от общего объема — запланировано направить в доходную часть бюджета за счет штрафов.

Средняя зарплата к 2017 году достигла 400 долларов, но ее покупательная способность упала за год на 4,5%. К февралю Александр Лукашенко пообещал жителям страны заработок в 500 долларов, пригрозив уволить министров за неисполнение его указания. Столько белорусы уже получали в 2014-м и в 2010-м годах перед президентскими выборами, но экономический кризис потом «съедал» треть долларового эквивалента.

В Беларуси повышают пенсионный возраст: когда и на сколько

В 2016 году возраст выхода на пенсию для мужчин составлял 60 лет, для женщин – 55 лет. Но в этом году были приняты существенные изменения в законодательстве. Согласно Указу Президента Республики Беларусь № 137 «О совершенствовании пенсионного обеспечения» с 1 января 2017 года началось постепенное повышение возраста для выхода на трудовую пенсию. Каждый год до 2022 возрастной лимит увеличивается на 6 месяцев:

2016 год – 60 лет и 55 лет:
2017 год – 60 лет и 6 месяцев, 55 лет и 6 месяцев;
2018 год – 61 год и 56 лет;
2019 год – 61 год и 6 месяцев, 56 лет и 6 месяцев;
2020 год – 62 года и 57 лет;
2021 год – 62 года и 6 месяцев, 57 лет и 6 месяцев;
2022 год – 63 года и 58 лет.

Расчет и начисление пенсии по возрасту происходит после подачи письменного заявления гражданина. Обращение нужно передать работодателю на последнем рабочем месте. Если это невозможно (ИП, безработные, творческие работники и т.д.), то необходимо напрямую обратиться в управление по труду, занятости и социальной защиты по месту жительства. Образец заявления можно посмотреть здесь.

Вместе с заявлением нужно подготовить:

паспорт или вид на жительство;
документы, рассказывающие о размере заработка за последние 26 лет (актуально для тех, кто должен получить пенсию в 2022 году);
документы, рассказывающие о стаже (трудовая книжка, документы о получении образования, военный билет и т.д.);
страховое свидетельство государственного страхования.

Пенсия по возрасту – это трудовая пенсия, выплачиваемая пожизненно.
Пенсия по возрасту полагается людям, которые достигли определенного возраста, закрепленного законодательством. Обязательное условие – трудовой опыт – 25 и 20 лет (для мужчин и женщин соответственно).
Основной закон, регулирующий право на пенсию по возрасту, – Закон РБ «О пенсионном обеспечении».
Средняя пенсия по возрасту в 2022 году – 545 рублей.
Минимальная пенсия по возрасту с 1 февраля 2022 года – 74,14 рублей. К ней полагается доплата размером в 222,6 рублей. Итоговая сумма – 296,74 рубль.

Экономический фактор влияет на уровень рождаемости. Казалось бы, жители стран с достойным уровнем жизни могут позволить себе иметь столько детей, сколько хотят. Но на деле оказывается наоборот. В более богатых и развитых странах уровень рождаемости намного ниже, чем в бедных. Причин тому много: к родительству подходят более осознанно и в более старшем возрасте, семьи оценивают свои возможности вырастить и воспитать одного и более детей, люди сначала обустраивают свою жизнь, а потом думают о детях. Оказывается, чем богаче женщина, тем «дороже» ей обходится ребенок. Вот почему в развитых странах решение о пополнении в семье принимается очень взвешенно.

В этом плане Беларусь следует тенденциям развитых стран.

В ближайшие 5-10 лет пенсионного возраста достигнет самая большая возрастная группа. А трудоспособное население будет уменьшаться. Если сейчас на 100 трудоспособных приходится около 22 человек старше этого возраста, то к 2030 году их будет 32, а в 2050 – 40. Но проблема не в том, что пенсионеров станет много, а в устаревшей пенсионной системе. В новых демографических условиях она просто не работает. Фонд соцзащиты населения не справляется с обеспечением доходами актуальных пенсионеров, а субвенции из бюджета с каждым годом увеличиваются. Но так не может продолжаться бесконечно – бюджет не резиновый.

В 2021 году изменится пенсионный возраст, вырастут пенсии и налоги для богатых

Новые правила охоты, вступающие в силу с 1 января, содержат в себе несколько очень важных изменений. Одно из главных новшеств — разрешение на использования луков и арбалетов. Раньше такое бесшумное оружие было под запретом.

Еще один блок касается правил охоты в темное время суток. С одной стороны, можно будет использовать световые устройства, тепловизоры, приборы ночного видения при охоте на копытных животных, медведей, волка, шакала, лисицы, енотовидной собаки, барсука, бобров. Но при этом самим охотникам надо будет облачиться в одежду со светоотражающими элементами. Это делается для уменьшения вероятности случайного ранения кого-либо из участников охоты.

С 1 января становится обязательной маркировка товаров легкой промышленности. В первую очередь под нее попадает мужская, женская, детская верхняя и спортивная одежда, а также домашний текстиль всех видов. Соответствующие таможенные коды перечислены в распоряжении правительства от 28 апреля 2018 года.

Согласно документу, под маркировку подпадают следующие виды товаров легкой промышленности: предметы одежды, включая рабочую, изготовленные из натуральной или композиционной кожи; блузки, блузы и блузоны трикотажные машинного или ручного вязания, женские или для девочек; пальто, полупальто, накидки, плащи, куртки (включая лыжные), ветровки, штормовки и аналогичные изделия мужские или для мальчиков; пальто, полупальто, накидки, плащи, куртки (включая лыжные), ветровки, штормовки и аналогичные изделия женские или для девочек; белье постельное, столовое, туалетное и кухонное.

С 2019 года в законодательстве было закреплено новое понятие — предпенсионный возраст. Присвоение гражданину статуса «предпенсионер» дает ему право на определенный перечень льгот — налоговых, социальных, трудовых и так далее. В общем случае, ими считаются граждане, которым до пенсии осталось 5 и менее лет. Причем, если гражданин имеет право на досрочную пенсию, то 5 лет отсчитывается от льготного значения пенсионного возраста.

По новому закону оформить страховую пенсию женщины и мужчины могут в 60 и 65 лет, а значит предпенсионерами они будут считаться с 55 и 60. По сути, это тот самый возраст, при достижении которого уходили на пенсию по нормам старого законодательства.

В течение первых пяти лет реформы пенсионный возраст будет ниже 60/65 из-за переходных положений закона. Те, кто попадают под этот переходный период, будут становиться предпенсионерами раньше (см.таблицу по годам).

Отметим, что право на предоставление льгот предпенсионерам утверждается разными законами. Поэтому и предпенсионный возраст для определенных видов льгот устанавливается свой.

Никаких льгот этим гражданам не полагалось, а единственной мерой поддержки было предоставление безработным предпенсионерам возможности досрочно выйти на пенсию от службы занятости. ВниманиеПо новому закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 г.

было законодательно закреплено понятие «предпенсионный возраст» — ППВ.

Теперь он считается за 5 лет до выхода россиянина на пенсию по старости, в том числе досрочно (это касается медработников, учителей, северян и т.д.).

Согласно ст. 8 закона № 40-ФЗ «О страховых пенсиях», оформить страховую пенсию по старости россияне могут в 60 и 65 лет (для женщин и мужчин соответственно). Это значит, что предпенсионерами они будут считаться с 55 и 60 лет.
Так как нормативы возраста выхода на пенсию (60 и 65) устанавливаются не сразу, а действующих значений в течение переходного периода, то аналогично будет изменяться и ППВ.

Однако, стоит помнить, что дата выхода на пенсию у каждого гражданина зависит от его года рождения.

Экономически активное и трудоспособное население

В стране регионом с самой большей численностью трудоспособного населения является Москва. Согласно данным Мосгорстата, в 2017 году здесь было 7,2 млн граждан трудоспособного возраста. 1,8 млн человек еще не достигли этого возраста, а 3,3 млн уже вышли из него.

Если смотреть ситуацию по годам, то заметно, что регион развивается достаточно гармонично, без опасных перекосов. Растут все группы. Например, в 2001 году численность трудоспособного населения была на уровне 6,4 млн человек. Доля молодежи составляла 1,4 млн человек. Количество пенсионеров было на уровне 2,1 млн человек.

К числу федеральных льгот для предпенсионеров следует отнести:

возможность получить дополнительные два дня оплачиваемого ежегодного отпуска для того, чтобы пройти диспансеризацию;
получение повышенного пособия по безработице в случае потери работы и постановки на учет в территориальных органах службы занятости;
если вакансий по профилю предыдущей работы человека, которые смогут обеспечить ему достойный уровень жизни, у органов занятости населения нет, то может быть использован механизм досрочного выхода на пенсию по представлению органов занятости населения и индивидуальному решению Пенсионного фонда;
запрет на осуществление расторжения трудового договора с работником, обладающим статусом предпенсионера, по инициативе работодателя – за исключением случаев, когда такое расторжение происходит по причине ликвидации компании-работодателя;
освобождение от уплаты налогов в отношении имеющегося недвижимого имущества;
уменьшение объемов земельного участка, за который должен платиться налог на землю, на шесть соток (то есть из имеющейся площади земельного участка, подлежащего налогообложению, вычитается площадь, равная шести соткам, а на оставшуюся разницу начисляется налог);
выделение обязательной доли в наследуемом имуществе даже в случае наличия завещания, куда данный человек не был включен в качестве одного из наследников;
возможность получения алиментов от близких родственников – но только в случае положительного решения суда по данному вопросу.

В 2021 году статус предпенсионера не был отменен, так как переход к новому пенсионному возрасту еще не завершен, как и не завершена вся пенсионная реформа. Именно по этой причине предоставление льгот лицам, которым присвоен статус предпенсионера, сохраняется и в настоящее время.

Получить информацию о том, обладает ли человек статусом предпенсионера или нет, можно на основе данных из личного кабинета в ПФР РФ.

Отвечая же на вопрос читателя, необходимо отметить, что в 2021 году он, как родившийся в 1962 году, имеет право на получение статуса предпенсионера и имеет право использовать все льготы, которые предусмотрены для предпенсионеров.

Что такое трудоспособный возраст

В голове у нынешних пенсионеров еще живет фраза: «Трудиться, трудиться и ещё раз трудиться». В СССР были штрафы за тунеядство, позволить себе не работать могли только мамочки в декрете или люди с плохим здоровьем. В вопросах трудоустройства важную роль играет трудоспособный возраст. Это условно определенная возрастная граница (в каждом государстве она разная), которая характеризует способность человека активно выполнять определенный вид работы. Человек пользуется правом трудиться и получать за свою работу денежные выплаты.

Юный возраст – с 14 до 16 лет. Разрешен только легкий труд, запрещено отрываться от процесса обучения, запрещены переработки. Трудовой договор заключается хоть и от имени самого работника, но с согласия его родителей или опекуна.