Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда обращаться, если не платят зарплату». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для любой из вышеуказанных инстанций необходима подача заявления или жалобы. Заявление в суд подается по установленным законодательством правилам. В остальные инстанции жалоба подается в достаточно свободной форме. Рассмотрим на примере заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы.
Что делать при невыплате заработной платы
В соответствии с трудовым законодательством трудовое вознаграждение должно выплачиваться 2 раза в месяц каждые 15 дней.
В случаях, когда работодателем задерживаются установленные трудовым договором сроки выплат, это является прямым нарушением трудовых прав работника.
Закон предусматривает право сотрудника не выходить на работу, если заработная плата не выдается более 15 дней. Для этого перед таким «невыходом» сотрудник направляет работодателю соответствующее уведомление о том, что выходить на рабочее место до момента выдачи заработной платы он не намерен.
И такие действия работника будут правомерными. При этом те дни, когда работник отказывается выходить на рабочее место, должны оплачиваться, исходя из среднего заработка служащего.
Однако есть ряд случаев, в которых сотрудник не вправе не выходить на работу, даже если ему не платят:
- Введение военного или чрезвычайного положения;
- Работник является госслужащим в бюджетном учреждении;
- Работник является военнослужащим;
- Рабочая деятельность лица связана с обеспечением жизнедеятельности населения;
- Рабочая деятельность лица связана с обслуживанием опасного оборудования или производства.
Эти категории работников точно так же, как и все остальные, могут воспользоваться другим способом защиты своих прав и воздействия на работодателя — обжалованием.
В последний день работы на предприятии, работодатель обязан не только выдать на руки сотруднику документы и справки, но и произвести полный расчет с возможными удержаниями. При нарушении прав, человек может обратиться в надзорные инстанции, которые обяжут предприятие рассчитаться с сотрудником и выплатить полагающуюся компенсацию за задержку выплаты.
Работник, в свою очередь, должен очень хорошо думать, устраиваясь в компанию и оговаривая условия работы. При неофициальном трудоустройстве или с серой заработной платой, вероятность остаться без денег при увольнении очень высокая. Компании, работающие официально, перечисляющие в бюджет налоги и страховые взносы, редко грешат подобными действиями. Они дорожат репутацией и не хотят иметь неприятностей с контролирующими органами, поэтому при трудоустройстве нужно внимательно знакомиться с предложениями компании.
Дополнительные документы к жалобе.
Есть возможность к жалобе приложить дополнительные документы, которые доказывают трудовую деятельность сотрудника, а также присутствие задолженности по заработной плате (трудовой договор, приказы о приёме на работу, а также об увольнении, выписки с ведомости о заработной плате, справки о присутствии задолженности).
Данные подтверждающие бумаги не всегда есть у сотрудника и работодатель не всегда согласен выдать их по собственному желанию. По этой причине дополнение их к заявлению не считается неотъемлемым обязательством к его принятию, а также рассмотрению. Инспектор по труду проверяя документацию в праве сам потребовать от работодателя необходимые для исследования документы.
Обращение в трудовую инспекцию по вопросу невыплаты заработной платы
Составить заявление о несоблюдении ваших прав, необходимо, когда это касается невыплаты или длительной задержки заработной платы. Согласно ст.
136 Трудового Кодекса РФ, работодатель должен перечислять зарплату минимум — дважды в месяц, а удерживание оплаты – есть грубейшее нарушение профессиональных отношений и прав работника, работодателем.
Задержка оплаты более пятнадцати календарных дней противозаконна, также- как и оплата продукцией предприятия.
Сроки выплат и порядок четко прописаны в ст.136 гл.21 ТК РФ. Вы должны знать, что- задолженность по зарплате более чем 3 месяца, есть уголовное преступление ст.145.1 УК РФ.
Свои претензии к работодателю нужно написать письменно, отправить почтой с извещением о доставке или, явится на индивидуальное собеседование в главный районный отдел трудовой инспекции.
Способов обращения в Роструд несколько:
- Посетить официальный сайт «онлайнинспекция.рф», там можно оставить обращение, скачать образец обращения или получить консультацию;
- Направить собственное обращение по почте;
- Лично посетить региональный отдел, заявить о правонарушениях в письменном виде.
Способы подачи претензии о невыплате заработной платы
Выбрать, как направить жалобу в трудовую инспекцию на работодателя о невыплате заработной платы, обращающееся лицо вправе самостоятельно. Существует несколько способов:
- Обратиться лично с распечатанным заявлением и приложениями к нему (справочными материалами, свидетельствующими о факте ущемления прав и интересов). Следует передать их секретарю, который на копии поставит входящий номер и дату принятия, распишется о получении.
- Направить почтой с уведомлением – это требуется для того, чтобы знать дату получения письма организацией.
- Направить по электронной почте сканированным вариантом (передача происходит в ускоренном режиме, так как по таким каналам связи информация доходит до адресата мгновенно).
- Онлайн на сайте трудовой инспекции — заполнить форму для обращения (описать все обстоятельства нарушения прав, их причины и сформулировать просьбу), прикрепить приложения (если они имеются) и отправить.
Куда обращаться, если не выплачивают зарплату
Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? Хорошо, если задаваться таким вопросом вам никогда не приходилось. Если же работодатель невольно или намеренно задерживает зарплатные перечисления, следует незамедлительно принимать меры. Что закон предусматривает в таких ситуациях? Как составить заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру? Расскажем в нашем материале.
- Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать
- Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем
- Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ
- Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя
- Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию
- Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру
- Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты
- Сроки и расходы: как не опоздать с взысканием и нужно ли платить госпошлину
- Работодатель не платит зарплату: как решить этот вопрос в суде
- Итоги
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
Главная » Заявления » Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, то начиная со следующего дня работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию (и не позднее трех месяцев с первого дня задержки). В данной статье рассмотрено, как грамотно оформить документ, скачать образец заявления о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию можно по ссылке в конце статьи.
Работодатель должен выплачивать заработную плату персоналу дважды в месяц не позднее утвержденных дат. Даты выплаты зарплаты устанавливаются самим работодателем в нормативных актах.
Если день выплаты прошел, а деньги работником так и не получены, то он должен знать, что, во-первых, имеет право на денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы заработной платы.
Подробнее о компенсации при задержке зарплаты читайте в этой статье.
Рассчитать компенсацию в онлайн калькуляторе.
Совет
Также работник должен знать, что может не выходить на работу, если прошло более 15 дней с положенной даты выплаты, а зарплата работником так и не получено. Предварительно работодателя следует уведомить с помощью такого заявления.
Если заработная плата не выплачивается уже более двух месяцев, то можно жаловаться в прокуратуру, образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.
Взыскать зарплату можно через суд — скачать образец искового заявления.
Прежде, чем жаловаться в прокуратуру или в суд, следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Инспекция по труду проведет свое расследование и обяжет работодателя выплатить просроченную сумму, кроме того, может быть вынесено наказание в виде штрафа.
Заявление в трудовую инспекцию может быть составлено от группы работников или от одного сотрудника, форма заявления свободная.
Как вернуть задолженность по заработной плате с работодателя через суд + иск о взыскании долга по зарплате
Стабильная работа в наше время – это для многих единственное средство к существованию. К глубокому сожалению не редкость задержка или просто невыплата денег сотруднику. В таких случаях необходима судебная защита трудовых прав работника – исковое заявление о взыскании заработной платы.
Действующий Трудовой кодекс предусматривает различные механизмы давления на работодателя. В том числе и обращение в прокуратуру.
В нашей же статье речь пойдет об обращении в суд. Образец иска к работодателю о выплате зарплаты, размещенный на сайте поможет осуществить защиту ваших прав.
- Многие из тех, кто столкнулся с отсутствием обещанного вознаграждения за труд, задумывались над вопросом как поступить дальше.
- Существует несколько законных способов осуществить взыскание зарплаты через суд, и помочь в этом работнику может обращение с иском по трудовым спорам.
- Многие пытаются переложить решение собственных проблем на плечи государственных органов подав жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.
- Государственная инспекция труда по заявлению работника имеет право организовать проверку и в случае выявления нарушения выдать предписание, в том числе и выплате зарплаты.
К сожалению, многим работодателем проще заплатить штраф, связанный с неисполнением предписания и получение законного вознаграждения может значительно затянуться. Предъявлять исковые заявления о взыскании оплаты труда данный орган не вправе.
Иски о выплате зарплаты, вправе предъявлять органы прокуратуры. Однако они редко берутся за спорные случаи так как они требуют времени для проведения проверки, что также может затянуть получение денег.
Самостоятельное взыскание денег пойдет намного быстрее, плюс дополнительно можно требовать компенсации морального вреда связанного с нарушением трудовых прав.
Заявление в инспекцию по труду о невыплате зарплаты
Жаловать в трудовую инспекцию на задержку зарплаты работодателем работник может уже на следующий день после установленного срока выплаты.
Сроки выплаты заработной платы работодатель устанавливает самостоятельно, закрепляет эти даты своими нормативными документами, тем самым беря на себя обязательство оплачивать труд персонала именно в эти даты.
Если обязательства работодателем не выполняются, работник имеет полное право обратиться в Государственную инспекцию по труду с письменной жалобой в виде заявления.
Заявление в трудовую инспекцию о задержке зарплаты составляется в свободной форме, причем можно составить коллективную жалобу от группы сотрудников, а можно и от одного работника. В заявлении работник описывает сложившуюся ситуацию, указывает на отказ работодателя выполнять свои обязательства по оплате труда, а также просит принять необходимые действия по устранению этого нарушения.
В качестве примера предлагаем скачать образец заявления в инспекцию по труду о невыплате заработной платы в срок. Бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи в формате word.
Работник может жаловаться не только в трудовую инспекцию, но и в другие инстанции, подробнее о том, что делать работнику, если зарплату задерживают, можно узнать из этой статьи.
Одной из мер, направленных на решение проблемы, является отказ работника выполнять трудовые обязанности, сделать это можно в случае, если задержка заработной платы составляет более 15 дней, при этом нужно написать заявление работодателю, образец заявления о прекращении работы можно скачать здесь.
Если зарплата не выплачивается свыше двух месяцев, то работник может написать заявление в прокуратуру. Также можно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты.
Когда можно пожаловаться
Нормы трудового законодательства говорят о том, что сотрудник имеет полное право направить в отношении своего работодателя жалобу при невыплате ему полагающейся суммы зарплаты:
- Как только наступит день, следующий за утвержденным днем выдачи работнику денег за оплату его труда (нужно провести сверку с зарплатным графиком). К примеру, работник может получать оплату в два платежа (аванс и зарплата) – один выдается 1 числа, а второй – 15 числа;
- Если спор затрагивает вопросы увольнения, то жалоба по нему может быть направлена в течение одного месяца от даты, когда сотруднику переданы под роспись все документы;
- На протяжении 3 месяцев от момента, когда сотруднику стало известно о том, что его права были нарушены работодателем (определяет данный срок статья 392 ТК РФ).
Направлять свою жалобу по факту совершенного трудового правонарушения можно в инспекцию и в том случае, если сотрудник не успел передать исковое заявление в суд (срок в некоторых ситуациях восстанавливается).
Какое решение по жалобе может быть принято
Как только завершен этап расследования по жалобе, оформляется отдельный акт. При подтверждении факта нарушения закона, работодателю придется нести ответственности.
Инспекция реагирует на подтвержденные нарушения так:
- выдает предписание – в нем содержатся требования немедленного устранения трудовых нарушений;
- оформляется административный протокол, которым фиксируется факт подтверждения при проверке нарушений (согласно полномочиям службы);
- нарушившего трудовые нормы работника отстраняют от выполнения своих обязанностей. Инспекция вправе временно отстранить от выполнения работы отдельную группу сотрудников и даже весь персонал;
- готовят пакет документов по результатам проверки для дальнейшего привлечения виновных лиц к ответственности;
- передают собранные материалы для дальнейшего рассмотрения и принятия решения соответствующим службам и органам: правоохранительным, в суд, местной власти.
Важно! Если документ, свидетельствующий о факте нарушений, не может быть рассмотрен инспекцией, в течение одной недели его перенаправляют в соответствующую структуру, уполномоченную проводить проверку по затронутому вопросу. О факте передачи обращения в другую службу заявитель уведомляется в письменной форме.
Распространенные ошибки
При составлении жалоб в ГИТ заявители допускают следующие ошибки:
- Подача жалоба позже установленного срока. Работнику предоставляется 90 календарных дней на подачу заявления в трудовую инспекцию. Если документ подан позже этого срока, ГИТ вправе отклонить жалобу. Срок оформления заявления рассчитывается с момента выявления факта нарушения.
- Документ подан в ГИТ по месту прописки заявителя. Жалобу следует подавать в территориальный орган ГИТ по месту регистрации ответчика. Если у заявителя нет возможности отправиться в трудовую инспекцию лично, то работник может отправить жалобу письмом с уведомлением.
- Жалоба не подана, так как оформлен иск в суд. Работник, чьи права нарушены, имеет вправо использовать все методы воздействия на работодателя, установленные в рамках действующего законодательства. Уведомление о прекращении работы, иск в суд, заявление в прокуратуру, жалоба в ГИТ – все эти документы не исключают друг друга и могут быть поданы как одновременно, так и в разные сроки.